Tillfälliga anställningar skapar riskfylld arbetsmiljö

På arbetsplatser med många visstidsanställda förekommer oftare stress, utmattning och missnöje bland den ordinarie personalen. Nära sex av tio tillsvidareanställda på arbetsplatser med mycket tillfällig bemanning kommer alltid eller ofta hem utmattade från jobbet, visar en undersökning som Handelsanställdas förbund har gjort tillsammans med Novus Opinion bland medlemmar som jobbar i butik.

De tillsvidareanställda mår sämre eftersom de tvingas ta ansvar för att hålla ihop verksamheten, hoppa in då det saknas personal och ständigt lära upp nyanställda, enligt rapporten "Utarbetad eller utbytbar" som Handels presenterar i dag.

Nära sex av tio fast anställda på butiker med hög grad av tillfällig bemanning kommer alltid eller ofta hem utmattade efter jobbet. Färre än fyra av tio på arbetsplatser med låg grad av tillfällig bemanning uppger samma sak.

37 procent av tillsvidareanställda på arbetsplatser med hög grad av tillfällig bemanning upplever stress jämfört med knappt 19 procent på arbetsplatser med få tillfälligt anställda.

– Vi ser ett tydligt samband mellan hur de tillsvidareanställda mår och i vilken grad arbetsgivaren utnyttjar visstidsanställningar. Debatten har hittills handlat mycket om att de visstidsanställdas hälsa påverkas negativt av otrygga jobb, men problemet är mycket större än så. Hela arbetsplatsen drabbas när ett företag sätter de tillfälliga anställningarna i system, säger Susanna Gideonsson, Handels 1:a vice ordförande.

Under det första kvartalet 2012 hade mer än en fjärdedel av arbetarna i detaljhandeln en tillfällig anställning. Under de senaste åren har dessutom otryggare former av visstidsanställningar, som tim- eller behovsanställningar där personer rings in med kort varsel, ökat på bekostnad av tryggare visstidsanställningar som vikariat och provanställningar.

– Vi har nått gränsen för hur mycket tillfälliga anställningar personalen och arbetsplatserna klarar av. Som vår rapport visar får de otrygga anställningarna allvarliga konsekvenser. Det påverkar arbetsmiljön negativt och ökar risken för stressrelaterade sjukdomar. I slutändan drabbar det även företagens resultat, säger Susanna Gideonsson.

1 024 personer har svarat på undersökningen som genomfördes bland Handels medlemmar under sommaren 2012.

För mer information kontakta:

Susanna Gideonsson, 1:a vice ordförande Handels, tel. 070-555 66 85

Kristina Jogestrand, pressekreterare Handels, tel. 070-675 19 89

Pressbilder på Susanna Gideonsson finns här: http://handels.se/press/pressbilder/

Fakta:

• Drygt en fjärdedel, 28 procent, av arbetarna i detaljhandeln har en tidsbegränsad anställning.

• 58 procent av tillsvidareanställda på arbetsplatser med en stor andel tillfällig personal kommer alltid eller ofta hem utmattade från arbetet. Motsvarande siffra för anställda på arbetsplatser med låg grad av tillfällig bemanning är 37 procent.

• 37 procent av tillsvidareanställda på arbetsplatser med hög grad av tillfällig bemanning upplever alltid eller ofta stress på grund av schemaläggning och liten möjlighet att planera, jämfört med 19 procent på arbetsplatser med få tillfälligt anställda.

• 52 procent av de tillsvidareanställda medlemmarna på arbetsplatser som har många tillfälligt anställda tar alltid eller ofta extra ansvar på grund av detta.

• 46 procent av tillsvidareanställda på arbetsplatser med en stor andel tillfällig bemanning beskriver relationerna mellan ledningen och de anställda som "inte särskilt goda" eller "inte alls goda". Motsvarande siffra på arbetsplatser med liten tillfällig bemanning är 22 procent.

Källa: Handels medlemsundersökning/Novus Opinion, SCB

Handelsanställdas förbund är Sveriges tredje största LO-förbund med cirka 145 000 medlemmar. 65 procent av medlemmarna är kvinnor. En tredjedel är under 30 år. Handels har medlemmar på cirka 25 000 arbetsplatser. Läs mer på www.handels.se.

Taggar: