Avtal klart för Tvättindustrin

Idag träffade IF Metall och Industri- och KemiGruppen en överenskommelse om ett nytt kollektivavtal för Tvättindustrin.

Avtalet ger 10.2 procent i löneökningar för avtalsperioden. Avtalet innehåller även en avsättning till förbättrad avtalspension. De centrala parterna är också överens om en satsning på att utveckla de lokala lönesystemen i företagen.

Överenskommelsen berör drygt 2100 medlemmar i IF Metall.
Överenskommelsen gäller från och med den 1 juni 2007 till och med den 31 maj 2010. Sista avtalsåret kan sägas upp av någon av parterna.

Avtalet i korthet:

Avtalsperiod
Avtalsperioden är 2007-06-01 – 2010-05-31.

Löner
Löneökningar fördelas under avtalsperioden så att första avtalsåret ger 4.5 procent, andra avtalsåret 2.9 procent och tredje avtalsåret 2.8 procent.

Lokala lönesystem
De lokala parterna uppmanas att införa och vidareutveckla lönesystem i företagen. Lokal lönebildning är ett viktigt verktyg för att utveckla jämställda och rättvisa löner. Därför är parterna överens om särskilda satsningar för detta ändamål. Lönesystemen bör innehålla såväl befattnings/arbetsvärderade delar som faktorer baserade på kompetens och personliga kvalifikationer.

Avtalspension
Den förbättrad avtalspension innebär att avsättningen under en femårsperiod höjs från 3,5 procent av lönesumman till 4,5 procent på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp och på lönedelar därutöver till 30 procent.

Föräldralön
Avtalets rätt till föräldralön ökar till fyra månader som kan tas ut innan barnet är 18 månader. Föräldralönen är 10 procent av månadslönen, som utfyllnad till föräldrapenning.

Gemensamma arbetsgrupper
Parterna tillsätter en gemensam arbetsgrupp för att diskutera jämställdhets- och diskrimineringsfrågor. Ytterligare en gemensam arbetsgrupp tillsätts för att se över kriterierna för inplacering i olika lönenivåer