IF Metall säger ja till LO-samordning

IF Metalls förbundsstyrelse har beslutat säga ja till LO:s representantskaps rekommendation Gemensamma krav inför avtal 2007. IF Metall sluter upp på samordningen, som ger LO:s medlemmar ökad styrka i den avtalsrörelse som snart inleds.

Helhetssyn och facklig styrka
Utgångspunkten är att samordnade förbundsförhandlingar har stora fördelar. Normbildningen på svensk arbetsmarknad förstärks och risken för konflikter minskar. En samordning underlättar reallöneökningar och en ny pensionsöverenskommelse. Risken att svagare grupper får ett sämre utfall eller tvingas till försämringar minskar.

Den konkurrensutsatta industrin
Samordningen utgår från att förbunden var för sig genomför avtalsförhandlingarna med de samordnade kraven som grund. LO-rekommendationen gör det möjligt för förbunden att inom de givna ramarna utforma egna lönekonstruktioner.
En viktig utgångspunkt i samordningen är att det första avtalet träffas på ett avtalsområde inom den för internationell konkurrens utsatta industrisektorn. Förbunden är överens om att detta första avtal ska ha en normerande inverkan på avtalsuppgörelserna som följer därefter.

Sympatiåtgärder
Frågan om stöd och sympatiåtgärder mellan förbunden inför och under avtalsrörelsen behandlas i det av LO-styrelsen antagna dokumentet ”Gemensamma principer för samordning under Avtal 2007”. Formuleringarna är i flera avseenden nya och har väckt ett antal frågor. LO-ledningen har mot bakgrund av detta vid LO-styrelsens sammanträde den 27 november förklarat hur en begäran om sympatiåtgärder kommer att handläggas. Dessa förtydliganden har varit av avgörande betydelse för IF Metalls ställningstagande.

Satsning på jämställdhet och de lägst avlönade
Samordningens lönekrav utgår från att avtalsområden med lågt löneläge och många kvinnor ska ha högre löneökningar. IF Metall stöder kravet på att lågt avlönande ska ha högre löneökningar och anser att det behövs särskilda satsningar för att skapa ett mer jämställt arbetsliv. Förbundet ser samtidigt principiella och praktiska svårigheter med en lönekonstruktion med en så kallad jämställdhetspott.

Kvinnor och män som utför likartat arbete ska ha samma lön och anställningsvillkor. Kvinnor och män ska också ha samma möjligheter till utveckling i arbetet. Den väg som IF Metall anvisar för att i 2007 års förhandlingar komma närmare dessa mål är:

· Höjda lägsta löner med 1 400 kronor per månad.
· Partsgemensamma material på branschnivå till stöd för de lokala parternas arbete med att upptäcka och åtgärda oförklarliga skillnader i lön och arbetsvillkor mellan könen.
· En utbyggd föräldralön till sex månader.
· Krav på arbetsgivarna om att en föräldraledig ska vara med vid lönerevisionen och att en föräldraledig vid återgången till arbete ska få den kompetensutveckling som behövs med hänsyn till ledigheten.