Omorganisationer kan bli en dyr affär för företagen
Omorganisationer är ett naturligt inslag i en konkurrenskraftig ekonomi. Men att genomföra en omorganisation kostar pengar, tar tid och energi och blir inte alltid framgångsrik. Allt för ofta påverkas istället arbetsplatsens psykosociala arbetsmiljö negativt, visar en ny undersökning från Unionen.
För att lyckas med att nå lönsamhet i en omorganisation och samtidigt värna personalens arbetsmiljö är det viktigt att företagsledningen inkluderar och informerar berörda tjänstemän på ett relevant sätt. På arbetsplatser utan fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete är en majoritet, drygt 50 procent, missnöjda just med hur ledningen har kommunicerat med berörda tjänstemän under omorganiseringen.
- Vi i Unionen vet att arbetsplatser som bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete i högre grad når lönsamhet efter en omorganisation, än arbetsplatser som inte gör det. Personalen mår också bättre, säger Unionens förbundsordförande Martin Linder.
Genomförandet av omorganisationer är vanligt på tjänstemännens arbetsplatser. Hela 70 procent av Unionens arbetsmiljöombud uppger att det genomförts minst en omorganisation de senaste tre åren på arbetsplatsen. Nästan en av fem anger att det genomförts fem eller fler omorganisationer.
- Omorganisationer har betydligt större påverkan på en arbetsplats psykosociala arbetsmiljö än den fysiska. Dessutom är psykisk ohälsa i dag den vanligaste sjukskrivningsorsaken där ett allt mer rörligt och hektiskt arbetsliv har satt sina spår. Därför är det systematiska arbetsmiljöarbetet av största vikt, säger Martin Linder.
Undersökningen visar att den vanligaste anledningen till att genomföra en omorganisation är ”ändringar i chefsled” följt av ”ökad produktivitet eller lönsamhet”, ”öka flexibiliteten inom organisationen” och ”minskade personalkostnader”. Arbetsplatser som genomgår störst organisatoriska förändringar finns inom branscherna media och kommunikation och IT och telekom.
FAKTA:
Unionens arbetsmiljöbarometer genomförs årligen och är den tionde i sin ordning. Varje arbetsmiljöbarometer har en temadel där årets tema är arbetsmiljöaspekter vid omorganisationer.
Arbetsmiljöbarometern undersöker hur arbetsmiljöombuden upplever sin faktiska arbetsmiljö. 2 708 av Unionens arbetsmiljöombud svarade på enkäten som genomfördes i september och oktober i fjol.
Pressjour 08-504 151 00, presschef: Jennie Zetterström, 0709-188 198, jennie.zetterstrom@unionen.se, pressekreterare: Johan Forsberg, 072-586 75 48, johan.forsberg@unionen.se, pressekreterare: Robin Tapper, 072-709 70 37, robin.tapper@unionen.se
Unionen – vi skapar framgång genom utveckling, trygghet och glädje i arbetslivet.
Unionen är Sveriges största fackförbund på den privata arbetsmarknaden och landets största tjänstemannaförbund med drygt 620 000 medlemmar. Följ oss på www.unionen.se – www.twitter.com/unionen – www.unionenopinion.se
Taggar:
