Region Skåne satsar för att förebygga sjukskrivning hos medarbetare

Sjukfrånvaro är en stor utmaning för kompetensförsörjningen som även innebär stora kostnader och personligt lidande. I ett försök att tackla utmaningen har Region Skåne nyligen startat ett projekt för att förkorta - och helst förhindra - långa sjukskrivningar.

– För att medarbetare ska kunna stanna i arbete behöver vi bli bättre på att förebygga problemen med den höga sjukfrånvaron och sätta in tidiga insatser, säger Bruno Malmlind, HR-chef Skånevård Kryh.

I fem studerade landsting och regioner har sjukfrånvaron ökat med 30 procent och kostnaderna för sjukfrånvaro med 35 procent sedan 2012. De långa sjukfallen står för 90 procent av ökningen. Men även kortare sjukfrånvaro innebär risker, personer som är sjukskrivna mer än tre gånger på ett år riskerar oftare än andra bli långtidssjukskrivna.

I ett pilotprojekt testar nu alltså Region Skåne tre insatser speciellt framtagna för att förebygga och förkorta längre sjukskrivning hos regionens medarbetare.

– Vi behöver jobba strukturerat med både individer, arbetsplatser och ledningar säger Maria Lindborg, Processledare för projektet i Region Skåne

För att kunna ge individanpassat stöd till personer som riskerar sjukskrivning, är sjukskrivna eller på väg tillbaka i arbete, anställs rehabiliteringskoordinator på arbetsplatsen (Reko-AG). Kontakten kan till exempel handla om information, rådgivning, och coachning samt vara ett stöd i dialogen mellan medarbetaren, ansvarig chef, vård och försäkringskassa.

– Jag har träffat ett 30-tal medarbetare hitintills och fått ett positivt bemötande. I första samtalet pratar vi om livssituationen för att sedan diskutera behovet av insatsstöd utifrån ett hälsofrämjande perspektiv, säger Karina Mattsson, Reko-AG i Region Skåne

I projektet finns också ett särskilt stöd som riktar sig till arbetsplatser med höga och ökande sjuktal. Det kan till exempel handla om att utifrån en kartläggning av arbetsmiljön se över arbetsbelastning och schemaläggning.

Vid årsskiftet 2019/2020 är målet att antalet sjukfrånvarodagar per medarbetare ska minska med sju procent - om målet nås är insatserna självfinansierande. 

Bakom satsningen står Region Skåne som driver satsningen tillsammans med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Region Norrbotten.

Kontaktpersoner:

Bruno Malmlind, HR-Chef Kryh
Tfn: 046-77 08 53
Bruno.Malmlind@skane.se

Caroline Amarelle, Arbetsmiljöcontroller
Skånevård Kryh HR
Tfn: 046-77 08 60
Caroline.Amarelle@skane.se

Kontaktperson SKL:

Rickard Bracken
Tfn: 072-564 83 73
Rickard.bracken@skl.se

Pressjour: 08-452 71 01 , e-post: press@skl.se
 

Sveriges Kommuner och Landsting
Hornsgatan 20
118 82 Stockholm 
www.skl.se
Följ SKL på Twitter: twitter.com/s_k_l
Gilla SKL på Facebook: https://www.facebook.com/sverigeskommunerochlandsting
Sveriges Kommuner och Landsting är en arbetsgivar- och intresseorganisation för landets alla kommuner, landsting och regioner.

Taggar: