Höjd pension, ökad kompetens och förbättrad arbetsmiljö

Arbetsmarknadens parter inom den offentliga välfärden har träffat en bred överenskommelse som omfattar ett nytt omställningsavtal, en satsning på arbetsmiljö samt ett helt avgiftsbestämt pensionssystem med höjda avsättningar. Överenskommelsen omfattar 1,2 miljoner anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag.

– Det är viktigt att vi lyckats ta ett samlat grepp om pension, omställning och arbetsmiljö. För att klara välfärdens utmaningar krävs konkurrenskraftiga och hållbara villkor. Lärarbristen är ett samhällsproblem, detta avtal möjliggör såväl utveckling inom läraryrket som fler vägar in i yrket, säger Johanna Jaara Åstrand, förbundsordförande Lärarförbundet.

Välfärden spelar en avgörande roll för Sveriges möjligheter till tillväxt och välstånd. Fack och arbetsgivare är överens om att arbetstagarnas insatser är avgörande för kvaliteten i välfärden. I ett läge med tuff konkurrens på arbetsmarknaden och fortsatt stora rekryteringsbehov måste välfärden erbjuda attraktiva arbetsvillkor – både till befintliga och potentiella medarbetare.

Arbetsgivare och fackliga organisationer i kommunsektorn har därför träffat en bred överenskommelse med satsningar på omställning och kompetenshöjande insatser under hela arbetslivet. Överenskommelsen omfattar också en ökad avsättning till tjänstepension och en snabbare övergång till ett helt avgiftsbestämt tjänstepensionsavtal. Dessutom görs satsningar på arbetsmiljön inom ramen för ett gemensamt arbete med fokus på friskfaktorer.

– Demografin, digitaliseringen och inte minst sjuktalen sätter arbetsmiljön inom välfärden på stora prov. Nu höjer vi avsättningen till framtida pensioner, skapar bättre förutsättningar för omställning och konstaterar att arbetsmiljöproblemen kräver trepartslösningar där staten kliver fram och tar sin del av ansvaret, säger Johanna Jaara Åstrand, förbundsordförande Lärarförbundet.

Omställning och kompetenshöjande insatser, satsningar på arbetsmiljö och friskfaktorer och ett modernt pensionssystem

Det nya omställningsavtalet ger förstärkta möjligheter till omställning och kompetensutveckling, vilket är bra både för arbetsgivare och arbetstagare. Möjligheterna att arbeta med insatser under anställning i syfte att undvika framtida arbetsbrist stärks ytterligare när individerna kan få grundläggande stöd och omställningsstudiestöd. Att arbetstagarnas försörjning kan tryggas vid omställningsinsatser är en nyckelfråga för att omställningen ska fungera. Avtalet stärker arbetstagarens anställningstrygghet och möjligheter att vara fortsatt attraktiv på arbetsmarknaden.

I en partsgemensam avsiktsförklaring för friska arbetsplatser ska stödet utvecklas för att förebygga arbetsmiljörisker och främja hälsa i kommuner, regioner och kommunala bolag. Satsningen består av tre delar: en kunskapssatsning på friskfaktorer, ett utvecklat stöd för samverkan samt uppföljning av arbetsmiljöarbetet under pandemin.

Den 1 januari 2023 går kommuner och regioner från ett förmånsbestämt till avgiftsbestämt pensionssystem. Pensionsavsättningarna höjs samtidigt som arbetsgivarna får ökade möjligheter att förutse uppkomna pensionskostnader. Rörligheten både inom och mellan arbetsmarknadssektorerna samt arbetsgivarnas möjligheter till kompetensförsörjning förbättras, samtidigt som systemet blir enklare att förstå.

För mer information, kontakta pressjouren på:

08-737 69 02

press@lararforbundet.se

Om Lärarförbundet:

Lärarförbundet är Sveriges största lärarorganisation och driver frågor som utvecklar lärarprofessionen och skolan. Lärarförbundet är ett fackligt professionsförbund med 232 000 medlemmar. De största medlemsgrupperna utgörs av lärare i grund- och gymnasieskolan, förskollärare, fritidspedagoger, skolledare och lärare på högskolan.