Aktierelaterade incitamentsprogram når nya rekordnivåer
Hela 76 procent av bolagen på Stockholmsbörsens Large- och Mid Cap-listor införde nya aktierelaterade incitamentsprogram under 2021, eller hade pågående program sedan tidigare. Det här visar en återkommande studie från PwC som har kartlagt incitamentsprogram i börsbolag under 20 år.
– 330 bolag på Nasdaq Stockholm, NGM-börsen, och First North presenterade förslag på aktiebaserade incitamentsprogram under 2021 och vi ser en ökning med 117 procent på fem år. Den här ökningen beror delvis på ett stort antal börsnoteringar under senare år, men även på att incitamentsprogram blir allt populärare bland de bolag som redan är noterade, kommenterar Magnus Lidén, som är ansvarig för studien på PwC.
Hållbarhetsmål väntas öka i omfattning
Under senare år har intresset ökat för prestationsvillkor som relaterar till hållbarhet och framförallt gäller det så kallade kortfristiga prestationsbaserade ersättningar. På Large Cap-listan hade 19 procent av bolagen korta rörliga ersättningsprogram kopplade till hållbarhet. Motsvarande andel när det gäller långsiktig aktierelaterad ersättning är fyra procent.
– Med det ökade hållbarhetsfokus vi ser hos företagen nu så tror vi att den andelen kommer att öka rejält, säger Magnus Lidén och fortsätter;
– I vår omvärld blir det också allt vanligare med ersättning kopplad till hållbarhet. Ett exempel är Storbritannien där 25 procent av de större bolagen hade långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram knutna till hållbarhet. Av de kortfristiga prestationsbaserade ersättningarna är hela 61 procent länkade till hållbarhet, kommenterar Magnus Lidén.
Fler medarbetare omfattas av programmen
Studien visar att 68 procent av programmen riktar sig till någon av kategorierna ledande befattningshavare, nyckelmedarbetare eller styrelsemedlem. Samtidigt sker ett trendbrott i och med att andelen program som omfattar samtliga anställda ökar.
– Nu riktar sig 29 procent av programmen till alla medarbetare, vilket är en ökning från föregående år. Däremot är det fortfarande en stor skillnad mot den bild vi såg runt millennieskiftet. Till exempel var andelen program riktade till samtliga anställda så stor som 62 procent år 2002, säger Magnus Lidén.
Teckningsoptioner fortsatt populära
Alltsedan starten av PwC:s studie av incitamentsprogram har teckningsoptioner varit framträdande. Nu visar årets sammanställning på en ny högstanotering när det gäller andel program som baseras på teckningsoptioner.
– Omkring 60 procent av de föreslagna programmen under 2021 var teckningsoptionsprogram. Utvecklingen drivs till stor del av ökningen på First North-listan, avslutar Magnus Lidén.
Om studien
I 20 år har PwC studerat hur noterade bolag arbetar med aktierelaterade incitamentsprogram. Den senaste sammanställningen innehåller förslag till beslut av program på de bolagsstämmor som ägde rum år 2021. Totalt omfattar studien 790 bolag representerade på Nasdaq Stockholm, NGM-börsen och First North. Här kan du ta del av studien: Aktierelaterade incitamentsprogram i noterade bolag 2021.
För mer information
Magnus Lidén, ansvarig för studien, PwC Sverige
magnus.liden@pwc.com
070-929 31 07
Om PwC Sverige
PwC Sverige är marknadsledande inom rådgivning och revision med 2 800 medarbetare runt om i landet. Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör.
PwC Sverige är en självständig och oberoende juridisk enhet som ingår i det globala PwC-nätverket med 328 000 medarbetare i 152 länder.
Vill du veta mer om PwC Sverige? Besök oss på pwc.se eller LinkedIn.
Taggar:
