Kraftverksavtalet Svenska Elektrikerförbundet varslar om utökade stridsåtgärder
Lördagen den 10 april 2010 mottog Svenska Elektrikerförbundet ett bud från medlarna om ett nytt kraftverksavtal. Ett nytt avtal som skulle innebära kraftiga försämringar för våra medlemmar. Inga av våra avtalskrav nedan är på något sätt tillgodosedda. Ett avtalsförslag som bl.a. innebär lönesänkningar och med en skrivning där arbetsgivaren fritt kan förskjuta arbetstiden är omöjlig att acceptera.
Rimliga löneökningarFörbundet har anslutit sig till LO:s samordning innebärande att löneökningen minst ska uppgå till 620 kr per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om 2,6 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst under 12 månader. Detta är enligt SEF ett högst rimligt krav.
SEF kan inte stillatigande se på när kraftbolagen löpande betalar ut astronomiska ersättningar till direktörerna. Kraftbolagen har under längre tid gjort miljardvinster samtidigt som kraftbolagen chockhöjt elpriserna under vintern och aviserat kraftigt höjda nätavgifter. Att EFA under sådana förhållanden vägrar att tillmötesgå SEF:s blygsamma avtalskrav är upprörande.
Arbetstagare ska också ha rätt att ha ett familjeliv
Kraftverksavtalet medger med dagens utformning att de anställda kan beordras att utföra arbete utanför stationeringsorten i stor utsträckning. Dessa bestämmelser tillkom under en tid då ansvaret för hemmet fördelade sig på ett helt annat sätt än vad som idag är fallet. Idag är det en självklarhet att såväl kvinnor som män försöker dela på ansvaret för hem och familj.
Mot bakgrund av ovanstående behöver det införas begränsningar i arbetstagarnas arbetsskyldighet. Det ska vara möjligt även för SEF:s medlemmar att t.ex. hämta och/eller lämna på förskolan samt gå ner i arbetstid enligt föräldraledighetslagen. Detta gäller även när arbetstagaren har andra vägande familjeskäl.
Enligt SEF ska arbetstagarna ha rätt att resa hem till sin familj vid varje veckoslut på arbetsgivarens bekostnad. Det ska inte vara så att en arbetstagare av ekonomiska skäl inte kan umgås med sin familj.
Kringgående av företrädesrätten
En arbetsgivare kan med dagens lagstiftning välja att kringgå uppsagda arbetstagares företrädesrätt till återanställning genom att istället för att återanställa arbetstagare hyra in arbetstagare. Detta förhållande upplevs av SEF:s medlemmar som mycket orättvist. Kraftverksavtalet behöver därför kompletteras med bestämmelser som reglerar detta förhållande.
Rätt till tillsvidareanställning
Möjligheten att visstidsanställa arbetstagare har sedan tillkomsten av LAS ökat genom såväl lagstiftning som praxis. Det skydd som LAS ger de anställda förutsätter i många delar att de anställda har en tillsvidareanställning. En tillsvidareanställning är även oftast en förutsättning för att arbetstagarna ska kunna förvekliga sina egna drömmar och mål. T.ex. är det i regel en förutsättning för att kunna få ett bostadslån att arbetstagaren har en tillsvidareanställning. Enligt förbundet behöver rätten till en tillsvidareanställning förstärkas.
Personlig integritet i arbetslivet
Dagens praxis från Arbetsdomstolen innebär att en arbetstagare i stor utsträckning är skyldig att underkasta sig olika former av kontrollåtgärder. Enligt Arbetsdomstolen ska en intresseavvägning göras mellan arbetsgivarens intresse av att utföra kontrollåtgärden och den enskildes personliga integritet. Detta är en svår bedömning som för den enskilde är näst intill omöjlig att avgöra. Om den enskilde väljer att vägra innebär nuvarande praxis att den anställde kan bli uppsagd om Arbetsdomstolen senare kommer fram till att arbetsgivaren hade rätt att genomföra kontrollåtgärden. Detta är enligt SEF en orimlig ordning som snarare för tankarna till en tid då arbetsgivaren var husbonde och arbetstagaren var tjänstejon.
Rimlig boendestandard
Arbetet inom kraftverksavtalet innebär att arbetstagarna är skyldiga att utföra arbete långt från hemmet. När sådant arbete utförs anser SEF att det är rimligt att arbetstagarna ska ha en boendestandard som överensstämmer med vad som gäller på SEF:s andra stora avtalsområde – installationsavtalet. Enligt installationsavtalet har arbetstagarna rätt till en boendestandard som normalt erbjuds på hotell i enkelrum. Detta är i dagens samhälle ett rimligt krav. Arbetstagarna ska inte behöva bo i baracker eller källare medan direktörerna bor på lyxhotell.
Varsel om stridsåtgärder
Med anledning av ovanstående varslar SEF om följande stridsåtgärder. Stridsåtgärderna enligt nedan träder i kraft den 23 april 2010 kl. 07.00.
1. Arbetsnedläggelse och blockad av allt arbete inom kraftverksavtalets område vid Händelöverket P14 och P15, Energigatan i Norrköping.
2. Blockaden innebär att stridsåtgärderna kvarstår även om annat företag övertar blockerat arbete.
3. Undantagna från varslade stridsåtgärder är skyddsarbete i enlighet med Huvudavtalet SAF – LO samt överenskommelse 1980-06-17 om skyddsarbete.
4. Stridsåtgärderna gäller tillsvidare till dess SEF och EFA träffar kollektivavtal eller varslet särskilt återkallas eller ändras.
Om arbetsgivare inom kraftverksavtalets tillämpningsområde illojalt söker kringgå ovan angivna stridsåtgärder avser Svenska Elektrikerförbundet att vidta erforderliga åtgärder.
Med vänliga hälsningar SVENSKA ELEKTRIKERFÖRBUNDET
Thomas Sandgren förste vice förbundsordförande
För ytterligare information kontakta:
Thomas Sandgren, 1:e vice ordförande thomas.sandgren@sef.se tel: 08-412 82 33
eller
Ronny Wenngren förhandlingschef ronny.wenngren@sef.se tel: 08-412 82 11
m v h
Sven Lindberg kommunikationsansvarig sven.lindberg@sef.se tel: 08-412 82 20 mob: 070-630 97 02