Flexibelt arbetssätt är vad papporna verkligen önskar sig

72 % av företagen i Sverige säger att ett mer flexibelt arbetssätt ökar produktiviteten och i förlängningen ger ett lyckligare familjeliv.  

Då arbetande pappor söker mer tid att spendera med sina barn, möter de utmaningen som redan är bekant för arbetande mammor: hur hittar du balansen mellan din karriär och ett aktivt föräldraskap? 

Ett svar är genom ett flexibelt arbetssätt. I en global undersökning genomförd av Regus, ledande inom flexibla kontorsplatser, säger 58 % att ett friare arbetssätt är mer familjevänligt. Genom att erbjuda anställda frihet kring var och när de arbetar spar de in på pendling till och från arbetet och på så sätt få ökad möjlighet att arbeta på ett sätt som gynnar familjelivet. 

Det finns en mängd bevis som visar att pappor prioriterar ett varierat arbetssätt för att kunna dela mer på ansvaret hemma och ta hand om barnen. Till exempel säger 43 % av papporna i barn i skolåldern att de spenderar mer tid med barnen både innan och efter skolan.[1]

Att ge anställda flexibilitet att själva välja när och var de arbetar är inte en björntjänst mot företaget. I en nyligen genomförd undersökning av Regus säger 72 % av företagen att deras produktivitet har ökat till följd av ett mer flexibelt synsätt i verksamheten. Alltfler företag introducerar alternativa arbetssätt vilket inkluderar att låta sina anställda arbeta från en tredje plats som inte är hemifrån eller fasta kontoret, men närmare det egna hemmet för att minska onödiga sträckor med pendling. 

“Flexibelt arbetssätt ger ett trevligare synsätt på arbetet istället för att skapa ett tvång till det fysiska kontoret. Det ökar produktiviteten och arbetsmoralen och ger företaget möjlighet att locka till sig fler duktiga medarbetare. Företag som inte har någon flexibilitet för deras anställda riskerar inte bara att minska i produktiviteten utan även tappa talanger på företaget.” Säger, Marcel de Vries, svensk Country Manager på Regus

“Staten kan ge stöd till familjer genom en vänligare policy och friare regler, men här har även företag ett ansvar genom att ge föräldrar en flexibel arbetssituation. Barn, pappor, mammor, samhället – alla drar fördel av att hjälpa pappor att få tid över till familjelivet, Faderskapet är något som sträcker sig året runt, inte bara under fars dag.” Avslutar Marcel de Vries. 

[1] ”Working Better: fathers, family and work contemporary perspectives. Research summary 41” Equality and Human Rights Commission, 2009.

Om Regus


Regus är världens största leverantör av innovativa kontorslösningar. Regus erbjuder allt från fullt utrustade kontor till professionella mötesrum, business lounges samt videokonferensverktyg. Regus erbjuder ett nytt sätt att arbeta på, vare sig det är hemifrån eller från kontoret. Företag som Google, GlaxoSmithKline och Nokia, samt tusentals små och medelstora växande företag, drar nytta av att outsourca sina kontor och arbetsplatser till Regus. Över 1 000 000 kunder använder Regus kontor dagligen. Regus finns på totalt 1 200 platser i 550 städer och 95 länder. Detta gör det möjligt för kunder och företag att arbeta var som helst, när som helst och hur som helst. För mer information, se www.regus.se

Taggar: