Svenska

TRR startar ”framtids-PRAO”

Report this content

Trygghetsrådet TRR har listat 10 nya yrken som tros växa fram de närmaste åren – till exempel etikutvecklare, robotpersonlighetsdesigner och oldfluencer. I samarbete med fyra olika företag öppnar organisationen nu möjligheten att ”framtidspraoa”, det vill säga prova på några av dessa yrken redan idag

 

Idag presenterar trygghetsrådet TRR rapporten ”Framtidens arbetsliv är här”. Den handlar om genomgripande förändringar som påverkar både vårt sätt att arbeta och vilka yrkesroller som växer fram när andra försvinner.

En av rapportens slutsatser är en lista på tio nya yrken som är på väg att etableras:

  • Distansare
  • Gig-manager
  • Robotpersonlighetsdesigner
  • Kulturflätare
  • Klimatrevisor
  • Vertikalodlare
  • Etikutvecklare
  • Molnvakt
  • DNA-coach
  • Oldluencer

-       Det har tidigare varit mycket fokus på jobb som försvinner. Men vi ser att behovet av människor kommer att öka på arbetsmarknaden. Människor som kan ta etiskt medvetna beslut, vara kreativa, empatiska och ansvarstagande. Allt sådant blir än viktigare när robotar tar över fler och fler uppgifter, samtidigt som vi ska klara klimathot och fokusera mer på hälsan när fler lever längre, berättar Claes Åberg, kommunikationschef på TRR och en av de som arbetat fram rapporten utifrån diskussioner med olika framtidsbranscher.

När rapporten presenterades på ett seminarium idag lanserades också möjligheten att via TRR prova på några av de framtidsyrken som listas i rapporten.

Robotföretaget Furhat Robotics kommer ta emot en framtids-prao som får prova på att vara robotpersonlighetsdesigner. På Urban Oasis kommer en annan få praoa som vertikalodlare. Serviceföretaget Coor, som på senare tid förvärvat en rad olika företag kommer ta emot en praktiserande kulturflätare och ytterligare en prao får följa med ”oldfluencern” Svante Nybyggars (@theurbanhippieswe).

Gratis framtidsrådgivning

-       Ska Sverige ännu en gång visa att vi är bra på att ställa om till nya kompetenser när världen förändras, så behöver både företag och individer vara öppna för att pröva nya saker. Förutom dessa spännande prao-platser kommer ett tjugotal av våra rådgivare under en period erbjuda framtidsrådgivning via Skype till de som vill. Det är ju en tjänst som vi normalt tillhandahåller uppsagda tjänstemän, men vi ser att vi behöver jobba mer proaktivt framöver. Vi behöver hjälpa individer ta steget till nya jobb och yrken, även om de idag inte måste lämna sitt nuvarande jobb, och det nya jobbet behöver såklart inte vara hos en ny arbetsgivare utan det kan handla om att den befintliga arbetsgivaren har större behov av en ny kompetens, berättar Claes Åberg, som själv har en bakgrund som en av TRRs karriärrådgivare

Två generella slutsatser ur rapporten:

  • Viktigt att vilja lära och tänka nytt

Både företag och medarbetare möter ökade krav på att ständigt lära nytt. Kraven på multikompetens ökar. ”På Telenor har vi gått från att ha generalister till dubbelspecialister”, säger Telenors marknadschef Elinor Axell i rapporten.

  • Det oumbärliga mänskliga värdet i ett digitaliserat och automatiserat arbetsliv

Parallallt med – eller till och med drivet av – digitaliseringen ökar efterfrågan på det som maskiner inte är kapabla till: värderingar/etik, målsättningar, kreativitet, empati, kritisk medvetenhet. ”Utvecklingen av AI-utbildningsverktyg ger läraren tid för en mer coachande och inspirerande roll”, säger Sana Labs AI-utvecklare Viktor Qvarfordt i rapporten.

Här hittar du de 10 framtidsjobben och kan ladda ner rapporten Framtidens arbetsliv är här!: https://framtidsprao.trr.se 

För mer information, kontakta

Claes Åberg, kommunikationschef TRR, 070-867 60 57

Dokument & länkar