Sweden

Dela

Citat

Även om resultatet för Sverige ser något bättre ut än föregående år har vi fortfarande en av de mest pressade arbetsmarknaderna. Rent konkret bromsar detta tillväxten för svenska företag som riskerar att stå utan värdefull kompetens.
Nora Gunneng, Sverigechef för Hays
Kvinnor fortsätter att vara underrepresenterade på högre positioner i företag, trots att kvinnors och mäns chefsambitioner är ganska lika. Rapporten visar på att företag kan göra betydligt mer för att öka jämställdheten i arbetslivet – och att det är just företagen som sitter på nyckeln. En slutsats är att chefer måste bli bättre på att uppmärksamma och dra nytta av medarbetarnas kompetens och ambitioner
Johan Alsén
Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

Stort glapp mellan efterfrågan och tillgång på specialistkompetens

Det råder ett fortsatt glapp på den svenska arbetsmarknaden när det gäller företagens efterfrågan av specialister och tillgången på kvalificerad arbetskraft, visar den globala rapporten Hays Globals Skills Index för 2019.Totalt 34 länder i världen ingår i Hays globala kompetensindex, varav Sverige är ett. Rapporten ger en analys av den professionella arbetsmarknaden när det gäller makrotrender, utmaningar och möjligheter. Sveriges index är fortsatt högt (6,4) vilket innebär att företag har svårt att rekrytera rätt kompetens, framför allt inom IT, verkstadsindustri och life science. -

Nora Gunneng ny Sverigechef för Hays

Nora Gunneng tillträdde den 1 september rollen som Sverigechef på det globala specialistrekryteringsföretaget Hays. Hon kommer närmast från Brightby, där hon arbetat som operativ chef de senaste tre åren inom området ekonomi, bank, finans och försäkring.Nora Gunneng har en lång bakgrund från ledande positioner inom konsulttjänster och rekrytering inte bara från Brightby utan även från Amendo Bemanning & Rekrytering samt dessförinnan Adecco HR. - Det känns som ett spännande uppdrag att nu gå in som Sverigechef för Hays och testa ett nytt område inom rekrytering. Hays har med sin globala

Så boostar du din karriär på sommaren

Semestern är för många lika med lata dagar i hängmattan eller på stranden, långt bort från jobbets press och stress. Men tvärtom kan du istället använda sommaren till att boosta din karriär, vilket kan vara särskilt användbart om du funderar på att byta jobb. Mikaela Gustavsson Siegborn, som är Tf Sverigechef på specialistrekryteringsföretaget Hays, tipsar om hur du tar steget mot drömjobbet redan på semestern.Just under sommaren får många extra tid till att reflektera över sin jobbsituation och vad man faktiskt vill med livet. Den här perioden kan vara det perfekta tillfället att ta det

Årets globala kompetensindex visar: Extrem kompetensbrist och fortsatt pressad arbetsmarknad i Sverige

Sverige har fortfarande en av Europas mest pressade arbetsmarknader när det gäller rekrytering inom branscherna IT, verkstadsindustri och life science. Det visar rekryteringsföretagets Hays årliga rapport Hays Global Skills Index, som tagits fram i samarbete med forskningsinstitutet Oxford Economics.Rapporten ger inblick om sysselsättning och ekonomisk status bland de totalt 33 länder som ingår, varav Sverige är ett. Bland annat analyseras den professionella globala arbetsmarknaden och ger insikt om de utmaningar som företag står inför när de söker kompetens. I Sverige är arbetsmarknaden

Hays kraftsamlar för rekrytering inom IT och teknik

Sveriges snabbast växande specialistrekryteringsföretag, Hays, specialiserar sig ytterligare för att möte den stegrande efterfrågan på expertkompetens inom IT och teknik. Samtidigt siktar bolaget på fortsatt tillväxt och en ökad andel uthyrning av konsulter.Omorganisationen innebär att Hays Sverige helt kommer att fokusera på specialist- och chefsfunktioner inom IT, ingenjörssektorn och Life Science. Samtidigt fasar bolaget ut kompetensområdena Office Support, Bygg, Ekonomi & Finans och HR. – Det innebär att våra rekryterare kan fördjupar sin specialisering ytterligare och därmed ökar vi

Hays växer - stor kompetensbrist inom IT och ingenjörer bakom Skånesatsning

Specialistrekryteringsföretaget Hays har i år vuxit med sju medarbetare i Skåne och öppnat ett nytt kontor i Malmö. Malmökontoret fokuserar på uthyrning av ingenjörs- och IT-kompetens och tillväxten grundar sig bland annat i stora uppdrag för Sony och E.ON. Hays planerar fortsatt tillväxt i Malmöregionen och ser etableringen som ett första naturligt steg mot visionen att finnas i Sveriges fem största städer 2022.Hays femårsvision är att vara topp tre bland specialistuthyrningsföretagen i Sverige och finnas i de fem största städerna. Etableringen i Malmö är ett första naturligt steg mot

2018 års rekryteringstrend: Hitta och engagera rätt person med ny digital teknik

Inför 2018 ser rekryteringsföretaget Hays en tydlig trend som revolutionerar rekryteringsbranschen. Kompetensbristen har gjort att det inte längre räcker att söka bland dem som själva är på jakt efter ett jobb. Man behöver aktivt leta upp kandidater och sälja in tjänsten till dem. Det handlar om ett nytt sätt att tänka och en ny rekryteringsmodell.Genom att dra nytta av utvecklingen inom digital teknik, datavetenskap, maskininlärning och prediktiv analys har Hays tagit fram en ny rekryteringsmodell som möjliggör en grundläggande förändring av hur organisationer kan hitta och rekrytera rätt

Ny rapport: Kompetensbristen på Sveriges arbetsmarknad drar ifrån andra länder

Bristen på specialistkompetens minskar världen över, men på den svenska arbetsmarknaden fortsätter trycket att öka. Det visar Hays Global Skills Index 2017, som tagits fram av det globala rekryteringsföretaget Hays i samarbete med forskningsinstitutet Oxford Economics. Sverige toppar för andra året i rad listan som den mest pressade arbetsmarknaden av över 30 länder. Bristen har bland annat ökat på seniora redovisningsekonomer.Årets Hays-rapport "Den regionala dynamiken på den globala arbetsmarknaden: efterfrågad kompetens och morgondagens arbetskraft" bygger på en analys av 33 länder.

Hays akademikerkompass: Unga vill ha fasta men omväxlande jobb

Unga akademiker gärna vill ha fasta jobb, men är rädda för att bli uttråkade. Det visar första upplagan av Hays Akademikerkompass, som tagits fram av det globala rekryteringsföretaget Hays. Totalt skulle 26 procent av svenska akademiker hellre söka tillfälliga uppdrag eller frilansa, jämfört med 16 procent bland 18-29-åringarna.– Tvärtemot vad många tror, så verkar det som den yngre generationen i Sverige är den som är mest positiv till fasta anställningar. Å andra sidan skulle många av dem avstå från en fast tjänst av rädsla för att fastna eller bli uttråkade, säger Johan Alsén som är vd

Framtidens robotekonomi förändrar finanssektorn

Tiden som i science-fictionfilmer alltid beskrivits som ett hot är här. I den digitala transformationens tidevarv är vi på väg in i en robotekonomi, vilket får till följd att flera yrkesroller inom den finansiella sektorn kommer att förändras, enligt en ny undersökning gjord av rekryteringsföretaget Hays. Hela 61 procent av de tillfrågade tror att dagens banker har införlivats i IT-sektorn år 2030.Pressmeddelande 2016-12-05 Rekryteringsföretaget Hays har anlitat framtidsanalytikern Marcel Bullinga som förutspår att resultatet av dagens digitala utveckling kommer ge plats för helt nya

Lönen styr fortfarande: Få prioriterar internationellt arbete

Lönen är fortfarande det främsta skälet till att byta jobb. Det visar en undersökning som genomförts på uppdrag av rekryteringsföretaget Hays Sverige. Näst viktigast är arbetstiderna, något som främst kvinnor ser som avgörande. Bara två procent prioriterar möjligheten att arbeta internationellt.Lönen är fortfarande av högsta prioritet när vi funderar på att byta jobb och det är även vad de flesta är mest missnöjda med på sina nuvarande arbetsplatser. 29 procent sätter lönen högst och en av fyra är mest missnöjda med sin lön i Hays undersökning.   – Att lönen är så viktig motsäger den

Årets kompetensindex visar: Sverige har störst brist på specialister i världen

PRESSMEDDELANDE 20 oktober 2016 Klyftan mellan tillgång och efterfrågan på olika kompetenser fortsätter att växa. Det visar Hays Global Skills Index 2016, som har tagits fram av det globala rekryteringsföretaget Hays i samarbete med forskningsinstitutet Oxford Economics. Sverige toppar listan över de mest pressade arbetsmarknaderna, med stor brist på vissa kompetenser, mest oflexibel utbildning och ett högt lönetryck.Kompetensklyftan på den europeiska arbetsmarknaden har enligt Hays index ökat med 14 procent de fem senaste åren. I år har Sverige gått om USA som världens mest pressade

Färsk undersökning visar: Nära hälften av svenska kvinnor upplever fortfarande att deras karriärmöjligheter är begränsade

Knappt hälften av svenska kvinnor tror att samma karriärmöjligheter är öppna för alla medarbetare, oavsett kön. 76 procent av männen tror att chanserna är lika för kvinnor och män. Det visar Hays Global Diversity Report 2016, som tagits fram av det globala rekryteringsföretaget Hays. Liknande svar ges på frågan om man får samma lön som man eller kvinna, såväl i Sverige som globalt.45 procent av kvinnorna i Sverige upplever att deras karriärmöjligheter begränsas av att de är just kvinnor medan endast 24 procent av männen tror att det är någon skillnad mellan könen. Uppfattningarna skiljer

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp