Dagens yrkesmänniskor vill inte pendla lång väg för att komma till jobbet mitt under rusningstiden. Därför utökar Regus sitt nätverk i Stockholm så att människor bekvämt kan ta sig till sitt arbete vid tider som passar dem

Regus vill möjliggöra för en stor tillväxt av den `tredje arbetsplatsen´ genom att öppna fler flexibla arbetsplatser allt ifrån centrala lägen som Östermalm till flexibla drop-in arbetsstationer på tågstationer och bensinstationer vid motorväggarna. På så sätt kan företagen öka produktiviteten och behålla viktiga medarbetare, vilket ger bättre kreativitet, ett lugnare familjeliv och lägre resekostnader visar våra undersökningar

Våra praktiska, flexibla arbetsplatser i Göteborg och Stockholm stöder den svenska kulturens krav på balans mellan arbetsliv och fritid och entreprenörskap genom att ge människor en möjlighet att arbeta på sitt sätt. I Regus senaste index för balans mellan arbete och fritid säger 75 % av företagarna i Sverige att de tycker mer om sitt jobb än de gjorde förra året. Jag hoppas att Regus genom att göra det lättare att arbeta på ett mer flexibelt sätt, kan höja den siffran ytterligare

Som ägare till ett litet företag har jag ett ambulerande arbetsliv, med kundmöten, möten med återförsäljare etc. i Sverige och utomlands. Regus nätverk är en enorm hjälp eftersom det erbjuder mig utmärka arbetsplats- och kontorsutrymmen oavsett när jag behöver dem. Jag kan använda min tid på ett bättre sätt och driva mitt företag mer effektivt

Flexibla arbetssätt är ett vinnande koncept för alla inblandade om ledningen har kontrollen. Affärsfolk som vi har pratat med säger att förtroende och frihet spelar en nyckelroll i ledning på distans, och när dessa två faktorer finns är fördelarna uppenbara för alla: större produktivitet, minskad personalomsättning och lägre driftskostnader

Att låta personalen arbeta närmare hemmet är ett mycket bra sätt att minska den tid och stress det innebär att pendla. Detta hjälper kvinnor – och män – att kombinera familjeliv och karriär, samt bidrar till högre lojalitet och motivation bland de anställda

Vi tillbringar så mycket tid med våra kolleger på arbetsplatsen att man skulle kunna tro att vi redan vet de mesta om dem. Men den här undersökningen visar att anställda världen över har olika saker som får dem att känna sig mer hemma, som ger närhet till nära och kära, eller helt enkelt motiverar dem och ökar koncentrationen på jobbet. Den här undersökningen bekräftar att arbetet är en plats där de anställda behöver känna sig tillfreds och där alla kan ge uttryck för sin personlighet – oavsett personlighetsdrag

Trots att antalet som kan välja mellan olika platser att arbeta på är betydande är det fortfarande mycket som behöver göras för att hjälpa alla medarbetare att dra nytta av mer flexibla villkor. Detta stämmer i synnerhet när alla fördelar med minskad pendling analyseras.

Vad som är viktigt är att medarbetarna avslöjar att den tid de sparar på att inte pendla, skulle de lägga på sin hälsa och sunda aktiviteter så som att komma i form på gymmet och tillbringa tid med vänner och familj. Nästan två femtedelar av yrkesmänniskorna säger att de skulle ägna åtminstone en del av tiden de vunnit på att slippa tröttsam pendling till att arbeta mer. Så fördelarna med flexibla arbetssätt är tvåfaldiga, å ena sidan är medarbetarna mer avslappnade och sunda, och å andra sidan är de även mer produktiva, vilket också gynnar företaget

Sverige är en viktig utvecklingsmarknad för Regus, och jag är glad över att ta på mig en ny roll på en marknad som har så mycket potential. Våra svenska business center ser ett ständigt växande behov från lokala och internationella företag som förstår att våra flexibla arbetsplatser hjälper dem att nå målet för sin verksamhet, befriade från riskerna med oflexibla omkostnader och hyresavtal.

Det finns även en annan viktig anledning till att vi har investerat mer i Sverige: företagen här, liksom i övriga delar av världen, övergår till flexibla arbetsmönster. Folk vill minska sina restider och arbeta i professionella affärsmiljöer närmare hemmet, istället för på centrala kontor som ligger långt bort. Andra ser virtuella kontor som ett alternativ till traditionella fasta arbetsplatser. Företagen använder våra affärscenter i allt större utsträckning för dessa nya arbetssätt och för att dra ned på kostnaderna.

Eftersom jag är den enda personen på Fangsi som sitter i Göteborg ger Regus virtuella kontor mig den frihet och flexibilitet jag behöver. Jag kan resa och arbeta från vårt kontor i Shanghai i flera veckor utan att behöva oroa mig för kontoret hemma. Jag vet att det sköts om och ser likadant ut när jag kommer tillbaka. I en mobil värld har jag en flexibel men tillförlitlig bas

Den senaste tidens ekonomiska utveckling i eurozonen och den pågående spekulationen kring eurons framtid har haft en direkt inverkan på lokala ekonomier i hela världen. På Regus-center i Sverige ser vi hur företagen vill skapa balans mellan utgifter och tillväxt. Virtuella kontor ger alla fördelar med ett bemannat kontor, samtidigt som det finns den flexibilitet som behövs för expansion och entreprenörskap – utan kostnaderna, risken och administrationstiden det innebär att starta ett fysiskt kontor