Malmö högskola bäst på jämställdhet

Malmö högskola får utmärkelsen ”Bästa jämställdhetsindex JÄMIX 2013 inom universitet och högskolesektorn”. Undersökningen görs årligen och mäter med hjälp av nyckeltal hur jämställda Sveriges arbetsplatser är. 

JÄMIX är ett jämställdhetsindex som tar fasta på nio nyckeltal som mäter jämställdheten i organisationen. Nyckeltalen värderas och vägs samman till ett index på hur långt jämställdheten har nått.

I årets undersökning har Malmö högskola höjt sitt index med tre poäng och placerar sig med 132 poäng på förstaplatsen bland de nio universitet och högskolor som varit med i undersökningen. I hela mätningen deltar 211 organisationer som representerar totalt 644 000 medarbetare i Sverige. I en jämförelse med dessa organisationer står sig Malmö högskola väl mot medianvärdet på 112, men har en bit kvar till SMHI och Västfastigheter som hade högsta värdet med ett index på 157 poäng.

Framsteg på flera områden 
Andelen jämställda yrkesgrupper har ökat sedan förra mätningen. Nyckeltalet mäter hur många yrkesgrupper högskolan har där fördelningen mellan kvinnor och män är jämn, det vill säga inom intervallet 40-60 procent.

– Här kvarstår dock en del arbete, med den takt vi har haft de senaste tre åren skulle högskolan uppnå jämställdhet år 2027, säger personalstrateg Cristina Liljeroth.  

Skillnaden i sjukskrivningsmönster har minskat
Vidare har skillnaden i sjukskrivningsmönstren mellan kvinnor och män minskat när det gäller sjukskrivningar längre än 15 dagar, samma gäller för nyckeltalen arbetstid och trygghet som mäter möjligheten till heltidsanställning och andel med tillsvidareanställning.

– Det är viktigt att komma ihåg att dessa nyckeltal endast mäter förhållandet mellan kvinnor och män, det säger till exempel inget om vi har höga eller låga sjuktal, säger personalspecialist Jeanette Wahlberg som arbetar med personaluppföljning.

Full pott för systematiskt jämställdhetsarbete
Även när det gäller ett systematiskt jämställdhetsarbete ökar Malmö högskola jämfört med föregående år och har i denna mätning full pott på detta nyckeltal.

– Men jag tror nog att vi ska vara ödmjuka och säga att det kan finnas variationer på hur det ser ut, säger Cristina Liljeroth.

– Det är glädjande med ett så gott resultat i jämförelse med de lärosäten som deltagit i mätningen. Jag vill dock vara tydlig med att detta är frågor som kräver ett fortsatt fokus och aktivt arbete för att vår arbetsplats ska fortsätta utvecklas som en jämställd arbetsplats, säger rektor Stefan Bengtsson.

Skillnaderna i uttag av föräldraledighet ökar
Något oväntat är att skillnaderna mellan kvinnors och mäns uttag av föräldraledighetsdagar ökat i denna mätning.

– Här behöver vi titta närmare på vad detta kan bero på och sikta på ett bättre resultat i kommande mätningar, avslutar Jeanette Wahlberg.

Kontakt:
Cristina Liljeroth, personalstrateg vid Malmö högskola
Tfn: 040-665 75 59
e-post: cristina.liljeroth@mah.se 

Stefan Bengtsson, rektor vid Malmö högskola
Tfn: 040-665 78 84
Mobil: 0703-08 86 28 

Fredrik Svensson, kommunikatör på kommunikationsavdelningen, Malmö högskola 
070-314 42 92, fredrik.svensson@mah.se, www.mah.se

Malmö högskola har sedan 1998 vuxit till landets största högskola med 1500 medarbetare och omkring 24 000 studenter. Akademisk forskning kombineras med samarbeten på bred front med näringsliv och offentlig sektor. Många av utbildningarna innehåller verksamhetsförlagd utbildning och projektarbeten som genomförs i samverkan med olika aktörer och framtida arbetsgivare i samhället. Effekterna syns genom att högskolans forskning påverkar och utvecklar externa aktörer och hela samhällssektorer och genom att studenterna etablerar sig snabbt på arbetsmarknaden efter examen.

Taggar: