Byggbranschen får bättre yrkesutbildning

I morgon, den 1 juni, går starskottet för byggbranschens nya yrkesutbildningsavtal för lärlingar. Avtalet är en överenskommelse mellan parterna. Det ska bidra till att höja kvalitén av yrkesutbildningen, öka ungdomars intresse för byggyrken och stärka relationerna på arbetsplatsen.

I senaste avtalsrörelsen enades parterna Sveriges Byggindustrier, Byggnads, Maskinentreprenörerna och SEKO om ett nytt yrkesutbildningsavtal. Det ska försäkra lärlingarna om en bred och bra grundläggande yrkeskompetens efter avslutad gymnasieutbildning. En utvecklingsbar yrkesutbildning med en rekryteringsbas av högsta klass är viktig för att branschen ska vara konkurrenskraftig och bibehåller hög status. Innebörden av det nya yrkesutbildningsavtalet är att företagen själva i högre utsträckning än tidigare ansvarar för att ge färdigutbildningen av lärlingar ett tydligare innehåll till det valda yrket. En hel del av nyheterna bygger på erfarenheter från försök som bedrivits under flera år inom Byggnadsindustrins yrkesnämnd, BYN och där både deltagande företag och dess lärlingar utrycker sig mycket positivt. – Huvudmotiven från BI:s håll med det nya yrkesutbildningsavtalet har dels varit att förbättra kvalitén på utbildningen och dels att långsiktigt stärka företagsidentiteten hos lärlingar. Långsiktigt bidrar detta till bättre attityder och modernare medarbetarrelationer i företagen. Ytterligare ett motiv har varit att öka branschens status och attraktionskraft hos ungdomar för att långsiktigt förbättra företagens möjligheter att rekrytera duktiga hantverkare, säger Bo Antoni, VD i Sveriges Byggindustrier. – Det känns mycket bra att vi utvecklar yrkesutbildningsavtalet och att vi för framtiden tar ansvar för innehållet i utbildningen till yrkesarbete. Vi har haft yrkesutbildningsavtal i byggbranschen sedan 50-talet och många andra branscher har sneglat på vårt sätt att arbeta med rekrytering, säger Hans Tilly, ordförande i Byggnads. – Avtalet i dess nya utformning är mer generellt och ger, vilket är avsikten, BYN ett större mandat samt en bättre möjlighet att följa utvecklingen i branschen. Maskinbranschen som hela byggbranschen består av mestadels små företag av vilka många är ensamföretagare, det är synnerligen viktigt att dessa ges möjlighet att ta emot lärlingar och även utbilda i företag. Det är inte storleken på företag som avgör om de är lämpliga att utbilda och ta emot lärlingar, utan på vilket vis de utför sina uppdrag och vidareutvecklar kunskapen och kompetensen i företagen, säger Nils Jakobsson, VD i Maskinentreprenörerna. – Jag är övertygad om att det nya yrkesutbildningsavtalet kommer höja kvaliteten i yrkesutbildningen. Jag skulle gärna se en utveckling där fler branscher gjorde liknande överenskommelser. Det skulle höja kvaliteten och statusen i yrkesutbildningen, och på sikt även bidra till en stabilitet i sysselsättning, säger Janne Rudén, förbundsordförande, SEKO. Både lärlingar och arbetsgivare delar ansvaret för att utbildningen håller hög kvalitet. Inflytande och insyn gällande färdigutbildningen sker i huvudsak genom Byggnadsindustrins yrkesnämnd (BYN) och de regionala yrkeskommittéerna (RYK). Inom varje län eller annat geografiskt område inrättas en regional yrkeskommitté för alla inblandade parter, RYK. Kommittén har till uppgift att planera, organisera och övervaka yrkesutbildningen. Enligt det nya avtalet ska företag med lärling utse en ansvarig för yrkesutbildningsfrågor och en handledare för lärlingen. Under hela utbildningstiden ska lärlingens utbildning styrkas i utbildningsboken. När en lärling anställs ska en utbildningsplan göras utifrån utbildningsmål som är fastställda av BYN. Regelbundna avstämningar görs sedan av handledare och utbildningsansvarig. För lärlingar i yrken med yrkesbevis som omfattas av yrkesutbildningsavtalet ska godkänt yrkesteoretiskt prov (YTP) göras för att man ska få yrkesbevis. Yrkesbevis utfärdas av RYK till den som genomgått och godkänts i ungdoms- eller vuxenutbildning samt avlagt godkänt YTP efter fullgjord arbetad tid. För ytterligare information kontakta Bo Antoni, Sveriges Byggindustrier, 08-698 58 36, 0709-25 58 36 Hans Tilly, 08-728 48 10, 070-552 67 40 Nils Jacobsson, 08-762 70 65, 0708-28 35 59 Thomas Brännström, ombudsman SEKO, 070-368 27 30 Yrkesutbildningsavtalet i korthet • Företaget skall utse en Ansvarig för yrkesutbildningsfrågor och Handledare för lärlingen i samband med anställningen. Formerna kan variera beroende av det aktuella företagets struktur. • Regelbundna planerings- och uppföljningssamtal skall hållas med lärlingarna. • Eleverna får inga utbildningsböcker när de lämnar gymnasieskolan. Utbildningen utfärdas istället i samband med anställning i ett avtalsbundet företag. • Handledarna kommer att erbjudas en koncentrerad utbildning. • Ett nytt yrkesteoretiskt prov införs för samtliga som påbörjar sin lärlingsutbildning efter 1 juni 2006. • En ny lönetrappa för lärlingarna som stärker branschens konkurrenskraft relativt jobb i andra branscher. Mer information om yrkesutbildningen ges på www.byn.se