Ny förhandling om kompetensutveckling och omställning
SKL, Sobona och de fackliga organisationerna inom kommunal och regional sektor inleder nu förhandlingar för att stärka de anställdas möjligheter till kompetensutveckling och omställning.
− Svensk arbetsmarknad förändras i hög takt och kommer att fortsätta göra det. Vi ser behov av att förbättra möjligheterna till ett livslångt lärande och kompetens- och karriärväxling. Parterna i kommunal sektor tar därför ett gemensamt ansvar för att möta framtidens utmaningar på arbetsmarknaden med de nya arbetssätt som välfärden behöver, säger Joakim Larsson, ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation.
Parterna har sedan 2016 arbetat med att stärka individer och verksamheter genom överenskommelsen tidig lokal omställning (TLO-KL) och genom verksamhetsanpassade turordnings- och företrädesrättsbestämmelser.
− Vi har redan tidigare träffat överenskommelser om omställning med tydliga kompetensutvecklingsinslag och turordning som ligger i framkant utifrån olika verksamheters karaktär. Nu tar vi ytterligare steg för att anpassa avtalen efter dagens arbetsmarknad och de stora kompetensförsörjningsbehov vi har de kommande decennierna. Parterna inom kommunal sektor är bäst lämpade att avgöra vad sektorn behöver, säger Ulf Olsson, vice ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation.
Ytterligare en viktig del i förhandlingarna handlar om det livslånga lärandet. Nya system och en infrastruktur för livslångt lärande behöver utvecklas för att möjliggöra för anställda att fortbilda, utbilda och omskola sig.
− Vi behöver samverka mellan arbetsmarknadens parter och staten. Som parter tar vi ansvar för spelregler och moderna avtal. Staten bör stödja parternas arbete för ett livslångt lärande, bland annat genom att bidra till flexiblare utbildningssystem, som är anpassade till ett livslångt lärande, säger Joakim Larsson.
Bifogat: Promemoria om förhandlingar om kompetensutveckling och omställning, 2019-04-24
Taggar:
