Personalchefsindex (PCI) kvartal 4, 2013
Den positiva trenden från föregående kvartal fortsätter även under K4. Personalcheferna förväntas öka nyanställningarna med 7 % under det kommande kvartalet. De mest positiva signalerna kommer från tillverknings och byggsektorn. Här spås en ökning av nyanställningar med 18 % respektive 16 %. De säsongsrensade indexvärdet visar på ett positivt trendbrott och ligger nu på det högsta värdet på 9 kvartal.
Sveriges totala sysselsättning
Sveriges sysselsättning förväntas öka med 7 % under kvartal 4, vilket innebär att den positiva riktningen från föregående kvartal fortsätter.
I likhet med resultaten för kvartal 3 2013 är personalcheferna övervägande försiktiga i sina bedömningar gällande den framtida sysselsättningen. Hela 73 % har uppgett att de troligen inte kommer göra några nyanställningar under kvartal 4. Trots att personalcheferna är mycket avvaktande i sin bedömning, indikerar förändringarna av de som tror att sysselsättningen kommer minska respektive öka, på en mer optimistisk framtidstro.
För diagram var vänlig se bifogad fil.
Det säsongsrensade indexvärdet visar på ett trendbrott jämfört med föregående kvartal. Index ligger nu på en positiv nivå om 12 %, vilket är det högsta värdet på 9 kvartal.
Samtliga branscher, bortsett från tjänstesektorn är positiva i sina förutsägelser inför framtiden. Den största ökningen av nyanställningar förväntas ske inom tillverkningssektorn. Positiva signaler kommer även från den offentliga sektorn där ett trendbrott skett. Indexet för branschen ligger nu på en positiv nivå om 9 %, vilket är det högsta indexvärdet på 9 kvartal.
För diagram var vänlig se bifogad fil.
En ökning i sysselsättningen förväntas inom samtliga storleksklasser under kvartal 4. Mest positiv är prognosen för medelstora företag där index ligger på 19 %. Detta är en ökning med 8 procentenheter sedan föregående kvartal. För de stora företagen har ett trendbrott skett sedan föregående mätning. Index ligger nu på en positiv nivå om 5, vilket är 1 procentenhet över medianvärdet.
För diagram var vänlig se bifogad fil.
Samtliga regioner, med undantag för norra Sverige visar på en positiv framtidstro för nyanställningar under K4. Störst ökning av nyanställningar förväntas i södra Sverige. I jämförelse med föregående kvartal har index för denna region ökat med 21 procentenheter. I norra Sverige är prognosen mer dyster, en minskning i sysselsättning med 10 % förväntas under K4.
För diagram var vänlig se bifogad fil.
Index för visstidsanställningarna ligger på en negativ nivå om 7 %. I jämförelse med föregående kvartal har indexet backat 7 procentenheter. Samtliga branscher, utom tjänstesektorn spår en negativ utveckling för visstidsanställningar under K4.
Sett till förväntningarna är Personalcheferna övervägande passiva i sina bedömningar gällande visstidsanställningarna under K4. Hela 80 % har svarat att visstidsanställningarna kommer vara oförändrade under K4. Vidare har en klart mindre andel svarat att visstidsanställningarna kommer öka under K4 i jämförelse med K3. Även andelen som tror att dessa kommer minska är något lägre än vid föregående mättillfälle.
För diagram var vänlig se bifogad fil.
Allt färre unga är idag lockade av ett jobb som chef. Ett av de främsta skälen är svårigheten att kombinera privatlivet med chefsrollen. För att både kunna få balans mellan arbete och fritid samt möjlighet till karriär blir det allt mer vanligt med delat ledarskap. Ett ledarskap där två eller fler personer delar på allt vad en chefstjänst innebär. Hur ser du på ett delat ledarskap inom er organisation?
431 av de 507 personalcheferna som deltog i undersökningen valde att besvara frågan. Av dessa 431 personalchefer så var 2/3 positivt ställda till ett delat ledarskap inom organisationen. Nedan följer kategoriseringen av svarsalternativen:
1. Delat ledarskap blir otydligt - 17 %
2. Delat ledarskap ger bättre kompetens och beslut - 14 %
3. Vi tror på delat ledarskap - 11 %
4. Neutrala - 11 %
5. Samarbete avlastar cheferna - 10 %
6. Vi har delat ledarskap och det fungerar bra - 9 %
7. Tror inte på delat-idén - 8 %
8. Delat ledarskap passar inte vårt företag - 5 %
9. Vet ej - 15 %
Fakta om IC-Potentials Personalchefsindex
- Målgrupp: Personalchefer på svenska företag med fler än 20 anställda.
- Metod: Telefonintervjuer med standardiserat frågeformular samt respondenter via webben.
- 507 personer deltog i undersökningen. Dessa representerar företag med sammanlagt 199 221 anställda.
- Företagen har tagits ur Statistiska Centralbyråns företagsregister genom slumpvis urval. Urvalet är stratifierat på företagsstorlek, region och bransch. Stora företag (200+ anställda) är något överrepresenterade i urvalet.
- Urvalsramen omfattar 20 772 företag och 3 315 565 anställda.
- Undersökningen genomfördes under september 2013
Personalchefsindex (PCI) är skillnaden i procentenheter mellan andelen personalchefer som tror på en ökning och andelen som tror på en minskning av sysselsättningen i det egna företaget. Positivt index betyder förväntningar på ökad sysselsättning. PCI genomförs inför varje kvartal av analysföretaget IC-Potential i samarbete med Svenska Dagbladet.
Personalchefsindex kvartal 1 2014 kommer att presenteras under februari månad.
För mer information kontakta:
Joakim Back, projektledare IC-Potential AB, 46 8-410 809 03 joakim.back@ic-potential.com
Marcos Jorge, VD på IC-Potential AB, 46 8-410 809 00 marcos.jorge@ic-potential.com
Kort om IC-Potential AB:
IC-Potential genomför kund- och medarbetarundersökningar i syfte att effektivisera kundens organisation och förbättra dess lönsamhet. Vi erbjuder IT-stöd genom hela arbetsprocessen. Vår arbetsmodell klargör kundernas utvecklingsbehov, aktiverar deras organisation i förändringsarbetet och stödjer förbättringsarbetet i rätt riktning. IC-Potential samarbetar med börsnoterade koncerner och mindre nischföretag på svensk och internationell basis, t ex Akzo Nobel, Anoto, Assa, Avanza Bank, Bankgirot, Bring CityMail, Europcar, HSB, Jula, Metro och Volkswagen. Läs mer om IC-Potential på http://www.ic-potential.se
Taggar:
