Stressen ökar på arbetsplatserna
Personalcheferna upplever att stressen har ökat med ett indexvärde om 7 % under det första halvåret 2017 jämfört med föregående halvår. Den stressrelaterade sjukfrånvaron upplevs däremot ha minskat på arbetsplatserna.
Stressen har ökat mest inom parti- och detaljhandeln
Personalcheferna upplever att medarbetarnas stress har ökat med 7 % senaste halvåret jämfört föregående halvår. Samtliga branscher uppvisar en ökning av stressen hos medarbetarna. Stressen har ökat mest inom Parti- och detaljhandeln, 16 % följt av Byggsektorn 15 %.
”Hur upplever du att stressen har förändrats för medarbetarna i ert företag under det senaste halvåret (jan-juni 2017) jämfört med föregående halvår (juli-dec 2016)?”.
Den stressrelaterade sjukfrånvaron har minskat inom 4 av 5 branscher
Personalcheferna upplever att den stressrelaterade sjukfrånvaron har minskat med ett indexvärde om -14 % det senaste halvåret jämfört med föregående halvår. Störst minskning upplevs inom Tjänstesektorn som har ett indexvärde på -30 %, följt av Tillverkningsindustrin med ett indexvärde på -27 %. Offentlig förvaltning är den enda bransch som upplever att den stressrelaterade sjukfrånvaron har ökat, med ett indexvärde på 2 %.
”Hurbedömer du att den stressrelaterade sjukfrånvaron har förändrats i ert företag under det senaste halvåret (jan-juni 2017) jämfört med föregående halvår (jul-dec 2016)?”
Fakta om IC-Potentials Personalchefsindex
- Målgrupp: Personalchefer på svenska företag med fler än 20 anställda.
- Metod: Telefonintervjuer med standardiserat frågeformular.
- 512 personer deltog i undersökningen.
- Dessa representerar företag med sammanlagt 202 931 anställda.
- Urval: Företagen har valts ut ur Statistiska Centralbyråns företagsregister genom slumpvis urval. Urvalet är stratifierat på företagsstorlek, region- och branschtillhörighet. Stora företag (200+ anställda) är något överrepresenterade i urvalet.
- Undersökningen genomfördes i september och oktober 2017.
Personalchefsindex (PCI) är skillnaden i procentenheter mellan andelen personalchefer som tror på en ökning och andelen som tror på en minskning av sysselsättningen i det egna företaget. Positivt index betyder förväntningar på ökad sysselsättning. I undersökningen mäter vi även upplevd förändring av stress samt stressrelaterad sjukfrånvaro. PCI genomförs varje halvår av analysföretaget IC-Potential i samarbete med Svenska Dagbladet
För mer information kontakta:
Marcos Jorge, VD på IC-Potential AB, 46 8-410 809 00 marcos.jorge@ic-potential.com
Michael Sandgren, Analytiker på IC-Potential AB, 08-410 809 00 michael.sandgren@ic-potential.com
IC-Potential genomför kund- och medarbetarundersökningar med fokus på att identifiera organisationers utvecklingsbehov och hjälpa våra kunder att nå sin fulla potential. Läs mer om IC-Potential på https://www.ic-potential.com
Taggar:
