Svenskarna alltmer stressade

Svenskarna blir alltmer stressade, avslöjar den senaste undersökningen av Regus, leverantör av arbetsplatser. Undersökningen, där över 16 000 personer världen över och över 200 svenska företag svarat, visar att mer än var tredje person, nästan två femtedelar av svenska medarbetare (38 %) säger att deras stressnivåer har ökat under det senaste året.

Fortsatt instabilitet i världsekonomin och ökad press från arbetsgivarna tros ligga bakom det växande trycket på medarbetare och svarspersonerna bekräftar att det som främst utlöser stressen snarare är av yrkesmässig karaktär än privat, och listan av faktorer som ger ökad stress toppas av arbete, kunder och privatekonomi.

Undersökningen fokuserade även på möjliga lösningar och fann att långt över hälften (60 %) av de svenska svarspersonerna anger flexibelt arbete som ett sätt att minska stressen.

 De viktigaste resultaten är:

• De största orsakerna till stress är: arbete (70 %), kunder (29 %) och privatekonomi (28 %)
• 60 % svarar att flexibelt arbete minskar stress

• Över hälften (54 %) av svarspersonerna tycker att flexibelt arbete ger en mer familjevänlig situation
• Då 52 % av svarspersonerna säger att flexibelt arbete även är billigare än fast kontor och 85 % att det förbättrar produktiviteten, visar det sig att flexibelt arbete bidrar till att hjälpa personalen att stressa mindre
• Världen över var personer på mindre företag mer benägna att känna sig stressade av kunder (42 %) än medarbetare på stora företag (27 %), men de var mindre irriterade över administrationen (20 %) än på stora företag (40 %)

Marcel de Vries, Sverigechef på Regus kommenterar: ”Utan tvekan mår stressade medarbetare sämre och är sjukare 2012, så företag som vill hjälpa sin personal att få en bättre situation måste analysera och ta itu med stressen inom sin organisation. Men stressen går inte bara ut över medarbetarna, utan även företagen när de märker att deras personal inte kan prestera, är sjukskrivna oftare och mindre effektiva. 

58 % av medarbetarna mår bättre som ett direkt resultat av mer flexibelt arbete,[1] svarspersonerna anger tydligt flexibelt arbete som en möjlig lösning på höga stressnivåer. Förutom detta säger de också att flexibilitet är mer familjevänligt och hjälper dem att förbättra balansen mellan arbete, fritid och välmående. Då flexibelt arbete dessutom anses förbättra produktiviteten och kosta mindre än traditionellt kontorsarbete blir det viktigt att hjälpa anställda att stressa mindre genom att öka flexibiliteten.”

”Stressnivåerna fortsätter att öka över hela världen och anställda löper allt större risk att bränna ut sig. På kort sikt innebär detta att man förlorar värdefulla medarbetare och får handskas med lägre produktivitet då personalen får stressrelaterade hälsoproblem, sömnproblem och blir utmattade. Men de långsiktiga effekterna är fortfarande svåra att förutse och kan vara ödesdigra”, avslutar Marcel de Vries.

Presskontakt: För mer information vänligen kontakta Eric Uggla på mail, eric@bondpremea.com eller telefon +46 (0) 704 1515 25

[1] Regus, Flexibilitet ger produktivitet, februari 2012

Om Regus


Regus är världens största leverantör av innovativa kontorslösningar. Regus erbjuder allt från fullt utrustade kontor till professionella mötesrum, business lounges samt videokonferensverktyg. Regus erbjuder ett nytt sätt att arbeta på, vare sig det är hemifrån eller från kontoret. Företag som Google, GlaxoSmithKline och Nokia, samt tusentals små och medelstora växande företag, drar nytta av att outsourca sina kontor och arbetsplatser till Regus. Över 1 000 000 kunder använder Regus kontor dagligen. Regus finns på totalt 1 200 platser i 550 städer och 95 länder. Detta gör det möjligt för kunder och företag att arbeta var som helst, när som helst och hur som helst. För mer information, se www.regus.se

Taggar: