Allt fler storbolag inför incitamentsprogram
55 procent av Large Cap-bolagen på Stockholmsbörsen beslutade om nya incitamentsprogram under årets tre första kvartal. Ett stort antal bolag har sedan tidigare långsiktiga incitamentsprogram på plats för sina anställda, vilket innebär att 78 procent av bolagen på Large Cap nu har aktierelaterade incitamentsprogram. Det visar PwC:s årligen återkommande studie av incitamentsprogram bland börsbolagen.
– En stor andel av bolagen på Large Cap har de senaste åren beslutat om nya incitamentsprogram vilket gör att andelen som har program är större än på många år. Särskilt tydlig är förändringen i jämförelse med föregående år när det gäller antalet prestationsaktieprogram. En del bolag har frångått krav på att deltagarna måste göra en egen investering för att få delta i de långsiktiga incitamentsprogrammen. Som exempel på det ser vi att det finns bolag som har valt att införa prestationsaktieprogram eller kontantbaserade program med uppskjuten utbetalning, kommenterar Magnus Lidén, ansvarig för incitamentsrådgivningen vid PwC.
– Om vi betraktar de stora förändringarna över tid bland börsbolagen i sin helhet så fortsätter andelen aktiesparprogram att öka medan personaloptioner minskar i motsvarande mån. För tolv år sedan då vi genomförde vår första studie, var andelen aktiesparprogram endast en procent. Nu har vart tredje nytt program den utformingen, säger Magnus Lidén.
Enligt studien är treåriga incitamentsprogram betydligt vanligare på bekostnad av såväl längre som kortare program. Andelen program med en löptid på tre år är nu 70 procent jämfört med 27 procent 2002. En orsak anses vara Svensk kod för bolagsstyrning som innehåller ett krav om att ”tiden från avtalets ingående till dess att en aktie får förvärvas” inte ska understiga tre år.
– Prestationskraven för program som har olika villkor för sin intjäning har ändrats i jämförelse med tidigare år. Mål baserade på totalavkastning för bolagets aktie används i en mindre omfattning. Många bolag väljer istället att basera intjänandet av aktier på mål relaterade till rörelseresultat eller kvalitativa mål kopplade till bolagets verksamhet. Totalt sett har antalet program med prestationskrav ökat de senaste åren, avslutar Magnus Lidén.
Om studien
Aktierelaterade incitamentsprogram i noterade bolag 2013 baseras på analyser av kallelser till bolagsstämmor under perioden 1 januari till 30 september 2013. Utöver besluten på bolagsstämmorna har PwC gjort en fördjupad analys av de utestående program som bolagen hade före stämmorna för att tydligt kunna urskilja årets trender. Undersökningen genomförs kontinuerligt och omfattar i år 358 bolag noterade på Stockholmsbörsen, First North och NGM Equity. Läs mer om studien på www.pwc.com/se/incitamentsprogram.
För mer information kontakta:
Magnus Lidén, ansvarig för incitamentsrådgivningen, PwC
Tel: 0709-29 31 07, e-post: magnus.liden@se.pwc.com
Martin Askman, presschef, PwC
Tel: 0709-29 36 85, e-post: martin.askman@se.pwc.com
Fakta om PwC:
PwC Sverige är marknadsledande inom revision, redovisning, skatt- och affärsrådgivning med 3 800 medarbetare och 130 kontor runt om i landet. Med erfarenhet och unik branschkunskap utvecklar vi värden för våra 66 000 kunder vilka utgörs av globala företag, svenska storföretag och organisationer, mindre och medelstora, främst lokala företag samt den offentliga sektorn.
PwC Sverige drivs som en självständig och oberoende juridisk enhet. Vi ingår i det globala nätverket PwC och delar våra kunskaper, erfarenheter och lösningar med 184 000 medarbetare i 157 länder för att utveckla nya perspektiv och praktiska råd.
Taggar: