Tydlig framtidsprägel på nytt avtal med Kommunal
Sveriges Kommuner och Landsting och Kommunal har idag kommit överens om ett nytt avtal för drygt 375 000 medarbetare i kommuner, landsting och regioner. Förutom löneökningar på 970 kronor i månaden över två år, innehåller avtalet en principöverenskommelse om ett omställningsavtal.
Ingela Gardner Sundström, ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation.Avtalet löper över två år och ger löneökningar på i snitt 970 kronor under avtalsperioden, vilket motsvarar 4,65 procent. Kostnadsökningen för arbetsgivarna beräknas till 3,85 procent. Skillnaden mellan löneökningsnivån och kostnadsnivån beror på att överenskommelsen innehåller flera åtgärder som sänker arbetsgivarnas totala kostnad för avtalet. Bland annat är den procentuella höjningen av ersättning för obekväm arbetstid lägre än löneökningen. Även lägstlönerna höjs mindre än den allmänna löneökningsnivån. Ett nytt omställningsavtal medför också att arbetsgivarnas kostnader för omstrukturering minskar, samtidigt som de anställdas möjlighet att få nytt jobb ökar.
– Det är positivt att även medarbetare i kommuner och landsting nu kommer att omfattas av ett omställningsavtal. Avtalet ger kommuner och landsting långsiktigt bättre förutsättningar för omställning samtidigt som de medarbetare som berörs får ökade möjligheter att snabbt få ett nytt jobb, säger Ingela Gardner Sundström.
– Avtalet är ekonomiskt ansvarsfullt och borgar för fortsatt kvalitet i välfärdssektorn samtidigt som våra medarbetare får bra löneökningar, säger Ingela Gardner Sundström, ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation.
– Det är också positivt att vi är överens om initiativ för ökad jämställdhet. Ett partsgemensamt Jämställdhetsråd ska ta fram förslag till aktiva åtgärder som ska leda ett mer jämställt arbetsliv. Vi är också överens om en ambition att öka antalet heltidsanställningar och skapa förutsättningar för önskad sysselsättningsgrad, säger Ingela Gardner Sundström.
Avtalet i korthet:
• Avtalsperioden omfattar tiden 2010-04-01 - 2012-04-30 – dvs. 25 månader
• Avtalet löper över två år och ger löneökningar på i snitt 970 kronor i månaden, vilket motsvarar 4,65 procent. Kostnadsökningar har beräknats till 3,85 procent.
• Skillnaden beror på att avtalet innehåller flera åtgärder som bidrar till att sänka kostnaderna för arbetsgivarna:
- lägstlöner höjs inte lika mycket som löneökningarna - särskilda ersättningar, till exempel ersättningar för obekväm arbetstid och jour och beredskap, höjs inte lika mycket som löneökningarna - nya regler införs för att reglera hur lönen ska trappas av för arbetstagare som på grund av organisatoriska eller medicinska skäl omplaceras till arbetsuppgifter med lägre lön - minskade kostnader vid omställning på grund av att aktiva insatser för att arbetstagare ska få nytt jobb ersätter avtalet om avgångsförmåner, AGF-KL, samt att uppsägningstiden kortas
• Ett partsgemensamt Jämställdhetsråd ska följa utvecklingen avseende löner och anställningsvillkor och föreslå aktiva åtgärder ur ett jämställdhetsperspektiv i syfte att uppnå ett mer jämställt arbetsliv.
• Parternas ambition är att öka antalet heltidsanställningar och/eller skapa förutsättningar för önskad sysselsättningsgrad. En partsgemensam arbetsgrupp ska göra en fördjupad översyn av nuläget.
• En principöverenskommelse om ett omställningsavtal har träffats. Överenskommelsen innebär också att avtalet om avgångsförmåner (AGF-KL) ska avvecklas. Överenskommelsen innebär bland annat att aktiva insatser ska erbjudas medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist. Syftet är att öka deras möjligheter att få ett nytt arbete.
• Avtalet har en individgaranti på 100 kronor för 2010 och 100 kronor för 2011 om inget annat överenskoms lokalt.
• Lägstlönen för en arbetstagare som fyllt 19 år ska höjas till 15685 kronor i månaden den 1 april 2010 och till 16 070 kronor den 1 april 2011. Lägstlönen för arbetstagare i yrke där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning, samt ett års sammanhängande anställning i yrket efter genomgången utbildning ska höjas till 17 385 kronor den 1 april 2010 och till 17 770 kronor den 1 april 2011.
För mer information: Ingela Gardner Sundström, ordförande i förhandlingsdelegationen 070- 315 0729 eller avdelningschef Agneta Jöhnk, tfn 08-452 74 63, mobil 070-319 74 63, agneta.johnk@skl.se
Presskontakt: Claes Bertilson, mobil 070-327 78 07