Triabloggen: Sommarjobb utan jobb
Jag läser TCO-tidningens artikel ”Arbetstid regnade bort för sommarvikarier” om sommarvikarier som plötsligt står utan timmar, för att det exempelvis regnar och det inte kommer några restauranggäster till uteserveringen, men som inte har någon möjlighet att söka andra jobb eftersom man har skrivit på ett avtal med arbetsplatsen. Utan timmar, ingen lön och hur ska man då betala hyran och räkningarna?
Detta hände mig en gång. Jag jobbade ett antal somrar på en restaurang ute i skärgården. Varje sommar åkte ett stort gäng säsongsarbetare dit och fick bo över på loftet för det var för långt för att pendla, det var jättemysigt och hade blivit en del av sommaren för oss. Och på våren hade restaurangchefen mailat och bett oss höra av oss vilka datum vi ville jobba. Jag var snabb för jag visste att de bästa passen gick åt fort, så jag mailade in mina veckor och jag fick svaret ”ok”, vilket jag tolkade som att jag hade fått datumen godkända.
Sedan står jag där, första dagen på säsongen, packning för flera veckor uppe på loftet, det stärkta förklädet och den nytvättade pikétröjan på, och så hittar jag inte mitt namn på schemat de kommande veckorna. Jag hade bara fått två dagars jobb i juni.
Jag fick närapå panik! Jag hade inte sökt något annat sommarjobb, jag hade ingen annan inkomst på gång. Hur skulle jag nu kunna betala hyran? Jag ringde till min chef men hon sa att hon aldrig hade lovat mig de här passen. Jag förklarade för henne att jag självklart hade tolkat det som att jag hade fått datumen godkända eftersom hon hade svarat OK och inte meddelat mig något annat. Till slut skrapade hon fram några pass åt mig i receptionen så jag klarade mig med nöd och näppe. Resten av sommaren vågade jag inte be om en enda dag ledigt eftersom hon då pikade mig och sa att ”jaha, nu vill du minsann inte jobba!”.
Jag kände mig så maktlös och så dum. Jag borde ju ha dubbelkollat schemat, tänkte jag. Men det verkar vara ett vanligt problem. Unga vikarier som får mycket kortare arbetstid än vad som utlovats vid anställningen är tydligen ett av de vanligaste ärendena hos Sommarjobbsexperten, som TCO håller i varje sommar. Framförallt inom café- och restaurangbranschen, som är väldigt beroende av väder, tycker arbetsgivare att de kan ställa om och ändra i schemat med kort varsel.
Har man skrivit ett avtal om ett visst antal timmar/månad eller vissa datum man ska jobba, så är arbetsgivaren bunden till detta även om det kommer en regnig dag och det inte behövs tre personer i kassan i glasscaféet. Det är därför viktigt att man får ett ordentligt skriftligt avtal på hur mycket man ska jobba eller vilka datum som gäller. Har man bara ett muntligt avtal så ska det också gälla, men det är mycket svårare att bevisa. Även om arbetsplatsen inte har kollektivavtal så gäller ett avtal enligt avtalslagen.
Jag mailar till LOs sommarjobbshjälp och frågar om det finns undantag för restauranger när det gäller avtalslagen, men de svarar att
”Nej, det är inte okej att ställa in arbetspass ifall man har blivit lovad det passet, oavsett om det är lite gäster eller inte. Dock kan många unga uppleva att det är svårt att stå upp för dessa rättigheter i och med att många har väldigt osäkra anställningar.”
Det gör mig så ledsen att höra. Nu är sommarjobbandet för många slut för den här säsongen och jag hoppas att det inte är alltför många som har drabbats. Till nästa sommar uppmanar jag alla att få skriftligt avtal på anställningsformerna och arbetstiden, och att sen våga säga ifrån! Din tid och ekonomi är lika viktig som arbetsgivarens. Och glöm inte att du som medlem i Tria får hjälp med förhandling och stöd om du hamnar i konflikt.
Tria förbereder dig som studerar på arbetslivet. Vi hjälper dig med att skriva ett bra cv, ger bra rabatter på en mängd förmåner och ser till att du får det fackliga stöd du behöver innan du kommer ut på arbetsmarknaden.
Läs mer på Tria.se eller Triabloggen.se.
Taggar: