Ny undersökning: Varannan ung kommenterar arbetsplatsen på nätet – kan riskera uppsägning

För anställda i den privata sektorn gäller inte meddelarskyddet i samma utsträckning. Det innebär att många twittrar och bloggar om saker som kan vara skäl för uppsägning utan att de ens vet om det. För att få en överblick om vidden av sådana inlägg har Navigio Rekrytering & Ledarskap beställt en undersökning från Novus Opinion och samlat exempel på öppna inlägg i sociala medier som skulle kunna utgöra skäl för avtalsbrott eller uppsägning i rapporten #Negativa kommentar om jobbet.Undersökningen från Novus Opinion har genomförts under augusti 2011 och omfattar sammanlagt 1013 personer. Den