OP:s samarbetsförhandlingar avslutade – målet att stärka konkurrenskraften och öka smidigheten
OP:s samarbetsförhandlingar, som inleddes 1.10.2018 och som gällde omorganiseringen av centralinstitutskoncernen, har nu slutförts. Organisationsstrukturen förtydligas och förfaringssätten görs smidigare stegvis. Förändringarna leder till att cirka 700 nuvarande uppgifter upphör samtidigt som det uppstår över 1 000 nya arbetsuppgifter.
Målet med den nya organisationen och de nya förfaringssätten är att öka smidigheten och produktiviteten samt att förbättra kundupplevelsen genom att förbättra arbetstagarupplevelsen. Samtidigt blir organisationsstrukturen i OP Gruppens centralinstitut klarare och enklare. Satsningarna och rekryteringarna i anslutning till kundtjänsten och regelverket fortsätter.
- Vi vill vara föregångare inom finansbranschen och den ledande aktören i Finland. Samarbetsförhandlingarna har fokuserat på att utveckla vår verksamhet och ledningen så att vi allt bättre ska kunna svara på förändringarna i konkurrensmiljön, säger OP Gruppens chefdirektör Timo Ritakallio.
OP Gruppens centralinstitut övergår stegvis till ett nytt smidigt, självstyrande förfaringssätt som ger teamen frihet och ansvar, snabbare beslut och som styr arbetet enligt kundernas behov.
- Samarbetsförhandlingarna har förts som en öppen dialog. Jag tackar alla parter för samarbetet med att utveckla planerna under förhandlingarna. Trots att en del av de nuvarande uppgifterna upphör, uppstår det ett ansenligt antal nya och intressanta uppgifter i gruppen. Vi strävar efter att erbjuda dem till så många som möjligt, säger Ritakallio.
- Eftersom gamla arbetsuppgifter upphör och nya uppgifter samtidigt uppstår, klarnar ett eventuellt uppsägningsbehov först när vi har rett ut hur lämpliga de nya uppgifterna är för dem vilkas nuvarande uppgifter upphör. Vi stöder våra anställda på många sätt under förändringen – såväl med att hitta nya uppgifter som med att lära sig nytt, säger personaldirektör Hannakaisa Länsisalmi.
Ändringarna i organisationen är en del av OP Gruppens sparprogram på 100 miljoner euro för centralinstitutskoncernen. De åtgärder som det nu beslutats om leder till inbesparingar på cirka 10 miljoner euro. Dessutom söks kostnadsbesparingar t.ex. genom att precisera fokus för strategin, koncentrera sig på kärnaffärsrörelsen samt genom att ytterligare optimera relationen mellan eget och externt upphandlat arbete. Sparprogrammet framskrider enligt planerna.
Samarbetsförhandlingarna gällde OP:s centralinstitutskoncern som har cirka 6 000 anställda. Förhandlingarna gällde inte OP Gruppens andelsbanker och inte heller Helsingin OP-Kiinteistökeskus, Pohjola Hälsa, OP-Eläkekassa samt OP Företagsbankskoncernens verksamheter i Baltikum.
Den nya organisationen gäller från och med 1.1.2019. OP Gruppen fortsätter att utveckla verksamhetsmodellen och att planera förändringen våren 2019.
Ytterligare information och intervjubegäran:
OP:s kommunikation, tfn 050 523 9904, viestinta@op.fi
OP Gruppen är den största finansgruppen i Finland. Gruppens grunduppgift är att med stark kapitaltäckning och effektivitet skapa bestående ekonomisk framgång, välfärd och trygghet för ägarkunderna och omvärlden. OP Gruppen består av 156 andelsbanker och gruppens centralinstitut OP Andelslag jämte dotterföretag och närstående företag. Gruppen har 12 000 anställda. Gruppen har cirka 1,9 miljoner ägarkunder. www.op.fi