2018 års utstationeringsutredning överlämnar betänkandet SOU 2019:25 Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet

Den 28 juni 2018 antogs EU:s direktiv om ändring av utstationeringsdirektivet. I dag överlämnar 2018 års utstationeringsutredning sitt förslag till hur direktivet ska genomföras i svensk rätt.

– Nu stärker vi skyddet för utstationerade arbetstagare, säger den särskilda utredaren Marie Granlund.
 

Utredningen föreslår att det regelverk som i dag gäller för utstationerade arbetstagare kompletteras med de nya reglerna på ett sätt som gör att de kommer att fungera inom ramen för den svenska arbetsmarknadsmodellen. De förslag som nu lämnas berör i huvudsak tre frågor:

Svenska fackföreningars möjlighet att vidta stridsåtgärder för att få till stånd kollektivavtal för utstationerade arbetstagare vidgas. Ändringarna innebär att det inte längre kommer att finnas någon begränsning till den miniminivå på lön som finns i dag. I stället ska gälla att den lön som krävs inte får överstiga vad en svensk arbetsgivare som är bunden av det centrala kollektivavtal som lönen har härletts ur ska betala i motsvarande situation.

Skyddet för uthyrda utstationerade arbetstagare utökas. Bland annat hindras en möjlighet att kringgå reglerna genom att det tydliggörs att en arbetstagare som sänds till Sverige via en mellanhand nu ska anses vara en utstationerad arbetstagare.

Fler villkor i lag ska tillämpas när en arbetstagare har varit utstationerad i mer än 12 månader, eller om arbetsgivaren har lämnat en anmälan om det till Arbetsmiljöverket, i mer än 18 månader. Dessutom utökas fackföreningarnas möjlighet att vidta stridsåtgärder för att få till stånd fler villkor för dessa långvarigt utstationerade arbetstagare.

​Vid frågor, kontakta utredare Marie Granlund 070-530 42 44