Var fjärde börsbolag planerar nytt incitamentsprogram

​

KPMG har kartlagt de incitamentsprogram som föreslagits i svenska börsbolag under bolagsstämmorna våren 2010. Framförallt är det stora och medelstora bolag som har föreslagit nya program.  En tydlig skillnad från tidigare år är att andelen aktieprogram har ökat på bekostnad av personaloptioner, samt att antal program som omfattar samtliga anställda har minskat.

KPMGs kartläggning av 230 svenska börsbolag visar att var fjärde bolag (25 procent) planerar att införa ett nytt incitamentsprogram under 2010. Kartläggningen visar även en signifikant ökning av aktieprogram där 49 procent av alla nya incitamentsprogram som har föreslagits, är aktieprogram. Under 2009 var denna siffra 30 procent.

– Aktieprogram är generellt inte lika känsliga som optionsprogram och det kan vara en anledning till varför andelen aktieprogram ökar. Efter en lång debatt och ett antal nya prejudikat gällande beskattning vid förvärv av värdepapper finns det nu även relativt positiva skatteförutsättningar som gör att de anställda ej belastas skattemässigt i lika stor omfattning som tidigare. Även företagen kan se skattemässiga fördelar med aktieprogrammen då de kan reducera den totala skatte- och socialavgiftsbördan, säger Björn Johansson, ansvarig incitamentsprogram, KPMG Skatt.

Störst minskning av nya incitamentsprogram är det inom IT och hälsovårdssektorn där cirka 20, respektive 22 procent av bolagen presenterade ett nytt program vid årets stämma. Vanligast med nytt program är det inom konsumentrelaterade bolag där ca 40 procent av bolagen presenterade nya program i år.

En tydlig slutsats från KPMGs kartläggning är att det blivit mindre vanligt med incitamentsprogram som omfattar samtliga anställda vid ett företag. Heltäckande incitamentsprogram har minskat i alla sektorer förutom Finans och Industri där andelen har ökat. Förändringen från föregående år är relativt stor då 95 procent av programmen inom industrisektorn var individuella. Under 2010 minskade denna andel med cirka 15 procent till 80 procent. Inom finanssektorn var cirka 70 procent av alla incitamentsprogram individuella under 2010.

– Incitamentsprogrammen blir allt oftare kopplade till konkreta prestationsmål och det kan därför betyda att det också blir vanligare med individuella program, menar Björn Johansson.

Den snabbast växande formen av incitamentsprogram är aktieprogram som nu, till antalet, är lika populärt som alla andra incitamentsprogram kombinerat. Teckningsoptioner och personaloptioner förekommer främst i stora och medelstora företag. Dessa former av incitamentsprogram är mest vanliga inom hälsovårds- och IT-sektorn.  

– Aktieprogram är som sagt den tydligaste trenden för året men det är tydligt att Teckningsoptionerna och Personoptionerna fortfarande är populära inom vissa sektorer. Nästa år kommer vi troligen se ytterligare ökning av andelen aktieprogram. ”Pay-to-play” är en stor trend internationellt och aktieprogrammen passar väl in i den trenden, säger Björn Johansson.

Den genomsnittliga lösenkursen för options- och konvertibelprogrammen har generellt ökat jämfört med föregående år men varierar mellan bransch och storlekssegment. För små bolag uppgick lösenkursen i genomsnitt till 137 procent av aktiekursen, 119 procent för de medelstora bolagen och 122 procent för de stora.

Lösenkurserna är lägst bland industriföretagen (cirka 120 procent) och högst inom Hälsovårdssektorn (cirka 145 procent). Den genomsnittliga lösenkursen har minskat i samtliga branscher med undantag för industrisektorn. Majoriteten av alla incitamentsprogram har en löptid på 3 år.

Om undersökningen

Studien omfattar de svenska bolag som är noterade på Nasdaq OMX Nordic

Exchange, vilka för närvarande uppgår till 257 stycken. Av dessa bolag har 230

studerats. De bolag som inte har sin bolagsstämma under våren 2010 eller som

inte lämnat uppgifter om föreslagna incitamentsprogram, 27 stycken, ingår inte

i sammanställningarna.

För mer information kontakta

Björn Johansson, ansvarig incitamentsprogram, KPMG Skatt, 08-723 97 11, bjorn.johansson@kpmg.se

Linda Ternstedt, presschef KPMG, 08-723 94 49, linda.ternstedt@kpmg.se

Om KPMG

KPMG erbjuder branschspecifika och kvalificerade tjänster inom revision, skatt och rådgivning. Som medlem i KPMG International ingår vi i ett av världens främsta nätverk med 140 000 medarbetare i 146 länder. I Sverige har KPMG 1 500 medarbetare på 60 orter runtom i landet. www.kpmg.se

KPMG AB, a Swedish limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity.