Föräldravänligt arbetsliv nyckel för jobbande föräldrar

Unionens nya undersökning om föräldravänligt arbetsliv visar att nästan nio av tio av förbundets medlemmar med hemmavarande barn under 16 år anser det vara mycket viktigt att arbetslivet är föräldravänligt. Men verkligheten lever inte upp till förväntningarna. Knappt fyra av tio anser att så verkligen är fallet.

– Siffrorna talar sitt tydliga språk. Att arbetsplatsen är föräldravänlig är mycket viktigt för medarbetarna. I grunden handlar det om arbetsgivarens attraktionskraft. Jag är övertygad om att framtidens föräldrar kräver arbetsförhållanden där det går att kombinera arbete med familjeliv, säger Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande.

På en föräldravänlig arbetsplats har alla anställda samma möjligheter till löne-, karriär- och kompetensutveckling. Dessutom ses graviditet och föräldraledighet som något positivt. Enligt Unionens medlemmar i undersökningen är de tre viktigaste framgångsfaktorerna för ett föräldravänligt arbetsliv:

1. Inflytande över den egna arbetstiden.
2. Att interna möten läggs på tider som möjliggör att hämta och lämna på skola och dagis.
3. Att ledningen föregår med gott exempel om de är föräldrar och är föräldralediga, vabbar eller vobbar.

– Chefens attityd och agerande spelar roll för arbetsplatskulturen, säger Cecilia Fahlberg. Chefer borde kompetensutvecklas så att arbetsplatserna blir mer föräldravänliga.

Unionens undersökning visar att kvinnliga chefer är en mycket viktig framgångsfaktor för ett föräldravänligt arbetsliv. Hälften av respondenterna uppger detta. Verkligheten är en annan. Knappt var tredje tjänsteman anser att det bedrivs ett aktivt arbete för att fler kvinnor ska bli chefer.

– Fler kvinnliga chefer är en nyckelfråga för att öka jämställdheten på arbetsmarknaden. Vi måste komma bort från den befattningssegregering som finns i privat sektor, säger Cecilia Fahlberg.

Ett område där Unionen ser förbättringar gäller frågan om att få barn. Tidigare undersökningar visar att en tredjedel av de kvinnliga tjänstemännen fått frågan på en anställningsintervju om de planerar att skaffa barn, mot enbart sju procent i årets undersökning.

Fakta:

Undersökningen Föräldravänligt arbetsliv genomfördes i två etapper under 2014. Under våren genomfördes 1000 telefonintervjuer med medlemmar i Unionen med hemmavarande barn under 16 år och under hösten tillfrågades 1045 privatanställda tjänstemän med barn mellan 0-11 år.

Pressjour tel 08-504 151 00 Presschef: Louise Gerdemo Holmgren Mobil: 070-549 79 78, louise.gerdemo.holmgren@unionen.se Pressekreterare: Jennie Zetterström Mobil: 0709-188 198, jennie.zetterstrom@unionen.se Johan Forsberg, 072-586 75 48, johan.forsberg@unionen.se

Unionen – vi skapar framgång genom utveckling, trygghet och glädje i arbetslivet.

Unionen är Sveriges största fackförbund på den privata arbetsmarknaden och landets största tjänstemannaförbund med cirka 570 000 medlemmar. Följ oss på www.unionen.se – twitter.com/unionen – www.unionenopinion.se

Taggar: