Galnaste jobbintervjun
Tria har en kampanj just nu där du kan bidra med ditt galnaste jobbintervju-minne och vinna biobiljetter. Vi har fått in många roliga och förfärande berättelser. Dessutom funderar vi över hur rekryteringsmetoderna håller på att förändras.
För ett tag sedan fick vi en fråga på twitter om det är okej att arbetsgivaren filmar anställningsintervjun. Vi började diskutera frågan, både på twitter, på facebook och på förbunden. Vad är okej? Många blev upprörda och tyckte att det kändes fel att man ska kunna bli filmad under intervjuer, men det finns inga regler mot det och det kanske ibland kan vara motiverat.
Någon dag senare kunde vi läsa i Metro om nya typer av rekryteringsmteoder. På Clarion Hotell drog de igång en talangjakt där de sökande fick gå på audition för jobb hos dem. Börjar det bli hårdare att söka jobb? Räcker det inte längre med ett bra cv och ett trevligt bemötande? Här kan du även se frågan om auditions i anställningsprocessen diskuteras i SVTs Debatt.
Att bli filmad under en anställningsintervju är egentligen inte så konstigt. Det kan vara så att någon representant från arbetsgivaren inte kunde vara med och därför ville se intervjun vid ett senare tillfälle. Det kan också vara så att man vill testa hur den sökande klarar av en pressad situation. Huvudsaken är att den sökande alltid har möjlighet att säga nej. Det är lättare sagt än gjort, när man är på en anställningsintervju så känner man ofta att man befinner sig i underläge. Det kan vara svårt att säga nej eftersom man då är orolig för att man inte ska få jobbet.
Och ja, det kan hända att du inte blir erbjuden jobbet. Men det är viktigt att du känner dig bekväm och att du inte går med på någonting som känns dåligt. Tester, rollspel, auditions och filmkameror blir allt mer vanligt på anställningsintervjuer. Om du är nervös innan så kan du fråga arbetsgivaren om hur intervjun kommer att gå till och om det finns nåt sätt du kan förbereda dig.
Tria har just nu en tävling där du kan bidra med ditt galnaste jobbintervju-minne.
Den här veckan har vi valt ut dessa två intervju-minnen som blir belönade med fyra biobiljetter var.
Malin Trotzig · Stockholm, Sweden
Jag har en gång fått frågan vad jag är för stjärntecken. ”Jo, för jag gissar att du är skorpion och då kommer vi funka jättebra ihop tror jag.” Trots att jag inte är skorpion blev jag erbjuden jobbet. Tack, men nej tack, sa jag.
Christina Johansson
En gång fick jag frågan om jag har barn. Jag svarade nej. Då sa intervjuaren: ”Men du kommer säkert att träffa någon som kan skjuta skarpt”. Kan verkligen undra om det är en relevant kommentar?
Tack för era fantastiska bidrag! Man kan verkligen få vilka frågor som helst på jobbintervjuer. När det gäller frågan om barn som Christina berättar om är det en väldigt olämplig fråga och de flesta arbetsgivare aktar sig för att ställa den eftersom att det kan anses som grund till diskriminering ifall den sökande inte får jobbet. Att dessutom som denna arbetsgivare gjorde koppla frågan till insinuationer om hennes sexliv är rent upprörande.
Frida Fleischer är studerandeombudsman med ansvar för sociala medier. Du kan nå henne på frida.fleischer@tria.se
Tria förbereder dig som studerar på arbetslivet. Vi hjälper dig med att skriva ett bra cv, ger bra rabatter på en mängd förmåner och ser till att du får det fackliga stöd du behöver innan du kommer ut på arbetsmarknaden.
Läs mer på Tria.se eller Triabloggen.se.
Taggar: