Nytt avtal för anställda inom energibranschen: ”Sveriges miljöhjältar förtjänar en hållbar pension”
Efter långa, intensiva och stundtals väldigt tuffa förhandlingar har vi nu lyckats träffa ett riktigt bra avtal. Det nya Kraftverksavtalet innehåller ett flertal villkorsförbättringar i form av ett nytt system för deltidspension, högre pensionsavsättning och stärkt anställningsskydd för gravida. Avtalet sträcker sig över två år och har ett totalt avtalsvärde på 7,4 % där första året är värt 4,1% och det andra året är värt 3,1% plus 0,2% i extra pensionsavsättning.
Ansvarig för Kraftverksavtalet Petter Johansson lyfter fram införandet av ett deltidspensionssystem som en framgång: ”Den här avtalsrörelsen har vi satsat på bättre pensioner för våra medlemmar. Jag är stolt att vi nu har fått på plats ett helt nytt system för deltidspension och ytterligare utökat avsättningen för tjänstepension. Detta system kommer vara livsförändrande för många av våra medlemmar och möjliggöra ett hållbarare arbetsliv. Med det uppfylls också ett av Elektrikernas prioriterade långsiktiga mål. Sveriges miljöhjältar förtjänar en hållbar pension.”
”Vi är väl medvetna om att löneökningarna inte motsvarar kostnadsökningarna i samhället i stort. Här behöver politikerna göra mer för att stötta de mest ekonomiskt utsatta grupperna. Elektrikerna har stått emot och stoppat avtalskrav från arbetsgivarna och än en gång visat att en stark fackförening behövs.”
Några av löne- och villkorsförändringarna i avtalet är:
- Under perioden blir det två lönerevisioner: 1 maj 2023 på 4,1% och 1 maj 2024 på 3,1%. Alla anställda är garanterade som minst 699 kr första året och 550 kr andra året.
- Minimilönerna höjs avsevärt under avtalsperioden, från dagens 28 939 kr till 31 268 kr under avtalsperioden.
- Extra satsning av höjning av lönerna för de som tjänar minst. Andra avtalsåret innehåller avtalet en låglönesatsning där arbetsplatser med anställda som tjänar under 28 211 kr får en högre lönepott.
- Ett helt nytt system för deltidspension som innebär att anställda kommer kunna ansöka om deltidspension från 62 års ålder.
- Höjning av den extra pensionsavsättningen med 0,2% vilket innebär en total avsättning med 6,4 % vid avtalsperiodens slut.
- Ny regel i avtalet om stärkt anställningsskydd för gravida.
- Regler som stärker möjlighet till bättre ordning och reda i branschen samt som minskar risken för lönedumpning.
- Överenskommelse om partsgemensamt arbete för förbättrad arbetsmiljö och minskad risk för olyckor för våra medlemmar som jobbar beredskap.
- En partsgemensam arbetsgrupp om bättre jämställdhet och mer attraktiv energibransch.
Avtalet löper till och med den 31 april 2025.
För ytterligare information:
Mikael Pettersson, förhandlingschef
010-434 05 08
mikael.pettersson@sef.se
Diana Oldenburg, kommunikationschef
010 434 05 90
diana.oldenburg@sef.se
Taggar:
