Sweden

Dela

Om oss

Hotell- och restaurangfacket, HRF, organiserar anställda på hotell, restauranger, barer, nattklubbar, kasinon, konditorier, cateringföretag, bingo- och bowlinghallar, konferens- turism- och nöjesparksanläggningar. Medlemmarna jobbar inom en mängd yrken. Förbundet bildades 1918.

Citat

HRF förhandlar om schysta villkor och stabilitet på lång sikt för hela branschen. Trygghet och ordning och reda i branschen måste finnas både under och efter en pandemi
Malin Ackholt
Vi har fått ett avtal som innehåller den låglönesatsning som HRF krävde. Vi är väldigt nöjda
Per Persson, avtalssekreterare HRF
Det är oacceptabelt att Almega än en gång inte respekterar den låglönesatsning som industrin satt som norm.
Per Persson, avtalssekreterare HRF
Anställda på hotell och restauranger stressas av bristande struktur och otydligt ledarskap
Kent Johansson, ombudsman, HRF
Nu garanteras de anställda på Joe & the Juice de anställningsvillkor som alla andra i vår bransch har
Per Persson, avtalssekreterare HRF
Vi har kämpat hem låglönesatsningen med hjälp av hårt arbetande HRF:are och våra systerförbunds stöd
Malin Ackholt, förbundsordförande i HRF
Det skulle vara väldigt märkligt om det är lagligt att systematiskt dokumentera om anställda är med i facket eller inte
Eva-Lotta Ramberg, förbundsjurist HRF
Vi måste uppnå jämställda löner och då är en låglönesatsning helt nödvändig
Malin Ackholt, förbundsordförande HRF
Att kvinnors arbetsmiljö fortfarande ser ut såhär är alarmerande
Malin Ackholt
Jag kan inte se unga medlemmar i ögonen och förklara att lönediskriminering fortfarande finns. Det är inte okej.
Malin Ackholt
Vi kräver att yrkeserfarenhet ska löna sig mer och då är en god löneutveckling och trygga villkor en förutsättning
Per Persson, HRF:s avtalssekreterare
Hotellstädarna betalar ett högt pris för den tuffa arbetstakten
Marie Birgersson
Hotell- och restauranganställda blir bestulna på sitt privatliv.
Per Persson
Jag vill bidra till att stärka LO:s roll som Sveriges viktigaste opinionsbildare för schysta arbetsvillkor. Om jag blir vald ska jag fortsätta att driva på för en jämställd arbetsmarknad med full sysselsättning.
Therese Guovelin
- Nu får våra medlemmar större möjligheter att arbeta i den här branschen och samtidigt klara av att ha familj och ett liv vid sidan av jobbet. Det nya avtalet ger oss mer ordning och reda i schemaläggningen.
Therese Guovelin, Hotell- och restaurangfacket
- Fasta anställningar ska vara huvudregel i vår bransch och heltid normen
Malin Ackholt, avtalssekreterare HRF
Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

Avtal klart på Casino Cosmopol

Hotell- och restaurangfacket (HRF) och Almega har kommit överens om ett nytt kollektivavtal för anställda på Casino Cosmopol. Därmed återkallas alla varslade stridsåtgärder.Under onsdagen 18 oktober lämnade medlarna ett bud som både HRF och Almega kunde säga ja till. Avtalet innehåller en låglönesatsning och löneökningar på 1 635 kronor, med en individgaranti på 40 procent av löneökningen. Avtalsperioden är 36 månader. - Vi har fått ett avtal som innehåller den låglönesatsning som HRF krävde. Vi är väldigt nöjda, säger Per Persson, avtalssekreterare HRF. Förutom lönehöjningar

Varsel om strejk på Casino Cosmopol

Hotell- och restaurangfacket (HRF) varslar om strejk på Sveriges fyra Casino Cosmopol. Förhandlingarna mellan Almega Tjänsteförbunden och HRF har strandat, avseende kollektivavtalet Almega Spel.Bakgrunden till varslet är att Almega återigen inte vill gå med låglönesatsningen som fack och arbetsgivare har kommit överens om i övriga kollektivavtal i årets avtalsrörelse. – Det är oacceptabelt att Almega än en gång inte respekterar den låglönesatsning som industrin satt som norm. Självklart ska de som arbetar under kollektivavtalet Almega Spel få ta del av låglönesatsningen som alla på

Otydlig styrning och högt tempo skapar ohälsa bland hotell- och restauranganställda

Hög arbetstakt och brister i ledarskap är de största orsakerna till stress bland anställda i hotell- och restaurangbranschen. En medlemsenkät om psykosocial arbetsmiljö från Hotell- och restaurangfacket (HRF) visar att 78 procent av alla anställda upplever att det nuvarande arbetet är stressande i hög grad eller i någon grad. Den främsta orsaken till psykisk påfrestning i arbetet är att få arbete och fritid att gå ihop.− Anställda på hotell och restauranger stressas av bristande struktur och otydligt ledarskap, säger Kent Johansson, ombudsman på Hotell- och restaurangfacket (HRF). Det

Joe & the Juice tecknar kollektivavtal för alla anställda

Hotell- och restaurangfacket (HRF) har under lång tid arbetat för att juicekedjan Joe & the Juice ska teckna kollektivavtal för sina anställda i Sverige. Nu har företaget beslutat att bli medlemmar i en arbetsgivarorganisation och att alla anställda ska omfattas av kollektivavtal.− Nu garanteras de anställda på Joe & the Juice de anställningsvillkor som alla andra i vår bransch har, säger Per Persson. De kommer att få årliga löneökningar, betald övertid, ob-ersättningar, försäkringar och avtalspension. Kollektivavtal är ju inga konstigheter – det är ju normen på svensk arbetsmarknad. Joe

Avtal klart – Låglönesatsning och omställningstid vid hyvling

Hotell- och restaurangfacket (HRF) och Visita har kommit överens om nya kollektivavtal för majoriteten av alla hotell- och restauranganställda. Avtalet ger 1650 kronor på 36 månader. Det ger 540 kronor mer i månaden för en heltidsanställd första året, 550 kronor andra året och 560 kronor tredje året.Avtalet innehåller LO-samordningens låglönesatsning och gynnar samtidigt anställda med utbildning och yrkeserfarenhet lönemässigt. Det går inte längre att hyvla anställdas arbetstid från en dag till en annan. HRF fått igenom att anställda får rätt till omställningstider som också finns i Lagen

Registrering av fackligt medlemskap anmäls till Datainspektionen

Hotell- och restaurangfacket (HRF) har fått reda på att företag har samlat in uppgifter om de anställdas eventuella fackliga medlemskap. Arbetsgivarorganisationen Visita har uppmanat företagen att göra detta och även skickat ut färdiga blanketter som arbetsgivarna uppmanats att dela ut till de anställda. Nu anmäler HRF hanteringen till Datainspektionen.HRF har kännedom om sex företag som har delat ut blanketter där anställda uppmanas att kryssa i om de är medlemmar i facket eller inte. Samtliga dessa företag har ett strejkvarsel hängande över sig. I Stockholm är det Berns AB, Clarion Hotel

Strejkvarsel för låglönesatsning

Hotell- och restaurangfacket (HRF) varslar om strejk på 19 företag i sex städer. Strejken innebär blockad mot nyanställningar, strejk för all personal vid de aktuella företagen och blockad mot inhyrning av personal. Strejken bryter ut den 19 april 2017 klockan 06.00 om inte parterna kommit överens om ett avtal före dess.HRF och Visita har förhandlat om det så kallade Gröna Riksavtalet, som omfattar majoriteten av alla hotell- och restauranganställda på svensk arbetsmarknad. Nu har parterna lämnat förhandlingarna i oenighet. Kravet på en låglönesatsning i linje med industrins överenskommelse

Forskare larmar: Höga risker för belastningsskador bland hotellstädare

Hotellstädare löper väldigt stor risk att drabbas av belastningsskador. Det visar en färsk rapport från forskare på Arbets- och miljömedicin Syd (AMM)  - knutna till Lunds Universitet. Samtliga av de undersökta städarna, alla kvinnor, visade sig ha för hög rörelsehastighet i överarmen. Hotellstädarna har också störst framåtböjning i ryggen och högst toppbelastning i underarmen jämfört med samtliga yrkesgrupper som forskarna tidigare undersökt.Forskare vid Arbets- och miljömedicin Syd (AMM) har gjort tekniska mätningar bland kvinnliga hotellstädare från sju olika hotell i södra Sverige.

Långt kvar till jämställda löner i hotell- och restaurangbranschen i Skåne

Hotell- och restaurangfackets förbundsordförande Malin Ackholt besöker idag Malmö för att prata om arbetsvillkor och löner i besöksnäringen på några företag. Med sig har hon aktuell lönestatistik för Skåne län som visar att kvinnor är lönediskriminerade i hotell- och restaurangbranschen i Skåne.Partsgemensam lönestatistik för hotell- och restaurangbranschen i Skåne län visar att kvinnor har både lägre timlön och lägre sysselsättningsgrad än män. Mäns timlön ligger i genomsnitt på 133 kronor i timmen och 127 kronor för kvinnor. Det innebär att kvinnliga anställda tjänar i genomsnitt 85

HRF: Utbildning och yrkeserfarenhet ska löna sig bättre!

Idag presenterar Hotell- och restaurangfacket (HRF) sina krav i avtalsrörelsen. Det är viktigt att ge anställda med yrkeserfarenhet och utbildning bättre lönekarriär och minska antalet som arbetar ofrivillig deltid. HRF vill ha höjda löner på 700 kronor per heltidsanställd och månad, vilket är i enlighet med LO-samordningens lönekrav.− Vi kräver att yrkeserfarenhet ska löna sig mer och då är en god löneutveckling och trygga villkor en förutsättning, säger Per Persson, avtalssekreterare i Hotell- och restaurangfacket (HRF). Serviceproffsen måste belönas mer för utbildning och yrkeserfarenhet.

HRF i Östergötland vill förbättra hotellstädares arbetsmiljö

En undersökning som Hotell- och restaurangfacket (HRF) genomfört bland hotellstädare i Östergötland visar att arbetsmiljöarbetet behöver förstärkas. Av de svarande är det 17 procent som inte hinner städa färdigt alla rum under sitt arbetspass. Nu vill HRF samverka med arbetsgivare för att förbättra arbetsorganisationen och förebygga stress och ohälsa.Hotell- och restaurangfacket träffade hotellstädare i Norrköping och Linköping under en uppsökerivecka hösten. Kampanjen genomfördes samtidigt på nationell och global nivå. HRF genomförde en enkät bland de östgötska hotellstädarna. Den kommer

Hotellstädare arbetar deltid trots hög arbetstakt

En undersökning som Hotell- och restaurangfacket (HRF) genomfört, bland hotellstädare i hela Sverige, visar att 85 procent lider av smärtor som de upplever är arbetsrelaterade. Majoriteten av städarna har så hög arbetstakt att de inte hinner städa alla rum under sina arbetspass. Var tolfte hotellstädare har utsatts för sexuella trakasserier.Hotell- och restaurangfacket träffade hotellstädare från hela Sverige under en uppsökerivecka hösten 2016. I samband med det genomförde HRF en enkät bland cirka 300 anställda inom hotellstäd. Av de svarande är 249 kvinnor. De allra flesta är födda

Hotell- och restaurangfacket växer i Umeå

Hotell- och restaurangfacket (HRF) i Nord värvar mycket medlemmar och växer nu mest av alla HRF:s avdelningar. I veckan besöker förbundsordförande Malin Ackholt Umeå för att träffa medlemmar och försöka värva ännu fler.- Det är fantastiskt att vi har fått så många nya medlemmar här i Nord, säger Malin Ackholt, förbundsordförande i Hotell- och restaurangfacket. Vi vill se ännu fler som arbetar fackligt på hotell och restauranger i Umeå. För den som är fackmedlem finns goda möjligheter att förbättra sina arbetsvillkor och arbetsmiljön på jobbet. HRF:s avdelning Nord ska besöka totalt 15–20

Hotellstädare i Norrköping ska bli fackligt aktiva

Hotell- och restaurangfacket (HRF) i Sydost träffar hotellstädare i Norrköping den här veckan. Uppsökeriet är en del av den globala kampanjen ”Dignity for hotel housekeepers” som den fackliga organisationen IUL genomför för tredje året i rad. Syftet med arbetet i Norrköping är att uppmuntra hotellstädare att organisera sig fackligt för att kunna jobba för en förbättrad arbetsmiljö.- Den här veckan jobbar vi med att uppmärksamma hotellstädarnas villkor här i Norrköping, säger Lena Bengtsson Ohlsson, ombudsman i Hotell- och restaurangfackets avdelning Sydost. Vi vill att de ska bli fackligt

Viktiga löneökningskrav för en av Sveriges viktigaste näringar

Det är mycket positivt att vi går in i 2017 års avtalsrörelse med en stark och enad LO-samordning. Låglönesatsningen som LO-förbunden kommit överens om gagnar Hotell- och restaurangfackets medlemmar extra väl.- Vi har en stor andel medlemmar som berörs positivt av låglönesatsningen, säger Malin Ackholt, förbundsordförande i HRF.  - Den rimmar väl med våra mål. HRF är ett förbund med en feministisk grundsyn där vi aktivt jobbar med att få upp kvinnors löner och villkor i arbetslivet. Låglönesatsningen riktas mot anställda som tjänar under 24 000 kronor i månaden. Totalt berör den cirka

