Hälsosatsning på Stora Ensos bruk i Skutskär

För snart ett år sedan anställdes Johan Byström som hälsospecialist på Skutskärs Bruk. Det behövdes en sammanhållande kraft för brukets hälsoarbete och därför beslöt ledningsgruppen med brukschef Tommy Lodin i spetsen att inrätta denna helt nya tjänst på bruket.

Johan har uppdraget att jobba både med rehabilitering och det hälsofrämjande arbetet. Allt som rör hälsa och välbefinnande hamnar på Johans bord.
”För mig som utbildad hälsopedagog och med ett genuint intresse för hälsa är detta ett drömjobb. Det finns många utmaningar och mycket idéer, så det gäller att prioritera och se till att göra de åtgärder som har störst effekt. Vi jobbar strategiskt för att öka kunskapen både hos ledningen och medarbetarna hur man kan främja hälsa på arbetsplatsen”, berättar Johan.

Säkerhet och välbefinnande
Hälsofrågorna ska nu komma högre upp på brukets agenda. Arbetsmiljöarbetet har tidigare till stor del haft fokus på säkerhet och den fysiska arbetsmiljön.
”Vi ska fortsätta att utveckla vårt framgångsrika säkerhetsarbete och arbetet med den fysiska arbetsmiljön. Det nya är att vi även ska lyfta den organisatoriska och sociala arbetsmiljön”, säger Johan.

Nyckeln är kunskap och samsyn
För att lyckas med hälsoarbetet så har brukets chefer en nyckelroll.
”Om vi ska lyckas så att det blir en naturlig del i det dagliga arbetet så behöver cheferna utbildning i hälsofrämjande ledarskap. Detta är något vi redan startat igång”, berättar Johan.

Medarbetarskapet är också en viktig framgångsfaktor. Därför planeras även kompetensutveckling inom hälsa och välbefinnande för medarbetare som inte har en chefsposition.
”Jag har en holistisk syn på hälsa. Vad det innebär att ha hälsa och må bra är en individuell upplevelse. Vi vill ta vårt ansvar som arbetsgivare genom att inspirera och skapa förutsättningar för våra medarbetare att göra hälsosamma val”, säger Johan.

Viktigt att mäta
För att få till ett mer strategiskt hälsoarbete och se till att rätt åtgärder prioriteras så kommer det fokuseras betydligt mer på att följa upp och mäta effekterna.
”Vi behöver bli bättre på att analysera den statistik vi får fram genom exempelvis hälsokontroller och medarbetarundersökningar, så att vi fattar beslut grundade på fakta och inte enbart går på en känsla. Vi behöver förstå grundorsakerna till varför statistiken ser ut som den gör och vidta rätt åtgårder som bidrar till ökad produktivitet”, säger Johan.

Arbete på bred front
Johan fungerar som ett stöd för cheferna i rehabiliteringsprocessen.
”Vi bedriver en aktiv rehabilitering där vi agerar i ett tidigt skede för att främja hälsa och motverka ohälsa. Cheferna har en viktig roll och de gör ett kanonjobb i denna process”, säger Johan.

För att främja hälsa och motverka att medarbetare blir sjuka har bruket ett etablerat arbete på bred front. Bruket har något på gång hela tiden. Inspirationsföreläsningar, skidresor, deltagande i motionslopp och skidtävlingar, massagestolar i lokalerna, för att ge några exempel vad som har anordnats under året.
”Det är många medarbetare som återkopplar direkt till mig att de blir motiverade av alla aktiviteter som arrangeras. Det är viktigt att få ett kvitto på att arbetet ger effekt och att vi ses som en attraktiv arbetsgivare”, säger Johan.

Mer än tredubblat användandet av gymmet
Ett av de första uppdragen som Johan tog sig an var att få fart på brukets gym. Det behövdes fräschas upp. Han valde att ta hjälp av de medarbetarbetare som ofta var och tränade i gymmet.
”De fick bestämma vilken utrustning vi skulle köpa in och ansvara för inköpen. Genom delaktighet skapas engagemang. Nu är det mer än tredubbelt så många som tränar i gymmet”, berättar Johan.

Friskvårdsapp förenklar
Alla medarbetare på Skutskärs Bruk har varje år möjlighet att få ett friskvårdsbidrag på 1500 kronor. Tidigare var administrationen kring kvittohanteringen rätt omständig. Nu har Johan sett till att det införts en friskvårdsapp för att förenkla administrationen.
”I och med införandet av friskvårdsappen ser vi att fler nyttjar denna förmån.  När vi summerar användningen i slutet av året hoppas och tror vi på minst en fördubbling jämfört med tidigare år”, säger Johan. 

Win-win inom sponsringen
En annan nyhet som Johan infört är att alla föreningar som bruket sponsrar numera ska ordna någon form av friskvårdsaktivitet för medarbetarna som motprestation.
”Detta blir win-win eftersom föreningen får möjlighet att locka till sig nya medlemmar och vi får ett varierat och stort utbud av friskvårdsaktiviteter för våra medarbetare”, berättar Johan.

Ingen quick fix
Hälsosatsningen på Skutskärs Bruk är inget projekt utan ett strategiskt och uthålligt arbete.
”Att uppnå goda resultat är ingen quick fix utan det tar tid, men jag är övertygad om att vi kommer att lyckas. Ledningen på bruket är införstådda med att om Skutskärs Bruk ska nå fortsatta framgångar så är det viktigt att medarbetarnas hälsa främjas”, avslutar Johan.

BILDTEXT: Johan Byström, hälsospecialist på Stora Ensos massabruk i Skutskär.

FOTO: STORA ENSO

FÖR MER INFORMATION: Sara Kvarfordh, PR Specialist Sweden, Stora Enso, 070-234 45 90,  sara.kvarfordh@storaenso.com  

FAKTA OM SKUTSKÄRS BRUK   
Skutskärs Bruk, strax söder om Gävle, är ett världsledande massabruk med en produktionskapacitet på 540 000 ton per år. Skutskärs Bruk är den största producenten av fluffmassa i Europa. Fluffmassa används till bl a blöjor och inkontinensskydd. Vid Skutskärs Bruk tillverkas även massa som kunderna sedan använder för att tillverka olika pappers- och kartongprodukter. Det finns 350 medarbetare på bruket.

FAKTA OM STORA ENSO
Stora Enso är en ledande global leverantör av förnybara lösningar inom förpackningar, biomaterial, träprodukter och papper. Vårt mål är att ersätta fossilbaserade material genom att skapa och utveckla nya produkter och tjänster som bygger på trä och andra förnybara material. Företaget har cirka 26 000 medarbetare i över 35 länder och vår omsättning 2015 uppgick till 10,0 miljarder EUR.

Taggar: