Ny rapport om svenskt arbetslivs arbetsvillkor.

En ny kartläggning från Nyckeltalsinstitutet visar hur attraktiva, jämställda och hälsosamma arbetsvillkoren i svenskt arbetsliv är. Rapporten är baserad på insamlad data från 2022 som bygger på 360 organisationers och 700 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor. 

Med hjälp av data från ca 700 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor har Nyckeltalsinstitutet kartlagt arbetsvillkoren inom en rad olika branscher med fokus på attraktivitet, jämställdhet och hälsa.

Rapporten slår bland annat fast att jämställdheten fortsätter att öka när det gäller kvinnors och mäns möjligheter att bli chefer, löneskillnaderna inom organisationerna fortsätter att minska mellan könen. Trenden om att skillnader mellan män och kvinnors långtidssjukskrivningar minskar håller i sig även om kvinnor fortsatt har mer långtidssjukskrivning än män.  

Analysen av 2022 års HR-data visar att det fortsatt finns ett starkt behov av trygghet i arbetslivet. Trygga anställningsvillkor i form av högre andel tillsvidareanställningar ger mer hälsosamma arbetsplatser och det finns en ekonomisk potential med trygga anställningsvillkor i tider med osäker omgivning.

Blir svenskt arbetsliv friskare?
Långtidssjukfrånvaron har minskat något, men korttidsfrånvaron har däremot ökat sedan pandemiåren och möjliga förklaringar till detta är att när vi nu i högre omfattning arbetar på plats så ökar sjukskrivningar för förkylningar och mindre sjukdomar, som tidigare hanterades genom distansarbete och icke-rapporterad sjukfrånvaro.
Frisktalet ligger stabilt på runt 70% av de anställda och vi finner att frisktalet samvarierar med övriga goda arbetsvillkor såsom närhet till chef, möjlighet till distansarbete, nyttjandegraden av friskvård och tillsvidareanställning.

- Kartläggningen baseras på kvantitativ data i form av faktiska arbetsvillkor och visar vikten av att löpande mäta och utvärdera medarbetarnas arbetsvillkor. Vi på Nyckeltalsinstitutet kan dra slutsatsen att våra index pekar på att svenskt arbetsliv har blivit jämställdare, friskare och erbjuder bättre arbetsvillkor. Även om det finns mer att göra är detta goda nyheter.  Att ta hand om organisationens viktigaste resurs, medarbetarna, är fortsatt avgörande för att skapa framgångsrika verksamheter, säger Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet.

 

Om kartläggningen
Kartläggningen baseras på insamlad statistik från 2022 och drygt 700 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor från 360 företag och organisationer har kartlagts. Kategorin Attraktiv arbetsgivarindex baseras på faktorer som bland annat tillsvidareanställningar, lika chefskarriär, gruppstorlek, kompetensutveckling, rekryteringsprocesser och sjukfrånvaro. Jämställdhetsindex baseras på faktorer som strukturer och lika arbetsvillkor för män och kvinnor som t.ex. lön, ledningsgrupp, föräldraskap, deltid och visstidsanställning. Hälsoindex baseras bland annat på faktorerna frisktal, rehabresultat, sjukfrånvaro, friskvård och arbetsmiljöarbete.

Om Nyckeltalsinstitutet
I en värld av tyckande levererar Nyckeltalsinstitutet fakta som skapar framgångsrika arbetsgivare. Baserat på data och vetenskapliga analyser illustrerar Nyckeltalsportalen® hur attraktiv, hållbar och jämställd arbetsgivare organisationerna är – jämfört med andra i branschen.
Nyckeltalsinstitutet har 27 års data om svenskt arbetsliv och utveckling i arbetsvillkor och arbetsmiljö. Genom Nyckeltalsinstitutets verksamhet har definitioner för HR-nyckeltal skapats, som idag används av många företag och organisationer i Sverige.
Mer information om Nyckeltalsinstitutets verksamhet finns på www.nyckeltal.se