Prisad bok undersöker HR-transformationen i Sverige

För tio år sedan började svenska organisationer att förändra sin HR-funktion utifrån ett amerikanskt koncept som marknadsförts som ”Human Resources Transformation”. Hur har förändringarna och transformationsidéerna tagits emot? Och varför har konceptet fått ett sådant genombrott i Sverige och andra länder? Det är några av frågorna som söker svar i Studentlitteraturs nyligen prisbelönta HR-transformation på svenska.

HR-transformation är en idé som går ut på att omvandla, eller transformera, HR-arbetet så att det blir mer effektivt, strategiskt och värdeskapande. I HR-transformation på svenska har författarna Anders Boglind, Freddy Hällstén och Per Thilander följt sju svenska organisationers försök att införa konceptet som utvecklats i amerikanska storföretag.

– Vi ville förstå varför det fått ett så stort genomslag och i vilken grad det påverkat HR-funktionens arbetssätt och linjechefers arbete med personalfrågor, säger författarna om syftet med boken.

Anders Boglind, Freddy Hällstén och Per Thilander, som alla är knutna till Göteborgs universitet, kombinerar olika analytiska perspektiv med en mångfald röster från HR-arbetets vardag och driver insiktsfulla resonemang kring dess värdeskapande och strategiska potential.

I slutet av 2013 utsågs boken till Årets HR-forskning, en utmärkelse från Sveriges HR-Förening som premierar det mest värdefulla forskningsbidraget inom personalområdet, organisation och ledarskap. Syftet med utmärkelsen är att öka spridningen av vetenskapligt grundad kunskap inom området och bidra till ökad professionalisering.

”Boglind, Hällstén och Thilander presenterar och sammanfattar fenomenet HR-transformation på ett sätt som fördjupar vår förståelse för konceptets framväxt och starka genomslag i en svensk kontext”. Så lät delar av juryns motivering när HR-transformation på svenska erhöll det prestigefyllda priset.

– Vi hoppas att boken ska bidra med teoretiska och praktiska tankar kring organisering av HR-arbete liksom kritisk granskning av området human resource management, säger författarna, som under februari 2014 kommer att hålla seminarier kring bokens innehåll och resultat på flertalet orter runt om i Sverige.

Författarna håller frukostseminarier om boken under våren på följande orter:

5 februari 2014 Malmö
11 februari 2014 Norrköping
13 februari 2014 Skellefteå
19 februari 2014 Stockholm
26 februari 2014 Göteborg

Läs mer om seminarierna på Sveriges HR Förenings hemsida.

Om författarna:
Anders Boglind, fil.dr i sociologi, undervisar och forskar om arbetslivsfrågor vid Göteborgs universitet. 1990–2007 var han anställd inom Volvo Personvagnars centrala personal- och kvalitetsfunktioner. Freddy Hällstén, fil.dr i företagsekonomi, är universitetslektor på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet med inriktning mot HRM. Han har tidigare bl.a. forskat kring medarbetarskap och personalansvar. Per Thilander, fil.dr i företagsekonomi, är forskare och lärare vid Göteborgs universitet med inriktning mot HRM. Han har även flerårig erfarenhet av ledande HR-befattningar i både privat och offentlig verksamhet.

För ytterligare kommentarer kontakta:
Ola Håkansson, Förläggare Ekonomi, Tel: 046-31 21 66, e-post: ola.hakansson@studentlitteratur.se

Studentlitteratur AB
Studentlitteratur AB är Sveriges ledande förlag för kvalificerad kurs- och facklitteratur. Företagets samlade utgivning omfattar över 3 500 titlar författade av 4 000 forskare och lärare. Förlaget erbjuder läromedel för grundskola och gymnasium, kurslitteratur för universitet och högskola samt kvalificerad facklitteratur för yrkesverksamma. Läromedel som integrerar böcker och digitala medier utgör en växande del av utgivningen. Företaget, som är familjeägt, finns i Lund. Studentlitteraturkoncernen omsätter drygt 260 miljoner kronor och har 120 anställda. 

Taggar: