Global kampanj för schysta villkor för hotellstädare

Den kommande veckan uppmärksammar Hotell- och restaurangfacket (HRF) hotellstädares arbetsvillkor. Kampanjen kallas i Sverige för ”Schysta städvillkor” men är en del av den fackliga internationalens IUL:s arbete med att stärka städares möjligheter att organisera sig fackligt och förbättra sin arbetsmiljö.

Mellan den 3 – 10 december 2014 sätter HRF extra fokus på hotellstädares många gånger höga arbetstempo och tunga arbetsmiljö. På många håll i landet kommer facket vara ute och uppmana städpersonal på stora hotell att organisera sig fackligt och uppmuntra till engagemang om arbetsmiljöfrågorna på arbetsplatsen. HRF kommer att genomföra en enkätundersökning bland hotellstädare i syfte att ta reda på mer om arbetsrelaterade belastningsproblem.

 - Anställda inom hotellstäd ska inte stillatigande tåla ett allt hårdare arbetstempo, säger Malin Ackholt, avtalssekreterare på Hotell- och restaurangfacket. Vi har bra regelverk i avtalet som ger städpersonalen möjlighet att ha inflytande över sin arbetsorganisation. Nu vill vi vässa vårt arbete med att organisera hotellstädare och sätta ljus på deras arbetssituation.

Hotell- och restaurangfacket kommer att uppmana de som bokar hotell att ställa frågor om de anställdas situation inom hotellstäd. Konsumenter har makt att ställa kritiska frågor om hur lång tid en städare har för att städa varje rum, menar Marie Birgersson, som själv varit hotellstädare men som nu jobbar som organisationsombudsman på Hotell- och restaurangfacket.

 - Jag vill uppmana alla som bor på hotell att ställa frågor till hotellets ledning om de anställdas arbetsmiljö, säger Marie Birgersson, organisationsombudsman. Det är inte rimligt att ett hotellrum ska städas på mindre än tio minuter, som ofta är fallet idag. Jag tycker att hotellgäster måste börja ställa krav på att det finns kollektivavtal och en rimlig arbetssituation för de som håller hotellet rent. Det är viktigare än att hotellet har en pool.

Mellan den 3 – 10 december 2014 sätter HRF extra fokus på hotellstädares många gånger höga arbetstempo och tunga arbetsmiljö. På många håll i landet kommer facket vara ute och uppmana städpersonal på stora hotell att organisera sig fackligt och uppmuntra till engagemang om arbetsmiljöfrågorna på arbetsplatsen. HRF kommer att genomföra en enkätundersökning bland hotellstädare i syfte att ta reda på mer om arbetsrelaterade belastningsproblem.

• Anställda inom hotellstäd ska inte stillatigande tåla ett allt hårdare arbetstempo, säger Malin Ackholt, avtalssekreterare på Hotell- och restaurangfacket. Vi har bra regelverk i avtalet som ger städpersonalen möjlighet att ha inflytande över sin arbetsorganisation. Nu vill vi vässa vårt arbete med att organisera hotellstädare och sätta ljus på deras arbetssituation.

  Hotell- och restaurangfacket kommer att uppmana de som bokar hotell att ställa frågor om de anställdas situation inom hotellstäd. Konsumenter har makt att ställa kritiska frågor om hur lång tid en städare har för att städa varje rum, menar Marie Birgersson, som själv varit hotellstädare men som nu jobbar som organisationsombudsman på Hotell- och restaurangfacket.

• Jag vill uppmana alla som bor på hotell att ställa frågor till hotellets ledning om de anställdas arbetsmiljö, säger Marie Birgersson, organisationsombudsman. Det är inte rimligt att ett hotellrum ska städas på mindre än tio minuter, som ofta är fallet idag. Jag tycker att hotellgäster måste börja ställa krav på att det finns kollektivavtal och en rimlig arbetssituation för de som håller hotellet rent. Det är viktigare än att hotellet har en pool.

FÖR MER INFORMATION, KONTAKTA:

Marie Birgersson, organisationsombudsman,  ansvarig för kampanjen 076 – 948 56 10
Pressjour: 070 - 48 48 100

Hotell- och restaurangfacket, HRF, organiserar anställda på hotell, restauranger, barer, nattklubbar, kasinon, konditorier, cateringföretag, bingo- och bowlinghallar, konferens- turism- och nöjesparksanläggningar. Medlemmarna jobbar inom en mängd yrken. Förbundet bildades 1918.

Taggar: