Engagerade medarbetare är produktiva och mår bra på jobbet

Pressmeddelande 78/2014 Fritt för publicering 21.11 kl. 9.00 Helsingfors

Det skulle löna sig för arbetsplatserna att tänka mer i positiva banor och inte bara ägna sig åt felsökande, säger professor Wilmar Schaufeli, forskaren som har lyft fram begreppet arbetsengagemang. Medarbetare som är engagerade i sitt arbete mår bra både fysiskt och psykiskt. För en organisation innebär engagerade medarbetare bl.a. bättre kvalitet på kundservicen, lägre arbetsfrånvaro och ökad produktivitet.

Wilmar Schaufeli, professor i arbets- och organisationspsykologi vid universitetet i Utrecht, talar om arbetsengagemangets framtid på Arbetshälsoinstitutets Forskningsdag fredagen den 21 november klockan 9.00. Efter Schaufelis anförande presenterar Jari Hakanen, engagemangsforskningens banbrytare i Finland, ett antal projekt för utveckling av arbetsengagemanget och produktiviteten på finländska arbetsplatser.

– Arbetsengagemang bör inte förväxlas med flow, som innebär att tillfälligt känna sig i toppform. Med arbetsengagemang avses en mera bestående känsla av energi, hängivenhet och glädje över att helt få gå upp i sitt arbete, förklarar Schaufeli.

En inspirerad medarbetare som går upp i sitt arbete kan arbeta långa dagar precis som en arbetsnarkoman. Men forskningen visar att arbetsengagemang och arbetsnarkomani är skilda fenomen. I motsats till arbetsnarkomani skapar arbetsengagemanget en känsla av välbefinnande och arbetsglädje. Den engagerade medarbetaren kan också sätta punkt för arbetet, när det inte längre känns lustfyllt.

Arbetsnarkomani kan däremot liknas vid en form av beroende. Arbetsnarkomanen arbetar tvångsmässigt och förmår inte njuta av sitt arbete, utan ställer hela tiden upp nya och svårare mål för sig själv.

– Arbetsengagemanget kan stärkas med relativt enkla medel. På individnivå kan det t.ex. handla om att visa vänlighet och hjälpsamhet mot arbetskamraterna. På företagsnivå är ledningens roll central:  ett ledarskap som bygger på omsorg och omtanke stärker medarbetarnas engagemang för företaget, understryker Schaufeli.

Forskningen visar att arbetsengagemang ger ökad produktivitet

– Tidigare i höst publicerades en studie från Arbetshälsoinstitutet som bland de första i världen visar på ett starkt positivt samband mellan arbetsengagemang och produktivitet. Studien visade också att ökad produktivitet leder till högre inkomstnivå, konstaterar forskningsdirektör Jari Hakanen.

Tidigare studier från Arbetshälsoinstitutet har visat att arbetsengagemang har positiva effekter också på lång sikt, bl.a. i form av lägre depressivitet, större lycka och bättre balans mellan arbetet och familjelivet.

Projektet Inspirationsspiralen har nu gått in i sin andra fas, där man utvecklar metoder med vilka cheferna och ledningen kan hjälpa personalen att nå framgång i arbetet och uppleva det som meningsfullt och inspirerande, så att de både kan och vill göra så bra ifrån sig som möjligt under arbetsdagen. Inom projekten för egenanpassning av arbetet har medarbetarna fått pröva på olika metoder som gör arbetet mer inspirerande och ger dem möjlighet att utnyttja sina personliga resurser.

– Erfarenheterna från de medverkande arbetsplatserna visar att arbetsgemenskapen också under ekonomiskt svåra tider kan finna sådana resurser och metoder som upprätthåller välbefinnandet och får arbetet att kännas meningsfullt. Resultaten av de här projekten kommer att bli tillgängliga i slutet av år 2015, försäkrar Hakanen.

Arbetshälsoinstitutets Forskningsdag hålls fredagen den 21 november 2014 kl. 8.30–14.00. Programmet är på engelska. Under Forskningsdagen får Wilmar Schaufeli, professor i arbets- och organisationspsykologi vid universitetet i Utrecht, äran att hålla årets Jorma Rantanen-föreläsning. Bekanta dig med forskningsdagen (på finska)

Mer information
Wilmar Schaufeli, professor vid universitetet i Utrecht, tfn +31 6514 75784, w.schaufeli[at]uu.nl, http://www.wilmarschaufeli.nl/

Jari Hakanen, forskningsdirektör vid Helsingfors universitet och forskarprofessor vid Arbetshälsoinstitutet, tfn 040 562 5433, jari.hakanen[at]ttl.fi eller jari.hakanen[at]helsinki.fi

Mer om arbetsengagemang
Projektet Inspirationsspiralen (på finska)
Pressmeddelande 28.8.2014 Ny undersökning: Arbetsproduktiviteten har samband med graden av arbetsengagemang
Tidningen TTT 12.3.2014 Inspiration kan öka arbetsinsatsen upp till hundrafalt (på finska)
Pressmeddelande 17.12.2012 Egenanpassning av arbetet främjar engagemang och arbetsglädje
Pressmeddelande 12.11.2012 Arbetsengagemang är en stark prognosfaktor för livstillfredsställelse och låg depressivitet
Pressmeddelande 26.10.2011 Man kan finna arbetsengagemang inom alla yrken, på varje arbetsplats (på finska)

Mediatjänster:
Kristiina Kulha, informationschef
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551

Tuula Vauhkonen, informatör
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 30 474 6170
www.ttl.fi/sv

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på sex orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har cirka 730 anställda.