Matsmart ska dubbla antalet anställda
-Vi bygger för att kunna skala snabbt till nya marknader, säger Andreas Kardell, CTO på Matsmart
Matsmart, som säljer mat och konsumentprodukter som annars riskerar att slängas, förbereder för fortsatt internationell expansion och dubblar just nu personalstyrkan med rekryteringar till såväl det globala tech- och marknadsteamen som till alla landsteam. Totalt handlar det om att ett 50-tal personer ska anställas på tjänstemannasidan.
Matsmart är idag en av Sveriges mest väletablerade e-handlare, men Matsmart finns även i Finland och Danmark och våren 2020 lanserades e-handeln även i på Europas största marknad Tyskland. Därefter har tillväxten tagit fart ytterligare och i mars 2021 stängdes en finansieringsrunda som ska stötta fortsatt internationell expansion. I takt med tillväxten behövs fler talanger och Matsmart gör just nu ett större antal rekryteringar.
Ungefär ytterligare 50 personer ska stötta expansionen och hjälpa till att driva förändringen för mer hållbara matsystem. Att Matsmart har ett tydligt syfte med verksamheten attraherar kompetens, men på techsidan är det viktigt att visa att även tekniken står sig i konkurrens med de mest attraktiva techbolagen. Där ser Matsmarts CTO Andreas Kardell en stor fördel med att Matsmart inte outsourcat sin e-handelsplattform.
- För vissa e-handlare är sortimentet viktigast och att sälja online är bara en kanal för att få ut sitt sortiment. En del e-handlare äger inte sin egen e-handelsplattform, utan har outsourcat utveckling av den till andra bolag. Det gör kanske e-handlare generellt mindre intressanta att jobba på. Den övriga Tech-sektorn ligger mycket längre fram när det gäller att jobba nära kunden och produkten med all utveckling inhouse, med utvecklare, produktägare, UX, dataingenjörer, dataanalytiker som jobbar tvärfunktionellt med andra delar av verksamheten. Matsmart ligger långt fram i utvecklingen och började på allvar satsa på Tech redan för tre år sedan och är minst lika kundfokuserade och tekniska som övriga Tech-bolag är, säger Andreas.
Planen är att fylla samtliga positioner innan årsskiftet.
- Kriget om talanger är stenhårt. Samtidigt är förstås det som är avgörande att det blir rätt personer med rätt kompetens. Bra talanger är definitivt värda att vänta på, avslutar Andreas.
Taggar:
