Sommaren är snart här... HKScan i Sverige rekryterar årets sommarpersonal

Report this content

Varje år tar HKScan i Sverige in ca 580 personer som täcker upp sommarperioden när ordinarie personal har semester. De flesta är under 25 år och får sin första arbetslivserfarenhet på företaget. Det är i dagarna som årets rekrytering inleds. 

- Vi känner stor ansvar vid rekryteringen av sommarpersonal. De flesta av de som börjar jobba hos oss som sommarersättare får sina första kontakter med företaget, och med arbetslivet. Då det dessutom är många av de som anställs som väljer att återkomma år för år, ca 45 procent, och en del av dem väljer även att stanna som ordinarie personal blir rekryteringen en viktig process för företaget, säger Alexandra Berglund, VP HR HKScan Sweden.

Redan i början av året börja HR planerna för att sommarvikarierna. Först genom annonsering sedan ska alla ansökningshandlingar gå igenom.

- Det är HR-generalisterna på respektive anläggning matchar att sommarjobben täcker upp för den ordinarie personalen, så de i sin tur ska kunna ta ut sin välförtjänta semester. Det är HR-generalisterna tillsammans med produktionsledarna som ser vilken typ av arbetsuppgifter som behöver ersättas med sommarjobbare. Produktionsledarna har den bästa insikten i vad olika arbetsuppgifter kräver, förklarar Alexandra Berglund.

Sommarbemanningen hos HKScan täcker främst upp jobb inom slakt och styckning, paketering av styckningsdetaljer, produktion av charkprodukter, skivning av smörgåsmat, beredning av färssmet, truckkörning inom logistik eller underhåll inom teknikavdelningen. Därutöver finns också ett fåtal administrativa semestervikariat.

HKScan har ett gott rykte som arbetsgivare

Det är en stor konkurrens om jobben på HKScan som på respektive ort har ett gott rykte som sommarjobb. HKScan har även ett stort antal som kommer tillbaka flera somrar i rad under sin studietid.

- Ja, det är tuff konkurrens om jobben och vi kan inte ta emot alla som söker. Det är alltid ledsamt att behöva tacka nej till duktiga kandidater. Det är samtidigt mycket glädjade att vår sommarpersonal väljer att återkomma år för år. De är väl förtrogna vad företaget står för, vad vi gör och ofta känner en stor lojalitet.

Årets semesterperiod börjar lite olika, vissa avdelningar har tre perioder, andra två, men de flesta har mellan veckorna 26-33. Flera medarbetare kommer dock in tidigare till företaget för att läras upp och känna på jobbet innan allvaret börjar.

- För att arbeta hos oss på HKScan genomgår sommarjobbarna först en ordentlig introduktion och en hygien- och kvalitetsutbildning. Därefter är de redo att börja sitt nya sommarjobb, naturligtvis med stöd av den personal som inte är på semester.

Fakta:
Vid intresse av sommarjobb hos HKScan ansök på http://sweden.hkscan.com/jobba-hos-oss

Mer information:
Alexandra Berglund, HR-direktör HKScan Sweden, tfn 076-784 49 19
HKScan mediejour, tfn 08-725 85 10

Mer information:
Alexandra Berglund, HR-direktör HKScan Sweden, tfn 076-784 49 19
HKScan mediejour, tfn 08-725 85 10

HKScan är den ledande experten på kött i Norden. Vi säljer, marknadsför och producerar ansvarsfullt producerade, högkvalitativa gris-, nöt-, fågel- och lammprodukter, förädlade köttprodukter samt färdigmat under starka varumärken såsom Pärsons och Scan. Våra kunder finns i sektorerna detaljhandel, livsmedelstjänster, industri och export och våra hemmamarknader utgörs av Finland, Sverige, Danmark och Baltikum. Vi exporterar till närmare 50 länder. År 2015 var omsättningen cirka 1,9 miljarder euro och koncernen hade cirka 7 400 anställda varav 2 100 anställda i Sverige. 

Framtidens kött. Kött är så mycket mera än god mat. När du väljer dina råvaror kan de även påverka positivt i ett större perspektiv än du anar. På bloggen Framtidens kött kan du, tillsammans olika experter diskutera hur en svensk köttproduktion kan utvecklas för att ge så många mervärden som möjligt i framtiden. Tillsammans lyfter vi blicken framåt och påvisa potentialer för allt det arbete som görs och den positiva utveckling som är på gång. Rätt kött väljs med omsorg för samhälle, miljö, djur och människor.

Välkommen till Framtidenskött.se!

Taggar:

Media

Media

Dokument & länkar

Citat

Vi känner stor ansvar vid rekryteringen av sommarpersonal. De flesta av de som börjar jobba hos oss som sommarersättare får sina första kontakter med företaget, och med arbetslivet. Då det dessutom är många av de som anställs som väljer att återkomma år för år, ca 45 procent, och en del av dem väljer även att stanna som ordinarie personal blir rekryteringen en viktig process för företaget
Alexandra Berglund, VP HR HKScan Sweden
Det är HR-generalisterna på respektive anläggning matchar att sommarjobben täcker upp för den ordinarie personalen, så de i sin tur ska kunna ta ut sin välförtjänta semester. Det är HR-generalisterna tillsammans med produktionsledarna som ser vilken typ av arbetsuppgifter som behöver ersättas med sommarjobbare. Produktionsledarna har den bästa insikten i vad olika arbetsuppgifter kräver
Alexandra Berglund, VP HR HKScan Sweden
Ja, det är tuff konkurrens om jobben och vi kan inte ta emot alla som söker. Det är alltid ledsamt att behöva tacka nej till duktiga kandidater. Det är samtidigt mycket glädjade att vår sommarpersonal väljer att återkomma år för år. De är väl förtrogna vad företaget står för, vad vi gör och ofta känner en stor lojalitet
Alexandra Berglund, VP HR HKScan Sweden
För att arbeta hos oss på HKScan genomgår sommarjobbarna först en ordentlig introduktion och en hygien- och kvalitetsutbildning. Därefter är de redo att börja sitt nya sommarjobb, naturligtvis med stöd av den personal som inte är på semester.
Alexandra Berglund, VP HR HKScan Sweden