Allt fler storbolag tror på incitamentsprogram

​Närmare hälften av bolagen på Stockholmsbörsens Large Cap-lista beslutade om att införa nya incitamentsprogram under vårens bolagsstämmor. I de nya programmen ställs allt tydligare krav på prestation för att ersättning ska falla ut. De program som ökar mest är aktiesparprogrammen, där de anställda måste göra egna investeringar i aktier för att få delta. Det visar en ny studie som genomförts av PricewaterhouseCoopers i samband med vårens bolagsstämmor i större börsbolag.

Aktieägarna på storbolagens årsstämmor beslutade om fler program under 2010 i förhållande till året innan. Närmare hälften av stämmorna (48 procent) tog beslut om nya incitamentsprogram, vilket kan jämföras med 43 procent år 2009.

Fig 1. Andel bolag som föreslog nya incitamentsprogram under våren 2009 respektive våren 2010.
Källa: PricewaterhouseCoopers studie Aktierelaterade incitamentsprogram i Large Cap-bolag 2010.

– Studien visar på en tydlig trend när det gäller ett ökat antal prestationskrav. Enligt studien så har andelen program med prestationskrav stigit från 57 procent 2009 till 66 procent i år. Programmens utformning har påverkats av de krav på mätbara och i förväg bestämda prestationsmål som framförts av bland annat institutionella investerare, säger Magnus Lidén vid PricewaterhouseCoopers som är ansvarig för studien.

– Vi kan även notera en ökad mångfald av prestationskrav, kommenterar Magnus Lidén. Bolagen har lagt ned ett betydande arbete med att utforma prestationskrav som styr medarbetarna mot ett beteende för att skapa långsiktig värdetillväxt. Därmed har kommunikationsaspekten blivit en än mer angelägen fråga.

Studien visar även på att bolagen på Stockholmsbörsens Large Cap-lista ändrar utformningen av programmen. Andelen aktiesparprogram ökade från 50 procent år 2009 till 66 procent år 2010. I ett typiskt aktiesparprogram har deltagaren möjlighet att investera i bolagets aktie och efter ett antal år få en tilldelning av fler aktier under förutsättning att vissa prestationskrav är uppfyllda.

– En faktor som påverkar utformningen är att institutionella investerare och andra aktieägare vill se program med ett ökat risktagande och som resulterar i ett aktieägande bland deltagarna. En annan faktor är att det har tillkommit nya regler om ersättning i Svensk kod för bolagsstyrning som börjar gälla från 1 juli i år. Ökad andel aktiesparprogram liksom fler program med prestationsvillkor är en utveckling som har blivit alltmer tydlig under de senaste åren, avslutar Magnus Lidén.

 
Fig 2. Andel av respektive programtyp bland de föreslagna incitamentsprogrammen.
Källa: PricewaterhouseCoopers studie Aktierelaterade incitamentsprogram i Large Cap-bolag 2010.

Om studien
Studien Aktierelaterade incitamentsprogram i Large Cap-bolag 2010 baseras på analyser av kallelser och stämmoprotokoll från bolagsstämmor under perioden 1 januari till 18 maj 2010. Studie omfattar samtliga 46 svenska bolag som är noterade på Large Cap-listan på NASDAQ OMX Nordic Exchange Stockholm och som håller årsstämma under första halvåret.

För mer information kontakta:
Magnus Lidén, Corporate Finance, PricewaterhouseCoopers
Tel: 0709-29 31 07, e-post: magnus.liden@se.pwc.com

Martin Askman, pressansvarig, PricewaterhouseCoopers
Tel 08-555 336 85, mobil 0709-29 36 85

Fakta om PricewaterhouseCoopers: PricewaterhouseCoopers i Sverige är marknadsledande inom revision, redovisning, skatt och affärsrådgivning med 3 600 medarbetare och kontor på 125 orter runt om i landet. Med erfarenhet och unik branschkunskap utvecklar vi värden för våra 60 000 kunder vilka utgörs av globala företag, svenska storföretag och organisationer, mindre och medelstora, främst lokala företag samt den offentliga sektorn. PricewaterhouseCoopers i Sverige drivs som en självständig och oberoende juridisk enhet. Vi ingår i det globala nätverket PricewaterhouseCoopers som är världens största nätverk inom revision, skatte- och affärsrådgivning. Vi delar våra kunskaper, erfarenheter och lösningar med 163 000 medarbetare i 151 länder för att utveckla nya perspektiv och praktiska råd.

Taggar: