Pressinbjudan: Jämställda karriärer och löner?
Det är fortfarande ont om kvinnor på ledande positioner, åtminstone på delar av arbetsmarknaden. Kvinnor tjänar också i genomsnitt mindre än män. Löneskillnaderna är dessutom störst bland höginkomsttagare. Varför är det så? Det försöker Delegationen för jämställdhet i arbetslivet (JA-delegationen) svara på i två nya forskningsantologier, som presenteras den 2 december.
Den första rapporten Ökad medvetenhet men långsam förändring – om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv (SOU 2014:80) beskriver hur kunskapen om och attityderna till kvinnor på ledande positioner har förändrats sedan 1990-talet.
Den andra rapporten Yrke, karriär och lön – kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarkanden studerar vilka förklaringar som finns till skillnaderna. Hur stor betydelse har det till exempel att kvinnor och män jobbar i olika yrken? Har kvinnor och män samma möjligheter att få jobb eller bli befordrade? Och hur gick det egentligen i Norge när de införde kvotering till bolagsstyrelser?
Rapporterna presenteras och diskuteras den 2 december kl. 8.15 – 9.30 (frukost från 7.45) på Novare, Arsenalsgatan 8c. Seminariet leds av Novares koncernchef Fredrik Hillelson, som också är ledamot i JA-delegationen. Medverkar gör rapporternas redaktörer professor Karin Thorburn, Norges Handelshögskola och professor Anna Wahl, KTH, samt JA-delegationens ordförande Anna Hedborg.
Anmäl deltagande till cecilia.wilmhardt@novare.se
Välkommen!
Delegationen för jämställdhet i arbetslivet är en statlig utredning. Läs mer om uppdraget och ledamöterna på www.jadelegationen.se
Malin Wreder
Huvudsekreterare
08-405 35 57
072-509 17 20
Taggar: