Ny rapport: Kompetensbristen på Sveriges arbetsmarknad drar ifrån andra länder

Bristen på specialistkompetens minskar världen över, men på den svenska arbetsmarknaden fortsätter trycket att öka. Det visar Hays Global Skills Index 2017, som tagits fram av det globala rekryteringsföretaget Hays i samarbete med forskningsinstitutet Oxford Economics. Sverige toppar för andra året i rad listan som den mest pressade arbetsmarknaden av över 30 länder. Bristen har bland annat ökat på seniora redovisningsekonomer.

Årets Hays-rapport "Den regionala dynamiken på den globala arbetsmarknaden: efterfrågad kompetens och morgondagens arbetskraft" bygger på en analys av 33 länder. Globalt har trycket på arbetsmarknaden minskat något jämfört med föregående år. Som orsak nämns tillgången på allt fler och mer välutbildade invandrare och den tekniska utvecklingen.

– Samtidigt är den svenska arbetsmarknaden mer pressad än någonsin. Vi har i flera år flaggat för att Sveriges utbildningssystem måste bli bättre på att följa med i trender och anpassa utbildningarna efter arbetsmarknadens behov. Dessutom behöver företagen bli bättre på att internutbilda och fördela arbetsuppgifter på nya sätt för att göra det möjligt att dra nytta av kompetens hos grupper som till exempel utlandsfödda svenskar och pensionärer. Nu börjar läget bli akut, säger Johan Alsén som är vd för Hays i Sverige. 

Brist på redovisningsspecialister

I Sverige är det just nu bland annat stor brist på redovisningsekonomer och redovisningsspecialister, speciellt på sådana som har kompetens och erfarenhet inom koncernredovisning. Det saknas också
”IT-ekonomer” som har en god teknisk kompetens inom analyssystem och erfarenhet av de digitala verktygen. Några anledningar som försvårar rekryteringen av redovisningsspecialister:

• För yngre är work/life-balance viktigt och många är inte beredda på den höga arbetsbelastningen som yrket kräver under vissa perioder.
• Många företag lägger ut enklare ekonomitjänster utomlands. Det gör att det saknas grogrund för mindre kvalificerade ekonomer som kan vidareutveckla sig.  
• Det är svårt att använda invandrade ekonomer, då de i så fall först måste lära sig de svenska redovisningsreglerna.

– Det har länge varit svårt att hitta redovisningsekonomer men behovet har aldrig varit så skriande akut som nu. Det är kandidaternas marknad, samtidigt som företagen inte är beredda att betala de löner som kandidaterna kräver. Det är även en stor skillnad generellt i årets index – att vi ser att lönetrycket ökar rejält i Sverige från föregående är. Att höja lönerna är den sista enkla lösningen som företagen tar till för att attrahera personal. Den stora utmaningen framöver blir att lyckas vara en mer attraktiv arbetsplats utan att erbjuda högre och högre ekonomisk kompensation, säger Johan Alsén.

I en kommentar till resultaten i Hays Global Skills Index, säger Hays koncernchef Alistair Cox:

"I år finns det anledning till optimism /…/ men företagen måste engagera sig i teknik för att skörda fördelarna. Med en minskande andel av befolkningen i arbetsför ålder är det också viktigt att regeringarna omfamnar kompetent migration. Välstånd och tillväxt beror på människor, och kompetent migration ger en viktig och nödvändig lösning på det globala kompetensgapet."

Hays Global Skills Index ger en poäng för varje land mellan 0 och 10, som mäter trycket på arbetsmarknaden. Poängen beräknas genom en analys av sju lika viktade indikatorer där var och en täcker olika dynamik på arbetsmarknaden, såsom utbildningsnivå, flexibilitet på arbetsmarknaden och lönetrycket. En totalpoäng på över 5,0 tyder på att arbetsmarknaden är "hårdare" än normalt. En poäng under 5,0 indikerar att marknaden är "lösare" än normalt. Inom denna övergripande värdering kan den poäng som hänförs till var och en av de sju indikatorerna variera kraftigt, vilket visar på det varierande tryck som varje land står inför på olika områden.

Läs mer och jämför indexpoäng mellan olika länder på www.hays-index.com

För mer information, kontakta:

Johan Alsén, Sverigechef, Hays

E-post: johan.alsen@hays.com

Tel: 08 588 043 01, Mobil: 070 450 60 03

Hays är en ledande global professionell rekryteringskoncern. Koncernen är expert på att rekrytera kvalificerade, professionella och kompetenta människor i hela världen, marknadsledande i Storbritannien och Asien och en av marknadsledarna i Kontinentaleuropa och Latinamerika. Koncernen är verksam i den privata och den offentliga sektorn, med fasta anställningar, kontraktsroller och tillfälliga uppdrag. Per den 30 juni 2015 fanns 9 023 anställda i koncernen på 240 kontor i 33 länder och med 20 specialiteter. Under budgetåret 2015 omsatte koncernen
£ 764,2 miljoner, samt rekryterade cirka 63 000 kandidater till fasta tjänster och cirka 200 000 till tillfälliga uppdrag. Hays är verksamt i Australien, Belgien, Brasilien, Chile, Colombia, Danmark, Frankrike, Förenade Arabemiraten, Hong Kong, Indien, Irland, Italien, Japan, Kanada, Kina, Luxemburg, Malaysia, Mexiko, Nederländerna, Nya Zeeland, Polen, Portugal, Ryssland, Schweiz, Singapore, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, USA, Ungern och Österrike. Läs vidare på www.hays.se

Taggar: