En guide för att skapa mänskligare organisationer utan makthierarkier
Hur utformar vi humana och hållbara organisationer? Alicia och Rolf Medina har båda lång erfarenhet av ämnet. Med grund i ett flerårigt forskningsprojekt har de tagit fram en modell för att skapa progressiva organisationsformer som bygger på tillit, öppenhet och jämlikhet. Teal. Tillit. Transparens. är en bok för alla som vill påbörja eller fortsätta resan mot ett nytt sätt att organisera arbetet.
”Vi har varit på jakt efter konkreta verkligheter för att sedan baka in dem i något nytt, något som kan passa det svenska samhället”, säger Rolf Medina. ”Resultatet blev det vi kallar DP-modellen (distributed power, distribuerad makt).”
DP-modellen strävar efter att demokratisera arbetsplatser och skapa mänskligare organisationer. Den utgår från ett systemiskt hållning och ett nytt sätt att forma organisationer som inte bygger på makthierarkier. En central punkt är självorganisering av arbetet där människor får frihet att använda sin kompetens och potential.
I tre år har Alicia och Rolf Medina drivit ett forskningsprojekt kring progressiva former att organisera och då har de intervjuat fler än trehundra personer, studerat hundra företag och samtalat med flera av världens främsta experter och forskare inom ämnet. Under detta arbete har de i alla världsdelar hittat dem som, oberoende av varandra, jobbar med att demokratisera arbetsplatser och ser organisering ur ett systemiskt perspektiv.
”Vi vill att våra arbetsplatser blir hälsosammare. Detta genom att behandla varandra som vuxna människor. Vi ser idag att i de flesta organisationer är det ett fåtal som bestämmer åt de många. Det vill vi ändra på”, säger Rolf Medina.
”Vi vill att boken ska bjuda in till reflektion, omtanke och handlingar som leder till att organisationer i Sverige demokratiseras och börjar resan mot självorganisering”, säger Alicia Medina. ”Framför allt hoppas vi kunna bidra till den globala rörelsen som leder till att organisationer blir mänskligare och att vi alla inser att människor måste gå före ekonomiska vinster och exploatering av planeten.
Rolf och Alicia Medina bor i Malmö och har ett fritidshus vid Bosarpssjön. Tillsammans har de fem barn och två barnbarn. De möttes första gången 1996 i jobbet och blev senare ett par. År 2002 startade de det gemensamma företaget Quini för att bedriva konsultverksamhet. Teal. Tillit. Transparens. är deras första gemensamma bok.
Rolf Medina är född i Trelleborg och uppväxt i Eslöv. Han är ingenjör och har även en doktorsexamen i management från SKEMA i Frankrike. Sedan 20 år tillbaka arbetar han som konsult för offentliga organisationer och större internationella företag samtidigt som han undervisar på universitetsnivå i ledarskap och management.
Alicia Medina föddes i Montevideo, Uruguay. Hon kom till Sverige 1982 som flykting via FN. Hon har en examen i matematik och datavetenskap från Göteborgs universitet. Efter 20 år i arbetslivet disputerade hon år 2012 i strategi och management. Idag undervisar hon vid Umeå universitet och arbetar som organisationskonsult. Hon har varit medförfattare till en bok om etik i organisationer och skrivit många vetenskapliga artiklar om organisering, ledarskap och lärande.
Utkommer på Kunskapshuset Förlag den 21 september.
Kontakt: marknad@hoi.se
Kunskapshuset Förlag är ett bokförlag som ger ut facklitteratur. En del av Hoi Förlagsgrupp.
Taggar:
