Ny intervjuguide skräddarsys efter varje enskilt testresultat
En guide till att intervjua en kandidat, till stor del skräddarsydd utifrån testresultat på det certifierade testet JobMatch Talent – det är JobMatch Swedens nyaste verktyg för att hjälpa kunderna rekrytera rätt. Guiden ingår i JobMatch Talent och anpassas efter både resultatet och den utvalda kravprofilen.
– En intervjuguide visar vad rekryterare behöver fokusera på under en intervju för att säkerställa att en kandidat passar in på kravprofilen. Det ger en mer kvalitativ rekryteringsprocess, säger Anki Holmberg, kursledare och konsult hos JobMatch Sweden.
När en kandidat svarar på JobMatch Talent-testet skapas automatiskt intervjuguiden utifrån testresultaten och den kravprofil som valts ut.
– Intervjuguiden tar informationen om kandidatens olika egenskaper och beteenden och skapar frågor som stöd för själva intervjun. Det är alltså ett sätt för den rekryteringsansvarige att under intervjun säkerställa att kandidaten besitter de egenskaper som eftersöks och krävs.
Intervjuguiden är en nyutvecklad funktion och de första kundreaktionerna positiva.
– De jag pratar med är väldigt nöjda med att nu ha ett stöd i intervjusituationen som bygger på kandidatens faktiska testresultat. De kan ta ett samlat grepp på hela rekryteringsprocessen och ha faktaunderlaget från JobMatch Talent med i samtliga steg, säger Anki Holmberg.
För ytterligare information
Klaus Olsen, vd JobMatch Sweden AB, 070-190 20 40, klaus.olsen@jobmatchtalent.com
Magnus Sjöbäck, presskontakt JobMatch Sweden, 070-445 15 99, magnus.sjoback@greatness.se
JobMatch Sweden hjälper företag att lära känna sina medarbetare med hjälp av det arbetspsykologiska testsystemet JobMatch Talent. Resultaten används för att rekrytera eller utveckla medarbetare. Testet lanserades år 2000, har tills idag gjorts av över 30 000 personer och är certifierat av DNV GL enligt EFPA. JobMatch Talent ägs och marknadsförs av JobMatch Sweden AB, huvudkontoret ligger i Göteborg. www.jobmatchtalent.com/sv