Therese Guovelin föreslås bli förste vice ordförande i LO

LO:s valberedning föreslår Therese Guovelin, förbundsordförande i Hotell- och restaurangfacket (HRF) att bli ny förste vice ordförande för LO.  - Förslaget att jag kan bli LO:s förste vice ordförande är hedrande, säger Therese Guovelin, idag förbundsordförande för Hotell- och restaurangfacket (HRF). Jag vill bidra till att stärka LO:s roll som Sveriges viktigaste opinionsbildare för schysta arbetsvillkor. Om jag blir vald ska jag fortsätta att driva på för en jämställd arbetsmarknad med full sysselsättning. Therese Guovelin har suttit i HRF:s ledning sedan 2008 och blev vald

HRF vill förstärka anställningstryggheten

Idag presenterar Hotell- och restaurangfacket (HRF) sina krav i avtalsrörelsen. HRF vill stärka anställningstryggheten och få bort överutnyttjandet av allmän visstid. Lönekravet ligger på 745 kronor per heltidsanställd och månad.- Fasta anställningar ska vara huvudregel i vår bransch och heltid normen, säger Malin Ackholt, avtalssekreterare i Hotell- och restaurangfacket (HRF). Så länge besöksnäringen har otrygga arbetsvillkor kommer unga talanger att bara snabbt passera till andra branscher. Vi vill också ha mer ordning och reda när det gäller så enkla saker som schemaläggning och intjänad

O ’Learys kräver kollektivavtal för de anställda

Restaurangkedjan O’ Learys kommer att se till att samtliga enskilda bolag som driver deras koncept har kollektivavtal och att de är medlemmar i branschorganisationen Visita. Det är resultatet av Hotell- och restaurangfackets långsiktiga arbete att driva på för ett starkare skydd för anställda på O’ Learys restauranger.- Anställda på O’ Learys resturanger kan vara nöjda med den här framgången, säger Per Persson, ombudsman på Hotell- och restaurangfacket. Kollektivavtal innebär att de garanteras löner, försäkringar och en tryggare tillvaro på jobbet. O ’Learys Trademark, som skriver

Global kampanj för schysta villkor för hotellstädare

Den kommande veckan uppmärksammar Hotell- och restaurangfacket (HRF) hotellstädares arbetsvillkor. Kampanjen kallas i Sverige för ”Schysta städvillkor” men är en del av den fackliga internationalens IUL:s arbete med att stärka städares möjligheter att organisera sig fackligt och förbättra sin arbetsmiljö.Mellan den 3 – 10 december 2014 sätter HRF extra fokus på hotellstädares många gånger höga arbetstempo och tunga arbetsmiljö. På många håll i landet kommer facket vara ute och uppmana städpersonal på stora hotell att organisera sig fackligt och uppmuntra till engagemang om

HRF i Väst kampanjar för schysta villkor för hotellstädare

Den kommande veckan uppmärksammar Hotell- och restaurangfacket (HRF) hotellstädares arbetsvillkor, vilket också är en del av en global kampanj. I Västsverige kommer HRF att vara på uppsökeri på stora hotell och uppmana allmänheten att använda sin konsumentmakt för att ställa krav på en vettig arbetsmiljö för hotellstädare.Syftet med kampanjen ”Schysta städvillkor” är att stärka städares möjligheter att organisera sig fackligt och förbättra sin arbetsmiljö. Mellan den 3 – 10 december 2014 sätter HRF avdelning Väst extra fokus på hotellstädares många gånger höga arbetstempo och tunga

HRF i Väst kampanjar för schysta villkor för hotellstädare

Den kommande veckan uppmärksammar Hotell- och restaurangfacket (HRF) hotellstädares arbetsvillkor, vilket också är en del av en global kampanj. I Västsverige kommer HRF att vara på uppsökeri på stora hotell och uppmana allmänheten att använda sin konsumentmakt för att ställa krav på en vettig arbetsmiljö för hotellstädare.Syftet med kampanjen ”Schysta städvillkor” är att stärka städares möjligheter att organisera sig fackligt och förbättra sin arbetsmiljö. Mellan den 3 – 10 december 2014 sätter HRF avdelning Väst extra fokus på hotellstädares många gånger höga arbetstempo och tunga

HRF i Blekinge kampanjar för schysta villkor för hotellstädare

Den kommande veckan uppmärksammar Hotell- och restaurangfacket (HRF) hotellstädares arbetsvillkor, vilket också är en del av en global kampanj. I Blekinge kommer HRF att vara på uppsökeri på hotell i Karlskrona, Ronneby och Karlshamn och uppmana allmänheten att använda sin konsumentmakt för att ställa krav på en vettig arbetsmiljö för hotellstädareSyftet med kampanjen ”Schysta städvillkor” är att stärka städares möjligheter att organisera sig fackligt och förbättra sin arbetsmiljö. Mellan den 3 – 10 december 2014 sätter HRF avdelning Syd extra fokus på hotellstädares många gånger höga

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp

Media

Twitter