Incitamentsprogram allt vanligare i börsbolagen
Intresset för incitamentsprogram växer bland de svenska börsbolagen och största ökningen står aktieprogrammen för. Samtidigt blir programmen alltmer komplexa och det ställs även tydligare prestationskrav för att få del av utfallet. Det visar Öhrlings PricewaterhouseCoopers årliga studie av incitamentsprogram inom svenska börsbolag.
Årets studie visar att nästan ett av tre börsföretag (30 procent) har infört nya incitamentsprogram under det första halvåret 2008. En tydlig ökning från 2007 då 24 procent införde nya program och även den högsta noteringen i undersökningens sjuåriga historia.
– Samtidigt som programmen blir fler ställs även högre krav på prestation för att programmen ska ge utdelning. Av de nyinstiftade program där deltagarna får optioner eller aktierätter gratis villkorades 59 procent av någon form av prestation. En ökning från förra årets redan höga nivå, kommenterar Magnus Lidén, ansvarig för rådgivningen kring incitamentsprogram vid Öhrlings PricewaterhouseCoopers.
Bland incitamentsprogrammen märks en klar ökning av aktieprogram. Jämfört med förra året har andelen aktieprogram (aktiebonus- och aktiesparprogram), ökat från 19 % till 25 %. Fortfarande är dock teckningsoptioner vanligast förekommande och står för 39 % av de nya program som tecknas. Noterbart är även att andelen personaloptionsprogram minskat från 28 % till 13 %.
– När det gäller utformningen av programmen så ser vi att komplexiteten ökar. Det införs specialiserade program för nyckelpersoner, ofta med mycket precisa prestationsvillkor. Det finns stor kreativitet bland företagen, och nya typer av program dyker upp varje år, säger Magnus Lidén.
Årets utökade studie är unik i sitt slag då den även kartlagt incitamentsprogram riktade till styrelseledamöter.
– Traditionellt har marknaden varit mycket mer restriktiv med program riktade till styrelsemedlemmar. Men årets studie visar att totalt 17 program, som föreslogs under bolagsstämmosäsongen 2008, riktade sig till styrelseledamöter, säger Magnus Lidén.
Programformerna för styrelseledamöter skiljer sig åt mellan listorna och t ex på Large Cap-listan är det enbart så kallade syntetiska aktieprogram som förekommer.
Studien visar även på en viss minskning i antal program som riktar sig till samtliga anställda i ett bolag. Nedgången är tre procent, från 37 % till 34 %. Skillnaderna är dock stora mellan de olika börslistornas bolag och bland Large Cap-bolagen är det bara knappt vart femte program (17 %) som riktas till samtliga anställda.
Om studien
Studien Aktiebaserade incitamentsprogram i noterade bolag 2008 baseras på analyser av kallelser till bolagsstämmor under perioden 1 januari - 30 juni 2008. Årets studie är utökad och omfattar 390 bolag noterade på Stockholmsbörsen, First North och NGM Equity.
Läs mer om studien Aktiebaserade incitamentsprogram i noterade bolag 2008 på www.pwc.com/se/incitamentsprogram.
Taggar: