6 tips: så hanterar du alkoholen vid jobbets julfest

Hälften av alla anställda har varit på en jobbjulfest där det druckits för mycket alkohol – och var tionde har till och med avstått att gå. Inför årets julfiranden ger IQ:s vd Mojtaba Ghodsi sina bästa råd till chefer och medarbetare för att skapa inkluderande och trygga arbetsplatsfester.

Enligt en rapport från Centralförbundet för alkohol- och narkotikaupplysning (CAN) är chefer den yrkesgrupp som dricker mest alkohol. Samtidigt är det chefer som sätter normen för arbetsplatsens kultur.

– Om chefen är van vid att alkohol är en självklar del av firande är det sannolikt att den inställningen följer med när året ska avslutas och personalen belönas. Klart man ska fira, det är medarbetarna värda, men det finns många sätt att göra det på. Som chef har du både möjlighet att föregå med gott exempel och att utmana alkoholnormen, säger Mojtaba Ghodsi, vd för IQ.

Generationskrock på arbetsplatsen

Tidigare undersökningar från IQ visar att varannan anställd varit på en julfest där det druckits för mycket och runt var tionde har avstått från att gå, just på grund av alkoholens centrala roll.

Detta kan skapa en tydlig krock på arbetsplatserna: unga vuxna som är nya i arbetslivet dricker historiskt lite och efterfrågar modernare sätt att umgås, medan äldre chefer ofta utgår från traditioner där alkohol länge varit självklar.

Alkohol som julklapp – en risk

Att ge alkohol i julklapp till personal eller kunder är fortfarande vanligt, men enligt IQ kan det slå fel.

– Alkohol kan uppfattas som generöst, men det är svårt att veta vem som har negativa erfarenheter. Det finns smartare och mer inkluderande julklappar, säger Mojtaba Ghodsi.

Tips från IQ för en inkluderande och trygg julfest

För arbetsgivare och chefer – så skapar du ett inkluderande firande:

• Var restriktiv. Om det ska bjudas på alkohol, sätt en maxgräns och låt den som vill dricka mer betala själva.
• Inkludera alla. Planera ett firande som känns lika attraktivt för dem som inte dricker, eller inte vill dricka så mycket. Se till att alkoholfria drycker finns och presenteras lika fint som alkoholen.
• Du är en förebild. Fundera över vilka signaler du sänder. Det du gör och säger påverkar arbetsplatsens alkoholkultur.

För medarbetare – så bidrar du till en bra fest:

• Alkoholtjata inte. Respektera kollegor som inte vill dricka alls – eller inte så mycket.
• Ifrågasätt kulturen. Bara för att alkohol alltid varit en del av firandet betyder det inte att det måste fortsätta så. Prata med dina kollegor och chefer om hur ni vill ha det.
• Drick med måtta. För mycket alkohol skapar lätt obehagliga situationer. Om du väljer att dricka – varva med alkoholfria drycker.

Orolig över en kollegas alkoholvanor?

På alkoholsnacket.se får du kunskap och konkreta råd om hur du kan ta ett omtänksamt samtal med en kollega vars alkoholvanor du är orolig över.

https://www.alkoholsnacket.se/

Fakta: CAN, Yrke och alkohol, 2024

Kontakt

Mojtaba Ghodsi, vd, IQ
Tel: 0702-40 78 15
E-post: mojtaba@iq.se

David Wahlund, Press- och PR-ansvarig, IQ
Tel: 070-921 75 55
E-post: david@iq.se

IQ arbetar för ett smartare förhållningssätt till alkohol. Genom att skapa medvetenhet, eftertanke och engagemang kring det egna och andras drickande, bidrar vi till att minska alkoholens skador i samhället. IQ är ett fristående dotterbolag till Systembolaget. Läs mer på https://www.iq.se/