Årets globala kompetensindex visar: Extrem kompetensbrist och fortsatt pressad arbetsmarknad i Sverige
Sverige har fortfarande en av Europas mest pressade arbetsmarknader när det gäller rekrytering inom branscherna IT, verkstadsindustri och life science. Det visar rekryteringsföretagets Hays årliga rapport Hays Global Skills Index, som tagits fram i samarbete med forskningsinstitutet Oxford Economics.
Rapporten ger inblick om sysselsättning och ekonomisk status bland de totalt 33 länder som ingår, varav Sverige är ett. Bland annat analyseras den professionella globala arbetsmarknaden och ger insikt om de utmaningar som företag står inför när de söker kompetens.
I Sverige är arbetsmarknaden fortfarande hårt pressad med extrema lönetryck inom flertalet branscher. Dock skymtas även positiva trender ur årets index.
- Årets resultat visar ett trendbrott då kompetenssituationen på svenska arbetsmarknaden för första gången har hämtat sig något jämfört med förra året. Utmaningen att matcha utbildningsplatser med bristkompetenser verkar äntligen gå åt rätt håll för Sverige, något som vi flaggat för tidigare år, säger Johan Alsén, Sverigechef på specialistrekryteringsföretaget Hays.
Enligt Johan Alsén finns det viss risk för stagnation inom bland annat verkstadsindustrin, IT-branschen och life scence, trots att Sverige länge har haft en stabil ekonomi.
- Risken är att Sverige tappar sin position som innovationsland och i stället går tillbaka till att bli ett produktionsland. Trots att vi börjar hitta lösningar för att hantera kompetensbristen via utbildning återstår mycket innan vi når balans, menar Johan.
Topplista över de mest efterfrågade kompetenserna 2018*:
- Ingenjörer inom tillverkningsindustrin
- IT-utvecklare
- Testare/testledare
- Laboratorieingenjörer
- Projektledare
(*Enligt Hays Sverige)
Hays Global Skills Index ger en poäng för varje land mellan 0 och 10, som mäter trycket på arbetsmarknaden. Poängen beräknas genom en analys av sju lika viktade indikatorer där var och en täcker olika dynamik på arbetsmarknaden, såsom utbildningsnivå, flexibilitet på arbetsmarknaden och lönetrycket. En totalpoäng på över 5,0 tyder på att arbetsmarknaden är "hårdare" än normalt. En poäng under 5,0 indikerar att marknaden är "lösare" än normalt. Inom denna övergripande värdering kan den poäng som hänförs till var och en av de sju indikatorerna variera kraftigt, vilket visar på det varierande tryck som varje land står inför på olika områden.
Mer info finns på:
http://www.hays-index.com/country/sweden/
För mer information, kontakta:
Johan Alsén, Sverigechef, Hays
E-post: johan.alsen@hays.comTel: 08 588 043 01, Mobil: 070 450 60 03
Om Hays
Hays är en ledande global professionell rekryteringskoncern. Koncernen är expert på att rekrytera kvalificerade, professionella och kompetenta människor i hela världen, marknadsledande i Storbritannien och Asien och en av marknadsledarna i Kontinentaleuropa och Latinamerika. Koncernen är verksam i den privata och den offentliga sektorn, med fasta anställningar, kontraktsroller och tillfälliga uppdrag. Per den 30 juni 2015 fanns 9 023 anställda i koncernen på 240 kontor i 33 länder och med 20 specialiteter. Under budgetåret 2015 omsatte koncernen
£ 764,2 miljoner, samt rekryterade cirka 63 000 kandidater till fasta tjänster och cirka 200 000 till tillfälliga uppdrag. Hays är verksamt i Australien, Belgien, Brasilien, Chile, Colombia, Danmark, Frankrike, Förenade Arabemiraten, Hong Kong, Indien, Irland, Italien, Japan, Kanada, Kina, Luxemburg, Malaysia, Mexiko, Nederländerna, Nya Zeeland, Polen, Portugal, Ryssland, Schweiz, Singapore, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, USA, Ungern och Österrike.
Taggar:
