Krislägesavtalet aktiveras igen i Region Kalmar län

SKR och Sobona har beslutat att aktivera krislägesavtalet i Region Kalmar län. Anledningen till aktiveringen är en omfattande och avgörande påverkan på personalförsörjningen.

– Region Kalmar län har provat alla möjligheter för att säkra bemanningen utifrån det vanliga kollektivavtalet. SKR och Sobona har därför beslutat att aktivera krislägesavtalet i Region Kalmar län, säger Joakim Larsson, ordförande i förhandlingsdelegationen i Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och i Sobonas föreningsstyrelse. 

SKR och Sobona aktiverar krislägesavtalet för personal som anvisas för att hantera direkta och indirekta konsekvenser av covid-19 inom sjukhusvården vid Region Kalmar län. Regionen bedömer att krislägesavtalet i nuläget kommer att användas för personal som arbetar inom anestesi- och intensivvårdskliniken vid Länssjukhuset i Kalmar.

Krislägesavtalet har varit aktiverat i Kalmar län en gång tidigare under pandemin, mellan den 11 januari och 9 februari 2021. Åtta regioner har nu ett aktiverat krislägesavtal: Stockholm, Jönköpings län, Västerbotten, Uppsala, Gävleborg, Dalarna, Norrbotten och Kalmar län.

– Arbetsskyldigheten är vidare i krislägesavtalet och det går att ta ut mer arbetstid under en period. Belastningen på personalen kommer att öka, vilket kompenseras med högre ersättningsnivåer, säger Ulf Olsson, vice ordförande i SKR:s förhandlingsdelegation och i Sobonas föreningsstyrelse.

Krislägesavtalet är inte en långsiktig lösning på problemet att det saknas personal i viss verksamhet, men det möjliggör att bemanningen kan säkras här och nu så att den mycket ansträngda situationen i sjukvården med anledning av covid 19-pandemin kan hanteras.

Fakta

• Avtalet aktiveras av arbetsgivarparterna SKR och Sobona.
• Krislägesavtalet reglerar medarbetarnas anställningsvillkor och ersättningar vid en krissituation.
• Månadslön eller timlön utges. Därutöver utges en krisersättning på 120 procent av lönen per timme. Detta innebär sammantaget en ersättning på 220 procent av lönen per timme.
• Krisersättningen förhöjs till 150 procent av lönen per timme vid uttag av särskild nödfallsövertid.
• Arbetstidslagen har ersatts av bestämmelser i kollektivavtalet som är specialanpassade utifrån krissituationen.
• Det ordinarie arbetstidsmåttet är 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod om maximalt 4 veckor.
• En särskild nödfallsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.
• Anpassade regler för dygns- och veckovila.
• Krislägesavtalet kan aktiveras för arbetsgivarens hela verksamhet eller för viss del av verksamhet.
• Krislägesavtalet omfattar samtliga 1,2 miljoner medarbetare i kommuner och regioner, bland annat personal inom sjukvård, omsorg, skola, infrastruktur och räddningstjänst.

Följande regioner har just nu ett aktiverat krislägesavtal:

• Region Stockholm
• Region Jönköpings län
• Region Västerbotten
• Region Uppsala
• Region Gävleborg
• Region Dalarna
• Region Norrbotten
• Region Kalmar län

Följande parter har undertecknat krislägesavtalet:

• Sveriges Kommuner och Regioner
• Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation
• Svenska Kommunalarbetareförbundet
• OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
• Läkarförbundet
• Vårdförbundet
• Akademikeralliansen
• Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds samverkansråd
• Brandmännens Riksförbund

+46(0)8-452 71 01
press@skr.se