Svenska företag välkomnar kvinnor att arbeta deltid

Positiva attityder till mammor som återvänder till arbetet, men flexibla arbetsformer kan öka jämställdheten ytterligare

Medan europeiska länder diskuterar fördelar och nackdelar med utökad föräldraledighet framhålls Sverige ofta som ett föredöme i den här frågan. Undersökningar som utförts för Regus, världens största leverantör av flexibla arbetsplatser, bekräftar att kvinnor gynnas av svenska arbetsgivares positiva attityd till mammor som återvänder till arbetet.

Undersökningen visar att svenska företag sätter stort värde på deltidsarbetande mödrars insatser:

• över 60 % av företagen räknar med att anställa fler återvändande mödrar på deltid
• endast 12 % är bekymrade för att deras kunskaper inte längre är aktuella
• över 80 % tror att företag som undviker att anställa mammor som kommer tillbaka från föräldraledighet på deltid missar en viktig och värdefull del av arbetskraften.

Uppgifter från Statistiska centralbyrån[1] visar dock att det finns utrymme för kvinnor att förbättra sin ställning på arbetsmarknaden. De genomsnittliga inkomsterna för kvinnor är lägre i de flesta yrkesgrupper, och det finns fortfarande betydligt färre kvinnor än män med full rösträtt i företagsstyrelser.

Trots Sveriges generösa föräldraledighet och arbetsgivares framsynta attityder verkar det därför som att arbetande mammor fortfarande måste gå en balansgång för att kunna förena karriärutveckling och hemmaliv. Ett sätt att hantera det här problemet är att ge personalen möjlighet att välja var och under vilka timmar de arbetar.

”Att låta personalen arbeta närmare hemmet är ett mycket bra sätt att minska den tid och stress det innebär att pendla. Detta hjälper kvinnor – och män – att kombinera familjeliv och karriär, samt bidrar till högre lojalitet och motivation bland de anställda”, menar Marcel de Vries, Country Manager på Regus i Sverige.

“Införandet av mer flexibla arbetssätt handlar inte bara om att följa lagstiftningen, utan också om sunt affärsmässigt förnuft. Detta gör att företag av alla storlekar kan öka produktiviteten och få tillgång till ett större urval av arbetskraft – en utmärkt affärsplan för 2013.”

Tidigare undersökningar som genomförts för Regus under det gånga året bekräftar sambandet mellan flexibla arbetssätt och produktivitet. Fler än sju av tio (72 %) företag rapporterade att den ökade produktiviteten är ett direkt resultat av en flexibel arbetspraxis, och 68 % rapporterade att flexibla arbetsformer har lett till ökade intäkter.

Presskontakt: För mer information vänligen kontakta Eric Uggla på mail, eric@bondpremea.com eller telefon +46 (0) 704 1515 25

[1] ”Women and Men in Sweden – Facts and Figures 2012”, Statistiska centralbyrån.

Om Regus


Regus är världens största leverantör av innovativa kontorslösningar. Regus erbjuder allt från fullt utrustade kontor till professionella mötesrum, business lounges samt videokonferensverktyg. Regus erbjuder ett nytt sätt att arbeta på, vare sig det är hemifrån eller från kontoret. Företag som Google, GlaxoSmithKline och Nokia, samt tusentals små och medelstora växande företag, drar nytta av att outsourca sina kontor och arbetsplatser till Regus. Över 1 000 000 kunder använder Regus kontor dagligen. Regus finns på totalt 1 200 platser i 550 städer och 95 länder. Detta gör det möjligt för kunder och företag att arbeta var som helst, när som helst och hur som helst. För mer information, se www.regus.se

Taggar: