Hotell- och restaurangfacket kräver schysta villkor
Större trygghet i anställningen! Det kräver Hotell- och restaurangfacket som idag lämnat över sina krav i avtalsförhandlingarna till motparten SHR.
- Många av våra medlemmar lever i en värld där tillfälliga anställningar är mer regel än undantag. Var tredje anställd i branschen har bara korta, tillfälliga anställningar. Detta samtidigt som svensk besöksnäring går bättre än någonsin. Det är inte acceptabelt att arbetsgivarna utnyttjar sina anställda på det sättet, säger Ella Niia, förbundsordförande för Hotell- och Restaurangfacket.
Hotell- och restaurangfackets krav i avtalsrörelsen 2010 i korthet:
En generell höjning av utgående löner med 745 kronor per heltidsanställd och månad. Kvinnodominerade yrkesområden undervärderas regelmässigt när det kommer till lönesättning. Hotell- och restaurangbranschen är en bransch som domineras av kvinnor och löneläget är lågt. För att minska löneskillnaderna inrymmer HRF:s krav en jämställdhetspott om 125 kronor per månad och heltidsanställd. Anställda inom hotell- och restaurangbranschen ska ha en lön som går att leva på!
Trygghet i anställningen Var tredje anställd i branschen har bara tillfällig anställning. Andelen visstidsanställningar är närmare tre gånger högre i hotell- och restaurangbranschen än snittet för övriga LO-förbund. Istället för fasta anställningar anställs personal systematiskt på tidsbegränsade anställningar med försvagat anställningsskydd. Anställda i branschen ska bli anställda på riktigt!
Rätten till heltid Frågan om rätten till heltidsarbete handlar om klass och kön. Det är arbetarkvinnorna som många gånger arbetar deltid mot sin vilja och därmed förlorar rätten till sin egen försörjning. En alldeles färsk rapport från LO visar att var tredje person som idag deltidsarbetar både vill och kan arbeta mer - men de får inget heltidsarbete. Det borde vara en självklarhet att arbetsgivaren vid förändringar på arbetsplatsen i första hand erbjuder befintlig personal utökad sysselsättningsgrad. Heltid ska vara en rättighet – deltid en möjlighet!
FÖR MER INFORMATION, KONTAKTA:
Ella Niia, Förbundsordförande HRF, 070 – 652 2433 Lovisa Lagerström Lantz, Kommunikationschef HRF, 070 – 592 45 46
Taggar: