Balans i livet överst på önskelista bland anställda

​En undersökning från PwC visar att en bra balans mellan arbete och fritid samt flexibla arbetsformer är vad anställda världen över önskar av sin framtida arbetsgivare. En långsiktig relation med sin arbetsgivare står också högt på önskelistan, framförallt bland unga. Nästan hälften (45 procent) av de unga vill arbeta för samma arbetsgivare under en längre period, medan de äldre hellre jobbar för flera olika arbetsgivare.

Lågkonjunkturen har medfört att många omdefinierar sin syn på arbete. När över 5700 yrkesverksamma världen över får berätta om förväntningar på sitt arbete de kommande åren är det tydligt att alltfler värdesätter mer än bara en hög lön. Fler än en tredjedel (36 procent) sätter balans i livet överst på önskelistan för sitt arbete om tio år.

- Vi ser en tydlig trend där allt fler söker en bättre balans mellan jobb och fritid samt mer flexibla arbetsformer. Var tredje respondent uppger att de vill arbeta som egna företagare, vilket tyder på en ökad individualism, säger Anders Assarson, ansvarig för Human Resource Services vid PwC.

Undersökningen visar även att den yngre generationen eftersträvar en långsiktig relation med sin arbetsgivare, medan de äldre hellre jobbar för flera olika arbetsgivare. 45 procent av respondenterna mellan 16-35 år önskar sig en karriär där de kan arbeta för en och samma arbetsgivare och utvecklas under en längre period. 24 procent uppger att de vill arbeta för många olika arbetsgivare med varierande arbetsuppgifter. Bland de som är över 60 år är det 46 procent som vill arbeta för flera olika arbetsgivare.

- Det är något förvånande att de unga i så stor utsträckning vill arbeta för samma arbetsgivare under en lång period hellre än för många olika arbetsgivare. Det går emot den bild som finns idag av att unga inte alls är lojala och att de ofta vill byta jobb, säger Anders Assarson.

Bland de tillfrågade anser 46 procent att det är viktigt att företagets värderingar matchar ens egna. Nästan lika många (41 procent) tror att det viktigaste för företagen framöver blir att ha ett starkt socialt- och miljömässigt ansvarstagande. Tydligast i detta avseende är respondenterna i Latinamerika, där över hälften av de tillfrågade menar att socialt och miljömässigt ansvarstagande kommer att bli viktigare. I USA och Kanada däremot är motsvarande siffror väsentligt lägre, bara 28 procent.

Om undersökningen
PwC:s undersökning Managing Tomorrow’s People: Where will you be in 2020? genomfördes i början av 2010. Totalt deltog 5 746 personer från 113 olika länder.

För ytterligare information:
Anders Assarson, ansvarig Human Resource Services, PwC
Tel 0709-29 14 23, e-post: anders.assarson@se.pwc.com

Martin Askman, pressansvarig, PwC
Tel 0709-29 36 85, e-post: martin.askman@se.pwc.com

Fakta om PwC:
PwC i Sverige är marknadsledande inom revision, redovisning, skatt och affärsrådgivning med 3 600 medarbetare och kontor på 125 orter runt om i landet. Med erfarenhet och unik branschkunskap utvecklar vi värden för våra 60 000 kunder vilka utgörs av globala företag, svenska storföretag och organisationer, mindre och medelstora, främst lokala företag samt den offentliga sektorn.

PwC i Sverige drivs som en självständig och oberoende juridisk enhet. Vi ingår i det globala nätverket PwC som är världens största nätverk inom revision, skatte- och affärsrådgivning. Vi delar våra kunskaper, erfarenheter och lösningar med 161 000 medarbetare i 154 länder för att utveckla nya perspektiv och praktiska råd.

Taggar: