Arbetsdomstolen: Inte diskriminering genom bristande tillgänglighet att avboka anställningsintervju på grund av uppgift i sms om funktionsnedsättning

En rullstolsburen medlem i Kommunal sökte arbete som undersköterska på neonatalavdelningen på Karolinska i Solna. Medlemmen kallades till intervju. Samma morgon som intervjun skulle äga rum skickade hon ett sms till den chef som skulle intervjua henne och informerade om att hon var rullstolsburen. Hon skrev i sms:et att hon välkomnade alla frågor om detta. Chefen svarade och avbokade intervjun via sms. Kommunal väckte talan i Arbetsdomstolen och gjorde i första hand gällande direkt diskriminering; i andra hand gjorde förbundet gällande diskriminering genom bristande tillgänglighet. Arbetsdomstolen har i dom den 28 augusti 2024 avslagit förbundets talan. När det gäller diskriminering genom bristande tillgänglighet anser Arbetsdomstolen att regionen inte brustit i sin skyldighet att överväga vilka tillgänglighetsåtgärder som varit möjliga att vidta för att eliminera eller reducera verkningarna av medlemmens funktionsnedsättning. Domen väcker frågor om Sverige lever upp till sina internationella åtaganden, EU:s arbetslivsdirektiv och FN-konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.

Arbetsdomstolens dom  AD 2024 nr 66.

Ombud för Kommunal var förbundsjuristen Annett Olofsson, tfn: 08-6766329