Avtalskrav för teknikavtalet

I dag överlämnar IF Metall, Sif och Sveriges Ingenjörer gemensamma krav på förändringar av löner och allmänna anställningsvillkor. Avtalskraven utgår från ett 1- årigt avtal och ska gälla för perioden 1 april, 2007 - 31 mars, 2008

Löneökning
En partsgemensam löneprocess ökar de anställdas delaktighet i företaget vilket stärker företagets utveckling och konkurrenskraft. Därför kräver IF Metall, Sif och Sveriges Ingenjörer att:
• En lönepott skapas den 1 april 2007 på varje företag/arbetsplats genom att varje anställd bidrar med 3,9 procent, dock lägst 840 kronor per månad.
• Lönesystem/lönestrukturer i företagen ska utformas så att de stöder en utveckling av de anställdas kompetens och arbetsuppgifter.

Följande tre punkter gäller endast IF Metall och Sif
• Alla anställda ska ha en lägsta löneökning på minst 525 kronor per månad.
• Avtalens bestämmelser om lägstalöner ska höjas med minst 1 400 kronor per månad. Detta i syfte att, sett över en längre tidsperiod, höja värdet av lägsta löner i relation till utgående lön.
• Fasta ersättningar ska höjas med minst 4 procent.

Utöver detta ställer vi även krav för att säkerställa det lokala inflytandet över lönesättningen.

Utveckling omställning och kompetensutveckling
Förändringstrycket på såväl företag som anställda blir allt större. Det ökar behovet av industriell utveckling, kompetensutveckling, omställning samt rörlighet på arbetsmarknaden så att industrin bibehåller en god konkurrensförmåga såväl i som utanför Sverige. Baksidan med ovanstående är att det också ökar risken för sjukskrivningar och utanförskap. Dessa frågor är så viktiga att samtliga medlemsförbund inom EMF, Europeiska Metall Federationen, har bestämt att gemensamt driva krav om kompetensutveckling i sina respektive avtalsförhandlingar.

Industriell utveckling
En arbetsgivare ska, för de lokala fackliga organisationerna, redovisa företagets planer på att utveckla företagets konkurrenskraft exempelvis i form av behov av produktutveckling, forskning och utveckling, kompetensförsörjning, rationaliseringar, investeringar och lokalisering av produktion. Med de redovisade planerna som underlag ska de lokala parterna överlägga om konsekvenserna för de anställda i form av behov av kompetensutveckling, individuella utvecklingsplaner, arbetsorganisatoriska förändringar och bemanning m.m., i syfte att träffa en lokal överenskommelse om vilka åtgärder som bör vidtas.

Omställning
Ett nytt avtal träffas i syfte att parterna i ökad utsträckning ska kunna erbjuda en anställd, som är uppsagd på grund av arbetsbrist och som får parternas omställningsstöd, ekonomiskt stöd för en extra utbildningsinsats. Detta i syfte att den uppsagde ska få ett nytt arbete. Företagen ska avsätta medel för sådana åtgärder. Parterna bör dessutom bli överens om att gemensamt på lämpliga sätt agera för att öka utbudet av och tillgången till för industrins anställda kortare yrkesinriktade och kompetenshöjande utbildningar samt system för validering av yrkeskunskaper och kompetens.

Parterna ska bli överens om en modell för ”Omställningsstöd för långtidssjuka och de som riskerar att bli det” som bygger på en trepartsamverkan. När parterna blivit överens om en modell ska parterna gemensamt uppvakta statsmakterna i syfte att bli överens om en trepartslösning.

Parterna träffar överenskommelse om att varje anställd skall garanteras kvalitetssäkrade utvecklingssamtal varje år.

Att må bra på och av jobbet
Arbetsgivaren har enligt lag, avtal och i de föreskrifter som utfärdats med stöd av lagen huvudansvaret för arbetsmiljön. I syfte att bidra till ett uthålligt och konkurrenskraftigt arbetsliv vill IF Metall, Sif och Sveriges Ingenjörer stärka och utveckla det partsgemensamma arbetsmiljöarbetet genom att:

• Alla medlemmar/arbetsplatser ska ha tillgång till företagshälsovård med god kvalitet, vars främsta uppgift är att arbeta förebyggande. Behov av insatser från företagshälsovården ska analyseras i samverkan mellan parterna, revideras årligen och bekräftas genom lokal överenskommelse.
• Full kompensation ska utgå under sjuklöneperioden om frånvaron är förorsakad av arbetsolycksfall.

Jämställdhet
Kvinnor och män ska ha samma möjlighet till utveckling i arbetet. Så är inte fallet i dag i ett arbetsliv som i stor utsträckning bygger på traditionella värderingar. Därför vill IF Metall, Sif och Sveriges Ingenjörer att:

• Arbetsgivaren, i samband med återgång i arbete efter föräldraledighet, ska tillhandahålla den kompetensutveckling som behövs med hänsyn till ledighetens omfattning.
• Föräldralön ska utbetalas, månadsvis, i minst sex månader. Utbetalningen sker löpande vid ordinarie löneutbetalningstillfällen, med start vid föräldraledighetens början.
• En anställd som är eller har varit föräldraledig ska tas med vid ordinarie lönerevisionstillfälle och ha motsvarande löneutveckling som andra anställda med likartade arbetsuppgifter.
• Områden med lågt löneläge och/eller många kvinnor ska särskilt uppmärksammas.
• De centrala parterna ska ta ett aktivt gemensamt ansvar för att lönekartläggning årligen genomförs på företagen och att osakliga eller oförklarliga löneskillnader mellan kvinnor och män elimineras. Därför ska parterna se över vilka ytterligare åtgärder som behöver vidtas.

Integration
Parterna ska under avtalsperioden inleda ett gemensamt arbete för att utöka integrationen av individer med utländsk härkomst. Ambitionen ska vara att träffa avtal som underlättar för denna grupp att få arbete inom industrin, samt klargöra att trakasserier och all främlingsfientlighet på arbetsplatsen ska motverkas. Behovet av svenskundervisning ska särskilt beaktas.

Prova nytt arbete
Anställda som erhåller nytt arbete hos annan arbetsgivare ska ha rätt till tjänstledighet i minst sex månader för att prova detta arbete.

Arbetstid
Regleringen av nationaldagen ska utformas på ett sådant sätt som är neutralt i förhållande till arbetstidens längd jämfört med förhållandena innan nationaldagen infördes.

Avtalens arbetstids bestämmelser
Med anledning av EG:s arbetstids direktiv och den nya arbetstidslagen från 1 juli 2005 ska parterna göra nödvändiga förändringar i avtalen för att säkerställa att avtalstillämpningen inte står i strid med ovanstående regleringar.

Övertid
Den anställde ska ges större inflytande över skyldigheten att arbeta på övertid.
Den anställde ska ges större inflytande och möjligheter för att ta ut kompensationsledighet för övertidsarbete och arbetstidsförkortning.

Inhyrning av arbetskraft/Konsulter
Det är i dag allt för vanligt att personal sägs upp på grund av arbetsbrist och att företaget i stället för att återanställa använder sig av inhyrd personal/konsulter. Därför vill IF Metall, Sif och Sveriges Ingenjörer att:
• Avtal träffas om att anlitande av bemanningsföretag/konsulter förutsätter lokal överenskommelse.

För mer information
Ulf Bengtsson, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer, 070-555 75 79
Mari-Ann Krantz, förbundsordförande Sif

Stefan Löfven förbundsordförande IF Metall

IF Metall
Odd Guteland
070-2366336
08-7868347

Sif
Louise Gerdemo Holmgren
070-549 79 78
08-508 979 68

Sveriges Ingenjörer
Lars Årling
070-329 80 08
08-613 80 08